Чиновники подсказали, как написать про дни зарплаты в договоре
Главное изменение: не указывайте в трудовом договоре дни недели, в которые выдаете сотруднику зарплату. Пишите конкретные даты, чтобы обезопасить компанию от штрафа до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).
В трудовом договоре нельзя указывать дни недели в качестве зарплатных дней. По мнению специалистов Роструда, это нарушение. В документе должно быть больше конкретики.
Зарплату работникам выдают не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК). Конкретные даты выплаты компания устанавливает в локальных актах или в трудовых договорах. В них должны фигурировать именно конкретные даты, а не абстрактные дни недели.
Неправомерно также указывать предельные периоды выдачи зарплаты. Например, с 14-го по 16-е и с 26-го по 30-е числа месяца. Это не соответствует требованиям трудового законодательства (письмо Минтруда от 28.11.2013 № 14-2242). Формулировку «зарплата выдается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца» тоже использовать рискованно: она недостаточно конкретная.
Чтобы у трудинспекторов не возникло вопросов к оформлению трудовых договоров в вашей компании, пишите в них только конкретные зарплатные даты. Например, как в образце ниже.
На заметку
Читайте в июльском «Главбухе»
В личном кабинете компании появился раздел про ЕНС. Как найти в нем знакомые цифры
Как меняется ваша работа во втором полугодии — 2023: экспресс‑обзор и таблица с поправками
Мини-справочник: о чем не забыть и что проверить в отчетности за полугодие
Справку о доходах для работников оформляйте по‑новому
Как недавние изменения по НДФЛ повлияли на 6‑НДФЛ за полугодие
Подсказки для трех проблем с ЕФС‑1, который вы сдаете вместо 4‑ФСС
