Главбух-декретница вправе работать по ГПД, но есть более выгодный вариант

Во время детского отпуска главбух вправе работать в компании по гражданско-правовому договору. С таким подходом согласны специалисты Роструда. Но с оговоркой, что такой договор не будет регулировать трудовые отношения. То есть главбух-декретница не должна подчиняться правилам трудового распорядка и выполнять трудовые функции в соответствии со штатным расписанием.

Идеально — заниматься разовыми задачами, которых нет у штатных сотрудников, с отдельными дедлайнами. А оплату получать не по окладу, а за выполненный объем задач и не в зарплатные сроки. Так безопаснее поступать с любыми подрядчиками-физлицами, включая самозанятых.

Для самой декретницы привлекательнее другой вариант. Можно не заключать ГПД, а уйти в отпуск по уходу за ребенком и выйти из него в любое удобное время, хоть через пару дней после начала отпуска. Это выгоднее с финансовой стороны. В таком случае при выходе на работу главбух сможет получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК). Если работодатель не против, можно работать удаленно полный день, успевать ухаживать за ребенком и иметь две полноценные выплаты, которые теперь не противоречат друг другу.