Добавили еще одно основание для проверок. Коротко о других изменениях в работе
| Для кого | Что изменилось |
|---|---|
| Для всех компаний | Из «Прозрачного бизнеса» →pb.nalog.ru теперь можно скачивать ПДФ-досье на контрагентов. Раньше с информацией можно было только ознакомится на сайте (информация ФНС от 02.09.2024 →nalog.gov.ru). Проверить себя или партнера также можете в сервисе Главбух Контрагенты. Там, помимо досье на компанию или контрагента, получите практические советы по безопасной работе |
| Чтобы не начислять взносы на стоимость ДМС, не обязательно упоминать о страховке в трудовых договорах. Достаточно выполнить одно условие: заключить договоры страхования на срок не менее 12 месяцев. Если же заключили договор, например, на полгода, тогда взносы начислять необходимо (письмо Минфина от 03.07.2024 № 03-15-05/61936) | |
| Цифровой рубль будет доступен к 1 июля 2025 года. С этой даты во всех крупнейших банках сможете проводить операции с цифровым рублем: открывать и пополнять счета цифрового рубля, совершать переводы. Менее крупные банки начнут проводить операции с цифровым рублем на год позже — к 1 июля 2026 года (информация ЦБ от 12.09.2024 →cbr.ru) | |
| С 1 марта 2025 года будете хранить офисные аптечки по-новому. Определить количество аптечек потребуется исходя из среднесписочной численности работников и специфики деятельности компании. А размещать аптечки надо будет так, чтобы сотрудники имели к ним свободный доступ. При этом места размещения отмечайте специальными знаками (приказ Минтруда от 09.08.2024 № 398н) | |
| Теперь в компанию или к ИП могут прийти с внеплановой проверкой по новому основанию. Мораторий не помешает по согласованию с прокуратурой назначить проверку, если организация или ИП обязаны сообщать о начале ведения бизнеса, но не сделали этого. Например, если нарушение допустит общепит или розница, их вправе будет проверить Роспотребнадзор (постановление Правительства от 11.09.2024 № 1234) | |
| Для компаний и ИП из Курской области | Компаниям и ИП из Курской области дают отсрочку по налогам, кроме НДС, и взносам с последующей рассрочкой. Заплатить налоги и взносы, срок уплаты которых наступил после 1 августа 2024 года, можно через 12 месяцев. Также бизнес на год освободили от налоговых проверок. Исключение — камералки по налогам, которые заявлены к возмещению или возврату (постановление Правительства от 04.09.2024 № 1222) |
Декларации по налогам обновят. Другие перемены, которые готовят чиновники
IV квартал 2024
Рассматривать жалобы на решения налоговиков будут по новым правилам
Будете узнавать о возможности принимать участие в рассмотрении жалобы. Такие изменения хотят внести в порядок рассмотрения апелляционных жалоб. Заявителей станут извещать о возможности присоединиться к рассмотрению жалобы по видео-конференц-связи. Кроме того, сообщать заявителю будут и об очном рассмотрении жалоб. Если есть основания для присутствия заявителя, то ему сообщат время и место рассмотрения (проект № 150133 →regulation.gov.ru).
I квартал 2025
Декларации по прибыли и налогу на имущество изменят
Отчитываться по налогам на прибыль и имущество будете по новым формам. ФНС подготовила проекты обновленных деклараций. В декларации по прибыли учли поправки в НК, в том числе новую ставку налога — 25 процентов. Отчитываться по новой форме надо начиная с 1-го квартала 2025 года. В декларации по имуществу скорректируют титульный лист и изменят порядок его заполнения. Теперь на титульном листе будете указывать GUID машиночитаемой доверенности. Первый раз новую декларацию сдадите по итогам 2024 года (проекты № 150414, № 150666 →regulation.gov.ru).
2025
Снимать валюту со счетов сможете только в следующем году
Еще полгода снимать валюту можно только на командировочные расходы. Валютные ограничения продлили до 9 марта 2025 года. Они распространяются на доллары, евро, фунты и японские йены. Другую валюту можно снимать со счетов без ограничений. Если сотрудника направляют в загранкомандировку, но нет желания заморачиваться с валютой, аванс ему можно выдать в рублях и поручить купить валюту самостоятельно (информация ЦБ от 06.09.2024 →cbr.ru).
