ещё
свернуть
Свежий номер

Что нового

Новости бухгалтерского учета

5 декабря

БухСофт с Николаем Валуевым покорили бухгалтеров Петербурга

БухСофт с Николаем ВалуевымБухСофт стал центром всеобщего внимания на крупнейшей бухгалтерской конференции Санкт-Петербурга. Праздник собрал больше тысячи бухгалтеров.

На прошлой неделе наш стенд хорошо запомнился всем в Кремле. Теперь БухСофт с Николаем Валуевым нокаутировали своим вниманием и заботой бухгалтеров Петербурга.

БухСофт с Николаем Валуевым

БухСофт с Николаем Валуевым

Прославленный спортсмен выступил перед большим залом. Он тепло поприветствовал участников, пожелал всем хорошего отдыха и пригласил пообщаться. Валуев добавил, что все бухгалтеры сегодня выбирают такие продукты, которые делают их работу комфортнее и удобнее.

БухСофт с Николаем Валуевым

БухСофт с Николаем Валуевым

Стенд БухСофт заинтересовал всех участников и спикеров. Гости смогли задать вопросы лично разработчикам программы. Участников приятно удивило то, как много в БухСофт функций, за которые не надо платить дополнительно. Проверка контрагентов, распознавание первичных документов, встроенная справочная система, отправка отчетности, поддержка экспертов “Системы Главбух” у нас уже включены в тариф. 

Желающие смогли оформить подписку со скидкой и получили от нас заряд хорошего настроения, памятные призы и подарки. Кстати, скидку при покупке программы можно получить и сейчас, для этого оставьте заявку.

Добавим, что на крупнейшей бухгалтерской конференции газеты “Учет. Налоги. Право”, посвященной изменениям бухгалтерии в 2020 году, выступили представители ФНС, Роструда, бизнеса. Они рассказали, что ждет бухгалтеров с января 2020 года, поведали о ключевых изменениях в налоговом законодательстве и ответили бухгалтерам на все важные вопросы.

Полный фотоотчет с конференции скоро появится на нашем сайте. Там вы сможете найти свои фотографии.

5 декабря

С 2020 года налоговая начнет закрывать ИП

С 2020 года налоговая начнет закрывать ИП

С 1 сентября 2020 года налоговая сможет исключать ИП из ЕГРИП. В федеральный закон №129-ФЗ о регистрации юридических лиц и ИП внесли изменения (закон от 12.11.2019 № 377-ФЗ).

Таблица изменений в учете и налогах с 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Предпринимателя лишат статуса ИП, если к моменту принятия инспектором такого решения будут соблюдены два условия:

  1. прошло 15 месяцев с даты окончания действия патента или ИП в течение этого срока не отчитывался в налоговую о своей деятельности;
  2. у ИП есть недоимки и задолженности по налогам.

Если два условия совпадут, то налоговики примут решение о предстоящем исключении предпринимателя из ЕГРИП, а самого ИП признают недействующим. Решение опубликуют в печатных изданиях, в которых публикуют данные о регистрации юрлиц. Срок – в течение трех календарных дней с момента принятия решения.

 Система Главбух рекомендует:

Правила, по которым предприниматель отправляет налоги в бюджет, зависят от оснований для уплаты и способа расчетов. В платежках ИП есть особенности. Если неправильно заполнить реквизиты, налоги своевременно не поступят в бюджет и их придется платить с пенями. Как предпринимателю перечислить налог, чтоб его не исключили из ЕГРИП за недоимки, читайте в нашем материале.

Одновременно с этим публикуют информацию о том, как кредиторам и заинтересованным лицам, чьи права нарушены в связи с исключением ИП из ЕГРИП, направить свои заявления.

На отправку заявлений дают один месяц с даты публикации решения об исключении ИП из реестра предпринимателей. В случае отсутствия заявлений недействующего предпринимателя из реестра исключают.

Кредиторы и заинтересованные контрагенты могут обжаловать решение об исключении ИП в течение одного года со дня, когда они узнали о нарушении своих прав.

5 декабря

ЕНВД могут сохранить в избранных регионах

ЕНВД могут сохранить в избранных регионах

Депутаты предлагают продлить действие ЕНВД на Дальнем Востоке и в Арктике до 2024 года. Отменять вмененку будут поэтапно, в зависимости от численности населения. В других регионах процесс отмены спецрежима запустят с 2020 года.

Что изменится в спецрежимах c 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Где могут сохранить ЕНВД

Комитет Госдумы по региональной политике по итогам слушаний об экономическом развитии Дальнего Востока предложил кабмину продлить действие ЕНВД на Дальнем Востоке и в Арктике.

