ещё
свернуть
Все статьи номера Микрообучение
15
Август 2023года
Будет проще,
если уже сейчас перейдете на новые правила оплаты сверхурочных — Конституционный суд сделал эти правила обязательными.
Зарплата
Доплаты сотрудникам

Правила для расчета зарплаты поменяли. Сколько теперь платить сотрудникам

1Опасно оплачивать сверхурочные исходя лишь из оклада
Какие выплаты включать в расчет
2Оплата за сверхурочную работу должна быть выше обычной ставки
На сколько увеличить зарплату
3Новые правила действуют с 27 июня 2023 года
Надо ли пересчитывать выплаты, если сверхурочные считали иначе

Конституционный суд изменил правила расчета сверхурочных. Теперь опасно недоплачивать работникам: спор в суде вы гарантированно проиграете.

Еще по этой теме

Как оплачивать переработки командированных сотрудников и другие быстрые подсказки о командировках.

Из-за чего возник спор 

Компания оплачивала сверхурочные исходя из оклада. При этом его размер был почти в пять раз меньше той суммы, которую получал работник в месяц с учетом доплат и надбавок. Сотрудник посчитал такой подход несправедливым и обратился в суд. Но судьи аргументы работника не приняли (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 № 88-3731/2022). Причем сотруднику отказали в передаче дела в Верховный суд. В итоге спор дошел до Конституционного суда (постановление от 27.06.2023 № 35-П). Он возник вот из-за чего.

Первые два часа сверхурочной работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК). При этом в Трудовом кодексе сейчас не говорится, как именно считать доплату, какие части зарплаты увеличивать в полтора или два раза. В статье 152 ТК в принципе нет упоминаний об окладе или о тарифной ставке в отличие, например, от статьи 153 ТК, которая регулирует оплату работы в выходной.

Если зарплата состоит только из оклада или тарифной ставки, за сверхурочную работу сотрудник автоматически получит большую оплату, чем за работу в нормальных условиях. Но если зарплата состоит из нескольких выплат, повышенная оплата не гарантирована. Покажем на примере.

Пример 1. Когда доплата за сверхурочную работу может оказаться даже меньше обычной зарплаты

Оклад работника составляет 18 400 руб. Кроме того, ему полагается премия в размере 75 процентов от оклада (13 800 руб.) и надбавка за выслугу лет — 30 процентов от оклада (5520 руб.). Работник трудится в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. 7 августа он три часа работал сверхурочно.
Компания оплачивает сверхурочные исходя из количества рабочих часов в конкретном месяце. В августе 184 рабочих часа. Смотрите в таблице, сколько получит работник за час, если считать сверхурочные только из оклада.
ПоказателиОплата за час работы, руб.
в нормальных условияхсверхурочно
в пределах первых двух часов переработкисверх первых двух часов переработки
Расчет(18 400 ₽ +  13 800 ₽ +  + 5520 ₽) : 184 ч18 400 ₽ : 184 ч × 1,518 400 ₽ : 184 ч × 2
Стоимость часа работы205150200
То есть час обычной работы сотрудника стоит больше часа сверхурочной (205 руб. > 150 руб. и 200 руб.). Если считать сверхурочные исходя из оклада, повышенной оплаты сотрудник не получит.
При расчете доплаты за сверхурочную работу учитывайте оклад, премии и надбавки

Что решил Конституционный суд 

Размер оплаты за сверхурочную работу должен быть больше стандартной оплаты. Сотрудник, которого привлекли к такой работе, вправе получить за нее больше, чем за работу в нормальных условиях. Это означает, что при расчете доплаты за сверхурочную работу нужно учитывать не только оклад, но также премии и надбавки.

Например, в расчет сверхурочных надо включить ежемесячные премии, размер которых известен заранее, а также доплату за выслугу лет.

Но расчет в Конституционном суде предложили особый. Увеличивать в полтора или два раза нужно только выплату из оклада, а из прочих выплат следует посчитать одинарную доплату.

