Паспорт стал электронным. Что в нем напишут о владельце
Расскажите сотрудникам, что совсем скоро они смогут использовать цифровой паспорт вместо бумажного. Но не забудьте напомнить и об ограничениях. Пока полностью заменить традиционный паспорт цифровым аналогом точно не получится.
Важная деталь
Цифровой паспорт ввели Указом Президента от 18.09.2023 № 695.
Как будет выглядеть цифровой паспорт. Цифровой паспорт появится в ЛК на портале Госуслуг в разделе «Документы». Он будет включать не только сам паспорт. В нем также будут сведения об ИНН, СНИЛС, номере водительского удостоверения, миграционные и биометрические данные. Ранее чиновники предполагали, что новый вид документа будет выглядеть как сим-карта или приложение для смартфона. Но от такого варианта в итоге отказались.
Как пользоваться электронным документом. Цифровой паспорт должен упростить ситуации, когда нужно подтвердить личность или возраст. К примеру, в магазинах не потребуется предъявлять бумажный паспорт при покупке алкогольной или табачной продукции. Достаточно показать электронную версию документа с портала Госуслуг. Список таких ситуаций сейчас находится в разработке.
Технологию самого электронного документа уже разработали. На смартфон загружается из обычного паспорта фотография, затем генерируется QR-код, который можно в дальнейшем предъявлять. Лицо, которому потребуется проверить документы или подтвердить личность гражданина, сможет отсканировать этот QR-код с помощью Госуслуг.
Можно ли устроиться на работу по цифровому паспорту. Паспорт — один из документов, который надо представить при трудоустройстве. Но цифровой паспорт для этих целей не подойдет, как нам объяснили в Роструде. По крайней мере сейчас. Указ Президента № 695 не устанавливает перечень ситуаций, когда можно такой документ использовать. Его утвердит Правительство. Поэтому для трудоустройства пока нужен бумажный паспорт.
Можно ли наказать сотрудника за ошибку на прошлой должности
Сотрудник сначала работал на одной должности, а после перешел на новую должность в другой отдел. Директор нашел ошибку по старой должности работника и хочет его уволить. Ваша коллега интересуется: так разве можно?
|
Ваша коллега прислала вопрос в телеграм-канал журнала «Главбух». Это сообщество читают 38 000 бухгалтеров со всей России →t.me/eglavbukru. Итак, в ее компании есть сотрудник — сначала он был менеджером по продажам, а потом перешел на должность специалиста по снабжению. Директор не так давно обнаружил старую ошибку менеджера. Тот умудрился продать товар по устаревшей цене. Теперь директор требует от главбуха, которая занимается еще и кадрами, привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, а именно уволить. Бухгалтера смущает, что ошибка работника относится к его старой должности.
Коллеги в чате уже обсудили этот вопрос, а мы приводим правильный ответ. Сотрудника, который работает на другой должности по новому трудовому договору, нельзя привлечь к дисциплинарке, а тем более уволить. Его трудовые отношения с компанией завершились, когда расторгли трудовой договор (ответ Роструда на вопрос от 28.08.2023 № 185828).
Важно помнить, что любой вид дисциплинарки можно применить в течение одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК). Если трудовой договор не расторгали, то работника можно привлечь к дисциплинарке, если с момента обнаружения проступка прошло не более месяца.