В этих регионах депутаты предлагают отменять ЕНВД поэтапно в зависимости от численности населения с разбивкой по годам:

  • до 300 тыс. человек – до 1 января 2022 года;
  • до 150 тыс. человек – до 1 января 2023 года;
  • до 10 тыс. человек – до 1 января 2024 года.

Вот что говорит председатель комитета Николай Харитонов:

"Нужно понимать, что специфика территорий Арктики и Дальнего Востока, условий ведения здесь бизнеса и требование обеспечения опережающего развития определяют необходимость применения особого подхода. В этих условиях решение об отмене ЕНВД для территорий Дальнего Востока и Арктики выглядит как минимум преждевременным"

Но Минфин сопротивляется. Чиновники считают, что данные по маркированным товарам и с онлайн-касс свидетельствуют о том, что вмененку часто применяют для уклонения от уплаты налогов (письмо от 08.10.2019 № 03-11-11/77205). Окончательное решение по продлению ЕНВД в этих регионах кабмин должен подготовить до конца декабря 2019 года.

Где ЕНВД перестанет действовать с 1 января

ЕНВД начнут отменять по всей России с 1 января 2020 года. С этой даты розничные продавцы лекарств, обуви, меховой одежды и изделий из натурального меха с обязательной маркировкой не вправе применять вмененку. Для остального бизнеса спецрежим будет доступен до 1 января 2021 года.

Отмена ЕНВД происходит повсеместно и не зависит от местоположения региона.  Уже сейчас чиновники рекомендуют рассматривать альтернативные варианты – упрощенку и патентную систему налогообложения. Проверьте в Системе Главбух, соответствует ли критериям упрощенки ваш бизнес и есть ли у вас право на ПСН.

5 декабря

Компания вправе установить конкретный срок для подачи заявлений на отпуск – Минтруд разрешил

Компания вправе установить конкретный срок для подачи заявлений на отпуск – Минтруд разрешил

Минтруд разрешил компаниям устанавливать сроки, в которые сотрудники должны подавать заявления на отпуск. Причем условия можно закрепить для тех, кто вправе идти отдыхать в удобное время (письмо Минтруда от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456).

Считаете отпускные? Тогда вам пригодится чек-лист по безошибочному расчету отпускных, чтобы ничего не забыть. А еще посмотрите 11 частых ошибок в расчете, из-за которых возможен штраф до 70 000 руб.

Ведомство сделало такой вывод на основании правила в ТК – отпускные надо выдать не позднее чем за три дня до его отдыха. Если нарушить это условие, то придется не только заплатить штраф, но и выплатить работнику компенсацию за задержку.

Размер компенсации за задержку установите в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день задержки. Если такого правила нет в трудовом или коллективном договоре, то ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Отметим, что размер компенсации, который компания сама устанавливает, не может быть меньше 1/150 ключевой ставки. Иначе это условие признают недействительным (ст. 8 ТК РФ).

Подсказка от Системы Главбух

Мы разработали расчетчик компенсации, который поможет вам быстро определить сумму к выплате при задержке зарплаты и пособий. Компенсацию платят сотрудникам даже в том случае, если задержка произошла по не зависящим от работодателя причинам. Например, из-за технических перебоев в банке. Рассчитать компенсацию >>>

Как отметил Минтруд, отбиться от ответственности за нарушение срока выплаты отпускных не получится. Ведь по правила ТК наказывают независимо от наличия вины. То есть аргумент, что «работник внезапно решил пойти в отпуск с завтрашнего дня и мы согласились», может не сработать. Тем более, что по общепризнанным принципам и норм международного права и по правилам Конституции РФ работодатели должны гарантировать каждому работнику право на выплату зарплаты своевременно и в полном размере.

Именно поэтому ведомство и разрешило компаниям устанавливать в своих внутренних документах срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем даже для тех, кто вправе использовать ежегодный отпуск в удобное для них время года.

Подсказка от журнала «Главбух»

Начните составлять график отпусков сейчас, чтобы ничего не забыть. Ведь к 17 декабря график должен быть уже заполнен и утвержден руководителем. Чтобы быстрее собрать даты на отпуск с работников, отправьте им памятку с выгодными в 2020 году для отпуска месяцами.

Напомним, что первый ежегодный отпуск можно предоставить до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК). Но учите – это лишь право организации, а не ее обязанность.

Но есть категории работников, кому обязательно по их просьбе предоставлять отпуск авансом:

  • сотрудники моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК);
  • женщины перед отпуском по беременности и родам или после него (ч. 3 ст. 122 ТК);
  • работники, которые усыновили детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК).