Чтобы правильно посчитать сверхурочные, ориентируйтесь на эти три  формулы:

Не учитывайте доплаты за условия труда, выходящие за норму, то есть за работу в выходной, ночью и т. д. А районный коэффициент и процентные надбавки за северный стаж начисляйте на всю сумму зарплаты, в которую уже входит оплата сверхурочной работы. Также не берите в расчет разовые и нетрудовые выплаты: материальную помощь, дивиденды, компенсации.

Пример 2. По каким правилам теперь оплачивать сверхурочную работу

Воспользуемся условиями примера 1 и продолжим его. По новым правилам для оплаты сверхурочной работы компания должна учесть, что сотрудник получает премию в размере 13 800 руб. и надбавку 5520 руб. Бухгалтер рассчитал, какая часть из этих сумм приходится на время переработки. Расчет доплаты смотрите в таблице ниже.
ПоказателиОплата сверхурочной работы, руб.
за первые два часа переработкиза последующие часы переработкиза все время переработки
Расчет18 400 ₽ : 184 ч × 1,5 × 2 ч18 400 ₽ : 184 ч × 2 × 1 ч(13 800 ₽ + 5520 ₽) : 184 ч × 1 × 3 ч
Выплата300200315
Итого, руб.815 (300 + 200 + 315)
Выходит, что выплата за час сверхурочной работы в размере 271,67 руб. (815 ₽ : 3 ч) больше суммы за час работы в нормальных условиях (205 руб.). Значит, условие статьи 152 ТК о повышенной оплате за переработку выполняется.

С какого момента применять новые правила 

Новые правила действуют с момента провозглашения, то есть с 27 июня 2023 года (ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ). Заседание суда было открытым, поэтому дожидаться опубликования документа не нужно.

Решения Конституционного суда окончательны, обжалованию не подлежат и имеют силу закона

Если ваша программа считает сверхурочные только из оклада, срочно внесите изменения во внутренние документы, которые устанавливают порядок расчета, а также обновите настройки бухгалтерской программы. Дожидаться поправок в ТК нет необходимости. Решения Конституционного суда окончательны, обжалованию не подлежат и имеют силу закона. При этом право на пересчет сверхурочных за периоды до 27 июня получил только сам работник, который и инициировал спор.

Если ваша компания считает сверхурочные по более выгодным для работников правилам, чем предложил Конституционный суд, оставьте свой вариант. Об этом прямо сказано в постановлении суда.

На заметку

Доплату за работу в ночное время суд признал конституционной, но предложил увеличить ее размер

Конституционный суд в своем постановлении № 35-П также затронул доплату за работу в ночное время, а именно с 22 до 6 часов. Сейчас она установлена в постановлении Правительства от 22.07.2008 № 554 и ее минимальный размер составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы ночью. Судьи оставили это положение в силе, поскольку оно «обязывает работодателя оплатить работу в ночное время в повышенном размере по сравнению с оплатой такой же работы, но в дневные часы». При этом Конституционный суд предложил Правительству установить такой минимальный размер доплат, чтобы он «безусловно обеспечивал адекватную компенсацию повышенных трудозатрат, понесенных работником по причине работы в ночное время».

 
Звезда
за правильный ответ
Тест
Неправильно
Правильно!
Сотрудник трудится сверхурочно. Какие выплаты учесть при расчете сверхурочных?
Размер оплаты за сверхурочную работу должен быть больше «обычной» зарплаты в полтора или два раза. Сотрудник, которого привлекли к такой работе, вправе получить за нее больше, чем за работу в нормальных условиях. В расчет сверхурочных надо включить ежемесячные премии, размер которых известен заранее, а также доплату за выслугу лет. Матпомощь включать не нужно.
Оклад.
Оклад и доплату за выслугу лет.
Оклад, доплату за выслугу лет и регулярную премию.
Оклад, доплату за выслугу лет, регулярную премию и матпомощь.
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.