За отказ в приеме инвалидов начнут штрафовать
Штрафовать за нарушения прав инвалидов при трудоустройстве теперь будут не только должностных лиц, но и компании и предпринимателей. Законопроект с поправками в КоАП поддержали депутаты. Накажут тех, кто не выделил рабочие места для инвалидов или отказался принимать их на работу в пределах установленной квоты.
Штраф для компаний будет от 50 000 до 100 000 руб., для ИП — от 30 000 до 50 000 руб. Санкции для должностных лиц составят от 20 000 до 30 000 руб. Сейчас штраф для должностных лиц меньше — от 5000 до 10 000 руб. Административная ответственность для компаний федеральным законодательством не предусмотрена (ч. 1 ст. 5.42 КоАП).
Размер квоты зависит от численности работников. Если в компании трудится свыше 100 человек, то квота составит от 2 до 4 процентов. Если от 35 до 100 сотрудников, то не более 3 процентов. С 1 сентября 2024 года ИП и компании, у которых численность за предыдущий квартал превысила 35 человек, также обязаны устанавливать квоту для приема инвалидов.
Компания вправе наказать сотрудников, которые не идут в отпуск по графику
Если сотрудник отказывается идти в отпуск по графику, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Согласованный график отпусков — документ обязательный (ст. 123 ТК). Сотрудник и работодатель, по мнению трудинспекторов, не могут отказываться от исполнения графика без уважительных причин.
Если сотрудник не идет в отпуск, то работодатель может признать это нарушением и привлечь работника к дисциплинарке. Конечно, силой в отпуск отправить не получится. Замруководителя Роструда Иван Шкловец объяснил, как в этом случае можно действовать работодателю. Письменно предупредите работника о запланированном отдыхе не позднее чем за две недели. Издайте приказ и не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатите отпускные. Если работник в первый день отпуска попытается выйти на работу, зафиксируйте это в акте и начните процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
Вариант, который предложили в Роструде, — для принципиальных работодателей, которые не готовы идти на уступки сотрудникам. Менее принципиальные компании вправе согласовать с сотрудниками другие даты отпуска. ТК не запрещает и даже приветствует подобные компромиссы, чтобы было удобно и работодателю, и сотруднику.
Из-за переплаты на ЕНС компании грозит проверка
Налоговики предупредили: если компания использует ЕНС в качестве электронного кошелька, ее будут углубленно проверять. Когда на едином счете окажется крупная переплата, то быстро вернуть излишне уплаченный налог не получится. Сначала инспекторы выяснят, нет ли схемы по незаконному обналичиванию денег.
ЕНС можно использовать только для расчетов с бюджетом. Хотя ФНС сама сравнивает единый счет с электронным кошельком, годится он лишь для уплаты налогов. По словам налоговиков, в последнее время участились случаи, когда бизнес перечисляет деньги на ЕНС с запасом. Иногда такой запас превышает обычные обязательства компании в сотни раз. Через какое-то время излишне перечисленные деньги организация или предприниматель просят вернуть на расчетный счет. Инспекторы с подозрением относятся к такой ситуации. Они вправе детально изучить мотивы компании и проверить, не пытается ли она обналичить через ЕНС крупную сумму. Только когда налоговики убедятся, что схемы нет, они вернут переплату. Но не исключено, что получить деньги так и не удастся или же для этого понадобится обращаться в суд (решение Арбитражного суда Республики Татарстан от 15.02.2024 по делу № А65-32228/2023).