Отпуск с последующим увольнением: на какой день определять стаж
Выяснили у чиновников и экспертов, сколько дней отпуска оплачивать, если сотрудник берет отпуск с последующим увольнением. В этом случае есть особенность: дата увольнения не совпадает с последним днем работы. Человек уходит в отпуск еще работником компании, но отозвать заявление об увольнении уже не может. Из-за этого непонятно, на какую дату считать количество дней неиспользованного отпуска. В апреле Роструд выпустил официальное разъяснение, но обещает его отозвать.
Какую позицию высказал Роструд в апрельском письме
Важная деталь
Работодатель вправе, но не обязан предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением.
Работнику при увольнении полагается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Их количество определяют на дату увольнения. В данном случае это последний день отпуска. Однако Роструд назвал одну особенность (письмо от 04.04.2024 № ПГ/05329-6-1). Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, последним днем его работы будет рабочий день, предшествующий отпуску. По мнению чиновников, отпускной стаж для оплаты отпуска следует определять именно на этот день.
Срочная новость от 4 октября
Новогодние каникулы в этот раз продлятся 11 дней – с 29 декабря по 8 января 2025 года. Постановление о праздничных и выходных днях на будущий год утвердил Михаил Мишустин (постановление Правительства от 04.10.2024 № 1335).
В 2025 году 4 и 5 января – суббота и воскресенье. Эти нерабочие праздничные дни перенесли на пятницу, 2 мая и среду, 31 декабря. Нерабочий день 23 февраля, воскресенье, передвинули на 8 мая. Нерабочую субботу 8 марта – на пятницу, 13 июня. А нерабочую субботу, 1 ноября – на понедельник, 3 ноября.
В итоге нерабочие дни в 2025 году такие:
🕑22 и 23 февраля
🕑8 и 9 марта
🕑с 1 по 4 мая
🕑с 8 по 11 мая
🕑с 12 по 15 июня
🕑со 2 по 4 ноября
Смотрите, как выглядит календарь выходных и праздничных дней на 2025 год.
Что говорят эксперты
С подходом Роструда из письма № ПГ/05329-6-1 согласна Елена Воробьева, член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации. Ведь работник со дня начала отпуска с последующим увольнением не может отозвать заявление об увольнении. И дата ухода сотрудника из компании не изменится, даже если он, например, заболеет.
|
Однако против письма неожиданно выступили в самом ведомстве. Вот комментарий Ивана Шкловца, замруководителя Роструда.
|
В пользу такого подхода есть и более ранние разъяснения трудинспекторов — от 01.12.2023 № 191012 и от 14.08.2019 № 112869.→онлайнинспекция.рф Такая же позиция у Дианы Коньковой, эксперта Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ВНИИ труда Минтруда.
|
Какой вариант выбрать
Спорность возникла из-за того, что последний день работы и дата увольнения не совпадают. По общему правилу отпускной стаж считают на дату увольнения и исключений в ТК нет. Однако если использовать такой подход в случае отпуска с последующим увольнением, сотрудник, который взял такой отпуск, получит бльшую сумму компенсации, чем тот, который уволится без отпуска. Решить этот вопрос, конечно, можно в пользу работника, однако письмо Роструда № ПГ/05329-6-1 позволяет не выплачивать работникам лишние суммы. Но, как нам стало известно, в Роструде уже отозвали спорное письмо, и поэтому использовать его в работе опасно.
Есть способ решить проблему проще: компания может не предоставлять работникам отпуска с последующим увольнением. Согласиться на такой отпуск — право работодателя, а не обязанность. И сотрудники не вправе требовать, чтобы компания в обязательном порядке предоставила этот отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК). В таком случае все сотрудники будут в равных условиях.
На заметку
Включать ли в стаж для отпуска испытательный срок
В отпускной стаж входит время фактической работы, в том числе и период испытательного срока (ст. 120 ТК). Никаких исключений на этот случай в кодексе нет. Поэтому время испытательного срока, в течение которого работник фактически трудился, нужно включить в отпускной стаж. Об этом специалисты Роструда напомнили в официальном телеграм-канале ведомства.