Также есть категории работников, кому всегда нужно предоставлять отпуск в удобное для них время. График отпусков значения не имеет. Среди них:

  • мужья в период, когда их жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК);
  • работники, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК);
  • родители детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК);
  • ветераны (ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
  • чернобыльцы (п. 5 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1);
  • жены военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

5 декабря

Как сдать СЗВ-М за ноябрь без ошибок

Как сдать СЗВ-М за ноябрь без ошибок

Кого включать в СЗВ-М? Как заполнить СЗВ-М на генерального директора, учредителя, исполнителя по гражданско-правовому договору, предпринимателя, декретницу?

Таблица изменений в учете и налогах с 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Эксперты журнала «Главбух» обратились к представителю ПФР за комментариями по каждой затруднительной ситуации, которая возникает у бухгалтера при заполнении СЗВ-М за отчетный месяц.

Ситуация №1. Компания арендует квартиру у гражданина, не являющегося работником. Включать ли арендодателя в СЗВ-М?

Комментарий ПФР. Нет, не нужно. Компания не заключала с ним ни трудовой, ни гражданско-правовой договор на работы и услуги (п. 2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Подробнее об остальных 7 ситуациях, которые возникают при заполнении СЗВ-М, читайте в журнале «Главбух».

7 комментариев от ПФР по заполнению СЗВ-М

5 декабря

К 18 декабря подайте заявление, чтобы перейти на патент с 2020 года

К 18 декабря подайте заявление, чтобы перейти на патент с 2020 года

Осталось меньше месяца, чтобы перейти на патент с 2020 года. Для этого подайте в налоговую заявление по форме, утвержденной приказом ФНС № ММВ-7-3/544. Подробную инструкцию смотрите ниже.

Можете ли вы перейти на ПСН, проверьте в Системе Главбух.

Что изменится в спецрежимах с 2020 года >>>

Перечень регионов, где действует ПСН >>

Кому и когда подать заявление на патент

Если вы уже ведете предпринимательскую деятельность, подать заявление нужно не позднее чем за 10 рабочих дней до того, как планируете применять ПСН.

Если вы только регистрируетесь в качестве ИП и планируете применять ПСН сразу, то заявление подайте вместе с регистрационными документами. Но так могут поступить только те граждане, которые планируют вести деятельность на этом спецрежиме в регионе, в котором регистрируются как предприниматели. Для остальных действуют общие правила подачи заявления (п. 2 ст. 346.45 НК РФ). Налоговая выдаст вам патент в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления (п. 3 ст. 346.45 НК РФ).

Если предприниматель планирует одновременно заниматься несколькими видами деятельности, он должен получить патент на каждый из них (письмо Минфина от 07.05.2019 № 03-11-11/33119).

На сайте ФНС есть сервис расчета стоимости патента. Узнайте, сколько будет стоить патент в вашем регионе.

Как перейти на патент с упрощенки

Предприниматель не вправе поменять упрощенку на ПСН в течение года. Если ИП не нарушил условия применения упрощенки, он может перейти на ПСН только с начала календарного года (письмо ФНС от 20.09.2017 № СД-4-3/18795).

Заметим, что раньше Минфин и ФНС считали иначе. Чиновники разрешали предпринимателям переходить с упрощенки на ПСН в любое время (письма Минфина от 04.02.2015 № 03-11-11/4299 и от 16.05.2013 № 03-11-09/17358, письмо ФНС от 24.06.2013 № ЕД-4-3/11411). Основание – пункт 8 статьи 346.13 НК РФ. Но теперь разъяснения из этих писем налоговые инспекторы не применяют.

Как перейти на патент с ЕНВД

Если предприниматель применяет ЕНВД, не нарушая условий этого спецрежима, перейти на ПСН по тому же виду деятельности и на той же муниципальной территории он сможет только с начала календарного года. В середине года это сделать не удастся (ст. 346.28 НК РФ, письма ФНС от 28.07.2017 № СД-4-3/14850, от 06.11.2015 № СД-4-3/19344).

Образец заявления на патент

Образец заявления на патент - титульный лист

Образец заявления на патент - лист 2

Образец заявления на патент - лист 3

5 декабря

Минфин разрешил применять ПСН при монтаже новогодних елок

Минфин разрешил применять ПСН при монтаже новогодних елок

Предприниматель обратился в Минфин с вопросом, может ли он применять патентную систему налогообложения при монтаже искусственных елок из металлоконструкций. И вот что ему ответили в ведомстве (письмо Минфина России от 30.10.2019 № 03-11-11/83721).

Патентную систему налогообложения устанавливает НК, но действовать режим в том или ином регионе начинает только после того, как региональные власти разрешат применять ПСН своими законами.

По правилам НК индивидуальный предприниматель может перейти на патент, если оказывает услуги по производству монтажных, электромонтажных, санитарно-технических и сварочных работ (подп. 13 п. 2 ст. 346.43 НК).

