Не применяем районные коэффициенты для удаленщиков. В чем риск?
Чем рискуете: трудинспекторы вправе оштрафовать компанию и ее руководителя на 50 000 и 5000 руб. соответственно. За повторное нарушение штраф могут увеличить.
Предположим, московская компания устроила к себе сотрудника. Работает он удаленно, а проживает в северном регионе. Условие удаленной работы закреплено в его трудовом договоре. Работодатель исправно перечисляет сотруднику зарплату. Но районный коэффициент не применяет, потому что считает местом работы дистанционщика московский адрес компании. Прав ли работодатель или это нарушение?
Трудовой кодекс устанавливает, что для дистанционщика местом работы является место его нахождения (ст. 312.1 ТК). В нашем случае работник находится в северном районе. А зарплату в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях рассчитывают с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок (ст. 315 ТК). Такого подхода придерживается и Роструд (письмо от 12.09.2023 № ПГ/18818-6-1).
Еще по этой теме
Что будет компании, если она не платит дистанционщикам компенсации за домашний компьютер и интернет.
Так, районный коэффициент и процентную надбавку нужно применять в зависимости от места выполнения трудовой функции. Местонахождение работодателя значения не имеет. Даже если удаленщик работает на московскую компанию, но проживает в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, то его зарплату нужно ежемесячно увеличивать на районный коэффициент и начислять надбавки.
Если компания начисляет зарплату без учета районного коэффициента и надбавок, она нарушает трудовое законодательство. Ее могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб., а директора — до 5000 руб. На первый раз могут вынести предупреждение, а вот за повторное нарушение точно накажут. Причем значительно серьезнее: штраф для компании — до 100 000 руб., для директора — до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет (ст. 5.27 КоАП).
за правильный ответ
