Сезонные и временные работы — это не одно и то же

Рассказываем об отличиях между сезонными и временными работами. На первый взгляд это одно и то же. И сезонные, и временные работы оформляют срочным трудовым договором. В обоих случаях речь идет о работе, которую сотрудник выполняет не на постоянной основе.

На самом деле различия есть, и бухгалтеру важно о них знать, ведь его могут неправильно понять собственные сотрудники. К примеру, порядок расторжения трудовых договоров в обоих случаях отличается. А нарушение правил увольнения обычно становится предметом трудовых споров. Или в одном случае работнику можно установить испытательный срок, а в другом нет. Получается, что путаница может привести к спорам с работниками и претензиям трудинспекции.

Не так давно Роструд подробно объяснил, чем сезонные работы отличаются от временных. Приводим основные отличия.

Сезонные работы. Это работы, которые из-за климатических и иных природных условий сотрудники выполняют в течение определенного периода (сезона). Как правило, сезон не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК). Можно ориентироваться на старый перечень сезонных работ, который до сих пор актуален (утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185).

Привязки к конкретным датам начала и окончания сезонных работ нет. Поэтому дату прекращения трудовых отношений в договоре можно не указывать. При этом условие о сезонном характере работы в трудовом договоре закрепите. Иначе документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Если сезонные работы уложатся в срок от двух до шести месяцев, вы можете установить сотруднику испытательный срок — до двух недель.

Основанием увольнения будет окончание конкретного сезона. Но это не касается беременных женщин: с ними трудовые отношения необходимо сохранить до окончания беременности. Имейте в виду, что если вы не уволили работника по окончании сезона, трудовые отношения будут считаться продолженными на неопределенный срок.

О запланированной ликвидации компании, сокращении численности или штата сезонного работника необходимо предупредить в письменной форме под подпись минимум за семь календарных дней.

Тем, кого приняли на работу на время сезонных работ, полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Временные работы. Это исполнение трудовых обязанностей на основании трудового договора сроком до двух календарных месяцев (ст. 59 ТК). Конкретного перечня временных работ нет. Но есть отдельные основания для заключения срочного трудового договора — проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Например, это реконструкция, монтажные, пусконаладочные работы и пр. (ч. 1 ст. 59 ТК).

Для выполнения временных работ испытание сотрудникам не устанавливают. А предупредить временного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности или штата нужно в письменной форме под подпись минимум за три календарных дня.

Выходное пособие при увольнении временным сотрудникам платить не нужно. Если только условие об этом не закрепили в трудовом или коллективном договоре.