Есть случай, когда выплаченные отпускные понадобится пересчитать

Пересчитайте и доплатите сотруднику отпускные, если в период его отпуска в компании повысили оклады. Такое разъяснение приводит Роструд.

Чиновники отметили, что руководствоваться нужно пунктом 16 Положения от 24.12.2007 № 922. Там сказано, что для расчета отпускных средний заработок определяют с учетом индексации в период сохранения среднего заработка, когда сотрудник уходит в отпуск.

Например, сотрудник пошел в отпуск с 29 июля по 11 августа. Его оклад до повышения составлял 50 000 руб., после повышения — 60 000 руб. Оклады в компании повысили с 1 августа. Коэффициент индексации составляет 1,2 (60 000 ₽ : 50 000 ₽). Соответственно, 1 августа оклад работника должен быть увеличен на коэффициент 1,2. Бухгалтер скорректирует часть среднего заработка, которая приходится на период с даты повышения, то есть с 1 по 11 августа — за 11 календарных дней.

Также Роструд уточнил, что при повышении среднего заработка нужно учитывать тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и выплаты, установленные к ним в фиксированном размере.