Проверьте свою компанию с помощью новых чек‑листов от Роструда
Проверьте компанию по свежим опросникам от Роструда, которые при проверках используют трудинспекторы. Чиновники не только обновили прежние листы, но и добавили принципиально новый — с вопросами о правах мобилизованных работников. Как отвечать, чтобы у проверяющих не было претензий, расскажем в статье.
Какие проверочные листы обновили чиновники
Проще
Пройти самопроверку по чек-листам удобно в сервисе Роструда «Электронный инспектор» →онлайнинспекция.рф/ inspector
Новые формы проверочных листов действуют с 18 июля 2023 года (приказ Роструда от 12.04.2023 № 80). Помимо технических правок, чиновники обновили листы по спецоценке, о северных доплатах, режиме работы творческих работников и ее оплате. Также добавили новый лист по мобилизованным сотрудникам. Напомним, что в этом году чиновники уже вносили изменения в проверочные листы (приказ Роструда от 27.01.2023 № 19).
Какие вопросы в новом чек-листе о мобилизованных
Новый чек-лист № 79 включает вопросы о взаимодействии с работниками, которые отправились в зону СВО. По нему контролеры будут проверять, соблюдаются ли трудовые права мобилизованных, контрактников и добровольцев. В частности, проверяющие выяснят, сохраняют ли компании рабочие места за такими сотрудниками. Смотрите ниже, какие вопросы могут задать трудинспекторы.
Примеры вопросов из нового чек-листа по мобилизованным
| Вопрос | Как должно быть у компании |
|---|---|
| Расторгнут ли трудовой договор с работником в случае призыва на военную службу по мобилизации или заключения им контракта? | Сотрудника нельзя увольнять, если его мобилизовали или он заключил контракт. На время службы трудовой договор необходимо приостановить (ст. 351.7 ТК, Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ) |
| Приостановлено ли действие трудового договора и на каком основании? | Работодатель издает приказ, чтобы приостановить договор с работником. Приказ составляют на основании заявления сотрудника, к которому прилагается копия повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении контракта на прохождение военной службы (ч. 2 ст. 351.7 ТК) |
| Сохранил ли работодатель в период приостановления действия трудового договора за работником его рабочее место? | Работодатель обязан сохранять рабочее место и должность за сотрудниками, которые ушли служить в рамках мобилизации (письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042) |
| Произвел ли работодатель выплату зарплаты и причитающихся работнику сумм? | Компания должна выдать мобилизованному зарплату и другие выплаты. Оплата положена сотруднику за все отработанные, но еще не оплаченные рабочие дни до даты приостановки договора (сообщение Минтруда в телеграм-канале от 26.09.2022 →t.me/s/mintrudrf) |
| Сохранил ли работодатель социально-трудовые гарантии на период приостановления действия трудового договора? | За работником сохраняется дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий самого сотрудника и членов его семьи (ч. 6 ст. 351.7 ТК) |
| Засчитал ли работодатель в трудовой стаж работника период приостановления действия трудового договора? | Период приостановления действия договора засчитывается в трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности. Исключение — досрочное назначение пенсии по старости (ч. 7 ст. 351.7 ТК) |
| Возобновил ли работодатель действие трудового договора в день выхода работника на работу? | Действие договора возобновляют в день выхода сотрудника на работу. Он обязан предупредить работодателя о выходе как минимум за три рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК) |
| Предоставил ли работодатель работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работ в течение шести месяцев после возобновления трудового договора? | В течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора сотрудник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время (ст. 357.1 ТК). Период приостановки трудового договора входит в отпускной стаж мобилизованного работника (ч. 1 ст. 121 ТК) |
На заметку
Что еще поправили в чек-листах
В чек-листе № 13 по северным работникам появились новые вопросы. К примеру, о том, есть ли у таких сотрудников процентная надбавка за стаж работы в северных районах.
В чек-листе № 19 по СОУТ кардинально обновили вопросы. Коррективы связаны, в частности, с новыми особенностями спецоценки рабочих мест на микропредприятиях определенных сфер.
за правильный ответ
