Проверьте свой расчет отпускных и пособий

1
Сотрудник болел с 27 июня по 4 июля 2016 года. Его стаж больше шести месяцев, но заработок меньше минимального. Какой МРОТ использовать при расчете больничных?
- А. 6204 руб.
- Б. За июньские дни — 6204 руб., за июльские — 7500 руб.
- В. 7500 руб.
Правильный ответ — А. Нужно использовать тот МРОТ, который действовал на дату заболевания. В нашем примере работник заболел 27 июня. Поэтому рассчитывать больничные нужно исходя из прежнего МРОТ в 6204 руб. И не важно, что работник выздоровел уже в июле. Подробнее об этом читайте в статье «Что изменится в расчете пособий с 1 июля».
2
Работник принес справку о заработке с прошлого места работы через два месяца после выздоровления. Поэтому бухгалтер посчитал ему больничные только исходя из заработка по нынешнему месту работы. Нужно ли пересчитывать пособие?
- А. Да.
- Б. Да, но только после согласования с ФСС.
- В. Нет.
Правильный ответ — А. Если сотрудник принес справки о заработке с прежней работы уже после того, как получил пособие, его нужно пересчитать (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Подробнее об этом читайте в статье «Пересчитайте пособие сотруднику, который запоздал со справкой».
3
Пока работник был в командировке, всем сотрудникам повысили оклады. Нужно ли проиндексировать средний заработок за время командировки?
- А. Да, проиндексировать нужно выплату за все время поездки.
- Б. Да, но только с даты повышения.
- В. Нет.
Правильный ответ — Б. Проиндексировать нужно выплату только за период с даты, когда повысили зарплату, и до окончания командировки. Подробнее об этом читайте в статье «О зарплате, отпускных, командировочных и больничных».
4
Работница идет в отпуск по уходу за своим первым ребенком с 1 июля. Чему с этой даты равна минимальная сумма пособия по уходу?
- А. 2908,62 руб.
- Б. 2998,36 руб.
- В. 3000 руб.
Правильный ответ — В. С 1 июля минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком составит 3000 руб. (7500 ₽ × 40%). Использовать это значение нужно, если отпуск начался 1 июля или позже. Подробнее об этом читайте в статье «Что изменится в расчете пособий с 1 июля».
5
Работник увольняется из компании. Часть отпуска он отгулял авансом. Какую сумму компания вправе удержать с сотрудника?
- А. Не более 20 процентов от последней зарплаты.
- Б. В пределах последней зарплаты.
- В. Сотрудник должен вернуть всю сумму авансовых отпускных.
Правильный ответ — А. Удержать с работника можно не более 20 процентов от суммы последней зарплаты (ст. 137 и 138 ТК РФ). Если этого не хватит, вернуть остальное он может в добровольном порядке. Подробнее об этом читайте в статье «О зарплате, отпускных, командировочных и больничных».