Соцфонд подсказал, как получить сведения для расчета больничного пособия
Работодатель вправе запросить у СФР данные о зарплате застрахованного физлица. Например, если в компанию устроился сотрудник, у которого нет справки о заработке по форме № 182н от предыдущего работодателя. Об этом напомнили специалисты Соцфонда на своем сайте. →sfr.gov.ru
Обратиться в фонд нужно через СЭДО — систему электронного взаимодействия с фондом. Полученные сведения могут пригодиться компании для расчета пособия за первые три дня болезни.
Чтобы запросить информацию, отправьте в СФР специальное сообщение через СЭДО (тип 320). Приведите регистрационный номер, ИНН и КПП компании, СНИЛС, Ф. И. О., дату рождения и пол сотрудника, вид договора с ним. Укажите, за какой период запрашиваете сведения, отметьте, что сотрудник дал согласие на предоставление данных, и впишите дату начала страхового случая. В ответ на запрос получите от Соцфонда сообщение типа 321. Если все в порядке, увидите в нем запрошенные сведения.
С 2023 года работодатели не обязаны выдавать увольняющимся работникам справки о сумме зарплаты по форме № 182н. Если справки нет, все данные для расчета пособия можно получить напрямую в фонде.
Сотрудника можно вызывать на работу в выходные — и в субботу, и в воскресенье
Роструд объяснил, что работодатель может вызвать сотрудника на работу на два выходных подряд. Например, в субботу и в воскресенье. Но при соблюдении ряда условий.
В общем случае привлечь персонал к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допустимо при одновременном выполнении двух условий. Во-первых, сотрудник дал письменное согласие на работу в выходные. Во-вторых, вызов сотрудника в выходной обусловлен необходимостью выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ч. 2 ст. 113 ТК). При этом сотрудник может трудиться в выходные и больше восьми часов в день. Ограничений по продолжительности работы в законе нет.
Напомним, что работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник вправе взять отгул в удобное для него время. В этом случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК).
Компания не обязана по просьбе сотрудника переделывать график отпусков
Работник подал заявление и просит включить его прошлогодние неиспользованные дни отпуска в утвержденный график отпусков на этот год. Обязан ли работодатель выполнить просьбу сотрудника или может отказать? На этот вопрос ответили специалисты Роструда. →онлайнинспекция.рф
График отпусков устанавливает очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков. Его утверждают не позже чем за две недели до наступления календарного года, и в дальнейшем соблюдать график обязаны как компания, так и сотрудники (ч. 1 ст. 123 ТК). Отклонения реальных сроков отпусков от запланированных возможны — их оформляют приказами, которые вносят изменения в уже утвержденный график.
По мнению Роструда, работодатель не обязан по просьбе работника корректировать утвержденный график отпусков. Но поступить так Трудовой кодекс не запрещает. Это возможно, когда компания сама не против внести изменения в график по просьбе сотрудника. В таком случае сделать это нужно за две недели до наступления времени отдыха, который запланировал работник. Корректировки в график отпусков вносите приказом в свободной форме.
