Сотрудника вернули через неделю после призыва — что с компенсацией

Бывает так, что сотрудника призвали на военную службу в рамках мобилизации, а потом отпустили. Между тем работодатель уже издал приказ о приостановлении действия трудового договора, рассчитался с сотрудником и даже компенсировал по заявлению работника неотгулянные дни дополнительного отпуска за вредность. Что делать в таком случае работодателю?

С договором понятно — можно просто его возобновить (ст. 351.7 ТК). А что делать с компенсацией отпуска: может ли компания потребовать ее обратно?

Начнем с того, что компания не вправе заставлять сотрудника вернуть полученную компенсацию. И вот почему. Во-первых, компенсация выплачена в соответствии с трудовым законодательством: по заявлению работника и с согласия работодателя (ч. 1 ст. 126 ТК). Во-вторых, приостановление трудового договора в данном случае не отменяется. Возвращение сотрудника оформляется как возобновление действия трудового договора. То есть выплата сотруднику не была ошибочной. Таким образом, у работодателя нет как обязанности, так и права отменять компенсацию дополнительных дней отпуска, которую выплатили при приостановлении договора.

Допустим, работодатель хочет вернуть выплаченные деньги. Сотрудник не против — он предпочитает деньгам отдых. В таком случае можно договориться.

Трудовое законодательство предусматривает, что компенсация допотпуска — это право работника и работодателя, а не обязательная выплата (ст. 126 ТК). То есть сотрудник может письменно отозвать свое заявление о замене отпуска деньгами, а компания — аннулировать соответствующий приказ. Далее работник может написать заявление на зачет компенсации в счет выплаты зарплаты либо вернуть переплату в кассу или на расчетный счет.