Воспользуйтесь новыми правилами, чтобы уходило меньше времени на медосмотры

Теперь работники могут тратить на медосмотры меньше рабочего времени. Правила проведения медосмотров изменились с 7 января. В них разрешили включать результаты прошлых медицинских обследований. Как об этом попросить медиков и какие документы должны быть у работника, читайте в статье.

Результаты диспансеризации разрешили зачесть в медосмотр

Учреждения, которые специализируются на медосмотрах, вправе, но не обязаны учитывать результаты прошлых обследований

При проведении предварительного или периодического осмотра медцентры могут учесть результаты ранее проведенных осмотров и диспансеризации, если с момента их проведения не прошло больше года. С 7 января правила обновили (приказ Минздравсоцразвития от 13.12.2019 № 1032н).

Работодатели могут снизить затраты на медосмотр, например сократить время его прохождения за счет диспансеризации. Бывает, что работник помимо ежегодного обязательного медосмотра проходит еще и диспансеризацию. Например, если компания занимается общественным питанием, а работник предпенсионер. На все медицинские обследования работник может потратить до пяти дней, которые работодатель обязан предоставить и оплатить по среднему заработку (ст. 185, ч. 2 ст. 185.1 ТК).

Чтобы работнику повторно не проходить всех врачей, на руках у него должны быть документы с результатами обследований (п. 6.1 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Для этого необязательно брать с собой на медосмотр оригинал медкарты. Достаточно принести выписку из нее. Получить информацию о диагнозе и здоровье работника из поликлиники по месту его прикрепления врачи теперь могут по медицинским информационным системам.

По запросу пациента больница обязана выдать справку, выписку или иной медицинский документ, содержащий сведения о состоянии его здоровья. Но сроки выдачи таких документов четко не регламентированы. Закон устанавливает только срок для получения медзаключений. Он не должен превышать трех рабочих дней после окончания медицинских мероприятий (п. 16 приказа Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н). Сроков для выдачи других медицинских документов нет. Выдать их могут в течение недели или месяца, ссылаясь на Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ о порядке рассмотрения обращений граждан.

Медучреждения, которые специализируются на медосмотрах, вправе не учитывать результаты ранее проведенных обследований. Тем более они не станут учитывать результаты, если обнаружат у работника симптомы заболеваний, которые требуют повторного обследования. Поэтому войдут ли итоги диспансеризации в медосмотр и получится ли за счет этого сократить время его проведения, работодателю лучше обговорить с медцентром заранее при заключении договора о проведении медосмотров.

Кто сообщит о результатах медосмотра

Изменился список документов, необходимых для прохождения медосмотра. Паспорт здоровья уже не нужен

Заключение по результатам предварительного осмотра медцентры теперь оформляют в четырех экземплярах. По результатам периодического осмотра готовят сразу пять копий. Раньше результаты медики отражали только в двух документах. Один прикрепляли в медкарту пациента, второй отдавали на руки работнику. Теперь кроме этого о результатах обследования не позднее пяти дней сообщают напрямую работодателю, один экземпляр отправляют в поликлинику по месту прикрепления гражданина, еще один — по запросу в ФСС.

Но фонд не сможет, получив данные из медцентров, проверить, все ли работники компании, которых пора отправить на медосмотр, его прошли. Чтобы передавать данные фонду, медорганизация должна получить согласие на это у своего пациента.

Паспорт здоровья работнику теперь не нужен. Список документов, необходимых для прохождения медосмотра, изменился. Медучреждение попросит работника предъявить паспорт и СНИЛС. Страховое свидетельство раньше не входило в список обязательных документов. В перечень добавили также выписку из медкарты с результатами диспансеризации. Работник, поступающий на работу, вправе предъявить ее при медосмотре (п. 9 приложения 3 к приказу № 302н).

ФРЭНК РОБИНСОН.
Бухгалтер Джона Пембертона, изобретателя кока-колы. Именно Робинсон нарисовал логотип напитка, который компания использует до сих пор. Какого еще мужчину-бухгалтера знает весь мир.

Главбухи и менеджеры продолжат работать в опасных и вредных условиях

Минтруд сообщал в середине 2019 года, что перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых медосмотры обязательны, будет обновлен. Из списка планировали исключить работы, связанные с эксплуатацией компьютера. Чиновники рассчитывали, что будет меньше вопросов от работодателей, надо ли отправлять бухгалтеров и других офисных работников на медосмотры (письмо Минтруда от 12.07.2019 № 15-2/В-1828). Но изменений не произошло. В обновленном перечне вредных и опасных производственных факторов наличие на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ осталось под тем же пунктом (п. 3.2.2.4 Перечня, утв. приказом № 302н).

Поэтому если работник, например бухгалтер или программист, более 50 процентов рабочего времени проводит за компьютером, работодатель по-прежнему обязан организовывать для него регулярные медосмотры. Чтобы не отправлять раз в два года бухгалтеров к врачам, помните о разъяснениях Роструда. Если рабочее место работника, который проводит за компьютером более половины дня, признано оптимальным или допустимым по фактору «электромагнитное излучение...» при проведении спецоценки, то направлять его на медицинский осмотр не надо.