Сколько сейчас платят главбухам и чему научиться, чтобы зарабатывать больше

Несмотря на автоматизацию, роботизацию и прочие оптимизации в бухгалтерской работе, главбухи по-прежнему в числе самых востребованных специалистов в России. Правда, требования к ним изменились. Например, руководители хотят главного бухгалтера, который уже имел опыт работы с антикризисными субсидиями от властей, умеет составлять грамотные технические задания для программистов и владеет софт-скиллами. Какими еще способностями должен обладать главбух, чтобы получать зарплату по максимуму, читайте далее.

Сколько сейчас может заработать главбух

В среднем по России работодатели предлагают главбухам 65 546 руб. в месяц (данные от портала hh.ru на 24.05.2022). Это на 12 процентов больше, чем в 2021 году. Но в отдельных регионах картина сильно отличается.

Например, в Москве и Приморском крае компании готовы выдавать главбуху больше 100 000 руб. в месяц. На оклады выше 90 000 руб. можно рассчитывать в Московской, Ленинградской, Амурской, Магаданской и Сахалинской областях. Чуть меньше 50 000 руб. предлагают главбухам в восьми регионах, например в Мордовии, Удмуртии и Псковской области. Сколько работодатели вашего региона готовы платить главбуху, смотрите на карте ниже.

Рекрутеры отмечают, что сейчас не стоит рассчитывать на повышение зарплат. Еще до марта работодатели регулярно увеличивали оклады сотрудникам, чтобы мотивировать персонал, а также привлекать новых квалифицированных специалистов. Но кризис заставил оптимизировать бизнес-процессы и сокращать расходы. Некоторые компании отказываются от премий персоналу и расширенного соцпакета.

Специалисты кадровых агентств уверены, что профессионалы высокого уровня могут рассчитывать на достойные зарплаты, несмотря на сложное финансовое положение компаний.

Например, работодатели не скупятся на оклады главбухов, которые готовы помочь с оптимизацией трат, формированием антикризисного плана и т. д. Поэтому на собеседованиях не стоит умалчивать о профессиональных достижениях и околобухгалтерских умениях, которые могут быть полезны в нынешней ситуации.

Какая конкуренция среди соискателей-главбухов

Будьте готовы к высокой конкуренции среди коллег. В среднем на одно предложение в области бухгалтерии и финансов претендуют шесть кандидатов. Самая высокая конкуренция среди соискателей сейчас в Тыве и Чечне. Там на одну вакансию главного бухгалтера приходится по 34 и 25 резюме соответственно. Самая низкая конкуренция в Приморском крае. Там на одно предложение по два соискателя.

Вакансий для главбухов в регионах стало на 10 процентов меньше, чем годом ранее. Тем не менее бухгалтерия по-прежнему входит в десятку сфер с наиболее высоким спросом на специалистов. Поэтому, если решили сменить компанию, не откладывайте планы исключительно из-за кризиса.

Что нужно уметь, чтобы получить должность главного бухгалтера

Руководители компаний хотят, чтобы главный бухгалтер умел отстаивать свое мнение перед проверяющими, добиваться антикризисных льгот, владел иностранными языками и софт-скиллами, участвовал во внедрении новых технологий и т. д. Рассмотрим каждый навык подробнее.

Выполнять новую работу. С марта компании ищут способы обойти санкции, сохранить объемы поставок, минуя зарубежных коллег, удержать прибыль. Руководители организаций уверены, что эти вопросы касаются и главбухов. Ведь они отвечают за финансы и общаются с контрагентами.

Не исключено, что работодатель захочет видеть в вас не только главбуха, но и по совместительству кадровика, делопроизводителя и секретаря.

Коллеги подтверждают: подобные пожелания компаний не редкость, особенно сейчас, когда бизнес сокращает траты на персонал. Поэтому не удивляйтесь, если потенциальный руководитель пожелает помимо прямых обязанностей также возложить на вас работу, не характерную для главбуха.

Добиваться поддержки властей. Сейчас компании отдают предпочтение кандидатам, которые умеют формировать документы на получение региональной и федеральной поддержки. В частности, от главбухов требуют ориентироваться в конкурсной документации, оперативно составлять заявки на субсидии, гранты.

Отстаивать свое мнение в судах и на выездных проверках. Работодатели рассчитывают, что специалист будет мастерски отбиваться от претензий налоговиков и проходить проверки без потерь для бизнеса. Поэтому опыт выездных и успешных споров с контролерами при отборе кандидатов на вакантную должность может сыграть решающую роль. Читайте, например, как бухгалтер Ахмадеева окончательно разгромила ФНС в Верховном суде.

Руководить бухгалтерией. Компании ищут специалистов с опытом руководства бухгалтерией от пяти лет и обязательно с высшим образованием.

Проводить аудит и общаться на английском. Руководители организаций все чаще предпочитают главбухов, которые владеют разговорным английским и могут проводить аудит.

Владеть софт-скиллами. При выборе кандидата на должность главбуха компании также обращают внимание на личностные качества соискателей. Софт-скиллы сейчас входят в перечень самых востребованных качеств среди кандидатов.

В частности, работодатели хотят видеть, что сотрудник умеет быть лояльным к коллегам, работать в команде, учитывать мнение руководства и подчиненных и конструктивно на него реагировать. В кадровых агентствах отмечают: на софт-скиллы работодатели обращали внимание и раньше, но в текущей ситуации коммуникация особенно ценится.

Адаптироваться к ситуации. Компании ищут сотрудников, которые готовы к изменениям.

Например, нынешняя ситуация заставляет организации переходить на отечественное программное обеспечение. Руководители рассчитывают, что главбух примет в процессе активное участие.

Не скрывайте от потенциального работодателя, если на предыдущих местах работы застали кризис и падение рынка. Рекрутеры отмечают, что сейчас руководители, как никогда, ценят сотрудников с опытом успешного антикризисного управления. Например, работодатель наверняка выберет главбуха, который помог поддержать компанию во время ковидного кризиса.

Сколько в среднем платят главбухам в месяц, руб.