Предупредите сотрудников: больничное пособие по справке от врача не дадут
СФР не назначит больничное пособие по справке от врача. На это обратили внимание специалисты Госуслуг в своем телеграм-канале →t.me/gosuslugi. Только листок временной нетрудоспособности — основание для назначения и выплаты пособия, но не все медработники его выдают. Предупредите об этом сотрудников.
Например, врач скорой помощи вправе выдать только справку. С ней нужно обратиться в поликлинику для получения листка нетрудоспособности, если есть основание. Больничный лист можно также получить при госпитализации в лечебное учреждение.
С 1 января 2022 года произошел полный переход на электронные листки нетрудоспособности. Бумажные больничные листы больше не используют. Работодатель автоматически получит информацию о том, что сотруднику оформлен листок временной нетрудоспособности. Если сведения о больничном сотрудника в компанию по какой-то причине не поступили, сообщить их он сможет сам: ему известен номер электронного больничного листа. Для работодателя этого достаточно.
Новому работодателю стоит хранить СТД‑Р в личном деле сотрудника
Сотрудник-новичок при трудоустройстве в компанию представил сведения о своей трудовой деятельности по форме СТД-Р. Предыдущий работодатель выдал их на бумажном бланке. Что делать с этим документом новому работодателю: оставить у себя или ознакомиться и вернуть работнику? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на своем сайте (ответ на вопрос от 31.05.2023 № 181575 →онлайнинспекция.рф).
В Роструде напомнили: при заключении трудового договора новый сотрудник представляет работодателю бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (ст. 66.1 ТК). Второй вариант касается случая, когда работник перешел на электронную трудовую. Как раз СТД-Р подтверждает, что сотрудник на предыдущем месте работы отказался от бумажной трудовой.
По мнению Роструда, СТД-Р, который вы получили от сотрудника, — это обычный кадровый документ. Его надо хранить в личном деле вместе с остальными документами сотрудника.
Срок хранения сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, к которым относится форма СТД-Р, составляет 50 лет (п. 450 приказа Росархива от 20.12.2019 № 236). Так нам объяснили в Роструде. Отсчет ведите с 1 января года, следующего за годом, в котором документ был сдан в архив.
Удаленщику можно установить разъездной характер работы
Работодатель заключил трудовой договор с удаленщиком из другого региона. Для выполнения трудовых задач сотрудник совершает поездки в пределах своей местности. Вправе ли компания установить для такого сотрудника разъездной характер работы? Трудинспекторы ответили утвердительно (ответ на вопрос от 21.05.2023 № 180979 →онлайнинспекция.рф).
Специалисты напомнили, что на дистанционных работников полностью распространяется действие трудового законодательства (ч. 4 ст. 312.1 ТК). Более того, ТК не содержит каких-либо ограничений для удаленщиков, поэтому дистанционная работа не исключает разъездной характер.
Похожее мнение ранее высказывали столичные трудинспекторы (письмо ГИТ по г. Москве от 04.03.2021 № 77/10-6629-ОБ/18-1299). По их мнению, чтобы работа считалась разъездной, сотрудник должен быть в разъездах постоянно. Но при этом у него должна быть ежедневная возможность возвращаться домой. Если же удаленщика надо отправить в другую местность, откуда он не сможет вечером вернуться, это лучше оформить как командировку.
