Меняют правила воинского учета — к чему готовиться компании

При приеме на работу будете требовать у новичков новые документы. Минобороны планирует увеличить количество документов воинского учета. При приеме на работу военнообязанные, помимо военного билета или временного удостоверения, должны будут предъявлять выписки из реестра воинского учета, а также из реестра направленных (врученных) повесток. Эти выписки станут обязательным приложением к стандартному пакету документов, которые подтверждают статус военнообязанного.

Бронировать военнообязанных работников станет сложнее. С 21 марта 2025 года вступят в силу новые правила бронирования сотрудников от службы по призыву или мобилизации (постановление Правительства от 05.06.2024 № 766). Изменения следующие:

— предприятий, имеющих право на бронирование, станет меньше;

— организации, у которых останется право на бронь, должны будут создать специальные мобилизационные центры;

— контроль за процедурой бронирования усилят;

— квоты на бронирование в зависимости от типа предприятия пересмотрят.

Предприятиям, которые забронировали сотрудников до 5 июня 2024 года, надо учесть, что бронь аннулируют 21 марта 2025 года.

Увольнять контрактников не сможете. С 1 марта 2025 года вступит в силу новый порядок приостановки трудовых договоров с гражданами, которые заключили контракт о прохождении военной службы (Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ). Действие трудового договора будете приостанавливать на весь срок действия контракта, а не на год, как сейчас. При этом останется гарантия сохранения рабочего места за сотрудником, которого призвали по мобилизации.

Увеличат штрафы за нарушение правил воинского учета. Госдума рассматривает проект об увеличении штрафов на граждан за несвоевременное уведомление военкомата о переезде. Речь идет о переезде на срок более трех месяцев без регистрации по новому месту жительства.

Сейчас штраф варьируется от 1000 до 5000 руб. Новый планируемый диапазон — от 10 000 до 20 000 руб. Законопроект получил поддержку Правительства, но будет доработан.

Напрямую за переезд сотрудника компанию не оштрафуют. Но если компания, зная о переезде сотрудника, не сообщила об этом факте в военкомат в составе общей отчетности или по запросу, это могут расценить как нарушение правил воинского учета.