ещё
свернуть
Все статьи номера
11
Июнь 2017года
Зарплата
Тест

Верно ли вы считаете зарплату и пособия

Вы можете пройти онлайн-тест прямо сейчас: он встроен в статью. Чтобы выбрать ответ, просто щелкните мышью по его тексту.

  • 1
    По графику отпуск работника начинается 3 июля. Компания планирует выплатить ему отпускные 30 июня. В этот же день бухгалтер удержит с отпускных НДФЛ. А когда перечислить налог в бюджет?
    Правильный ответ — Б. НДФЛ с отпускных, которые сотрудник получит 30 июня, надо заплатить в тот же день. Ведь крайний срок для уплаты налога со всех отпускных текущего месяца — это именно 30 июня. Подробнее об этом читайте в статье «Как ФНС требует сейчас платить взносы и НДФЛ с отпускных».
  • 2
    Сотрудник в отпуске заболел. За сколько дней начислить ему пособие?
    Правильный ответ — А. Работнику, который заболел в отпуске, выдайте пособие за все дни нетрудоспособности. На сколько дней продлить отпуск, читайте в статье «Как ФНС требует сейчас платить взносы и НДФЛ с отпускных».
  • 3
    Заместитель во время отпуска главбуха выполнял его обязанности. Доплачивать ли заму за совмещение?
    Правильный ответ — В. В трудовом договоре или должностной инструкции заместителя может быть запись, что он замещает главбуха без дополнительной оплаты. Тогда зам просто получит свою месячную зарплату, не более того. Если по документам сотрудник не обязан работать за главбуха, то доплата ему положена. Подробнее об этом читайте в статье «Как праздники влияют на зарплату и отпускные».
  • 4
    Сотрудник отработал в праздник полдня. Как ему предоставить отгул?
    Правильный ответ — А. Работнику положен полный день отдыха. Не важно, сколько часов он проработал в праздничный день. Подробнее об этом читайте в статье «Как праздники влияют на зарплату и отпускные».
  • 5
    Сотрудница сейчас в детском отпуске. Она хочет выйти на работу на неполный день. Если компания укоротит ее рабочее время на 5 минут, сможет ли женщина получать и зарплату, и пособие?
    Правильный ответ — Б. Компания вправе сократить рабочий день сотрудницы хоть на час, хоть на 5 минут. Это в любом случае будет неполное рабочее время, при котором сотрудница вправе получать и зарплату, и пособие. Подробнее об этом читайте в статье «Можно ли декретнице укоротить рабочий день на 5 минут».
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.