Минфин после анализа законодательства приходит к выводу, что монтаж искусственных елок, которые состоят из металлоконструкций, подходит под деятельность, которую можно перевести на ПСН.

Подсказка от Системы Главбух

Патентную систему налогообложения вправе выбрать только ИП (п. 2 ст. 346.44 НК, письмо Минфина от 26.06.2018 № 03-11-12/44003). Организации применять ПСН не вправе. Спецрежим разрешен в субъектах федерации, где его установили региональные власти (п. 1 ст. 346.43 НК). Список регионов смотрите в таблице. Из этой рекомендации вы узнаете, кто может перейти на ПСН и что для этого надо сделать.

Напомним, что для ПСН есть ряд ограничений. К примеру, численность персонала. Предприниматель может использовать патент, если ведет деятельность сам, нанимает сотрудников по трудовому или гражданско-правовому договору, и при этом средняя численность персонала не превышает 15 человек (письма Минфина от 16.07.2019 № 03-11-11/52551 и от 23.03.2018 № 03-11-12/18632). Среднюю численность определяйте за тот период, на который выдан патент.

Еще одно ограничение – доходы с начала года. ИП может применять ПСН, если доходы с начала календарного года не превысили 60 млн руб. В расчет надо брать доходы от реализации, определяемые в соответствии со статьей 249 НК, по всем видам бизнеса, в отношении которых предприниматель переходит на ПСН.

Более того, следите за региональным законодательством. Дело в том, что с 29 сентября 2019 года региональные власти вправе ввести дополнительные ограничения для деятельности на ПСН:

  • в зависимости от площади сдаваемого в аренду жилья, нежилых помещений и земли, которыми ИП владеет на праве собственности;
  • общего количества автотранспортных средств и судов водного транспорта, при помощи которых выполняются грузоперевозки и перевозки пассажиров;
  • общего количества объектов стационарной и нестационарной торговой сети и объектов общепита и их общей площади.

4 декабря

Инструкции для бухгалтеров на конкретных примерах

Декабрь – месяц выгодной подписки!Спешите оформить подписку на «Главбух». В декабре вы оплачиваете полгода подписки, а вторую половину года получаете в подарок, 12 месяцев по цене шести!

«Главбух» будет для вас готовить комплекты статей-инструкций, а в каждой статье разбор текущих задач на конкретных примерах: с расчетами, проводками, комментариями чиновника и опытного бухгалтера-практика.

А чтобы вам не пришлось глубоко погружаться в те рабочие вопросы, которые требуют вашего минимального внимания, редакция журнала для вас:

  • узнает, какие конкретные примеры рабочих ситуаций вам понадобятся;
  • проанализирует, в каких вопросах могут быть сложности;
  • подберет примеры со всеми проводками и подводными камнями;
  • сверит все материалы с чиновниками.

Подписывайтесь выгодно и каждый месяц получайте в свежем номере «Главбуха» такие конкретные инструкции, которые максимально упростят вашу работу.

По телефону 8 800 505 87 17 вам оформят счет на выгодную подписку, закажите сейчас. Или скачайте счет на странице подписки.

Скачать счет

4 декабря

Уже можно рассчитать, во сколько вам обойдется патент на 2020 году

Уже можно рассчитать, во сколько вам обойдется патент на 2020 году

Предприниматели уже могут оценить, сколько придется заплатить за ПСН в 2020 оду. Напомним, что срок уплаты налога зависит от срока, на который взяли патент. Есть два варианта – до 6 месяцев и от 6 до 12 месяцев. Но обо всем по порядку.

Как рассчитать ПСН

Проще всего рассчитать налог с помощью сервиса ФНС на сайте ведомства. Сервис интуитивно понятный. Сначала укажите период использования патента, вид деятельности, регион, в котором ее ведете, и данные для расчета потенциально возможного дохода. Это может быть, к примеру, количество сотрудников или транспорта. После того, как вы внесете данные, нажмите «Рассчитать» и сервис покажет сумму налога и размер каждого платежа.

Сумму к уплате можно рассчитать и самостоятельно. При этом нужно учитывать:

Подсказка от Системы Главбух

Патентную систему налогообложения вправе выбрать только ИП. Организации применять ПСН не вправе. Спецрежим разрешен в субъектах федерации, где его установили региональные власти. Список регионов смотрите в таблице. А в этой рекомендации вы узнаете, кто может перейти на ПСН и что для этого надо сделать.

Когда платить налог

Порядок уплаты налога зависит от срока действия патента. Если патент получили на срок до шести месяцев, перечислите налог одним платежом не позднее срока окончания действия патента. Расшифруем про 6 месяцев – это период на срок от одного до пяти месяцев включительно

По патентам, которые получили на срок от 6 до 12 месяцев, налог уплачивайте в два этапа:

  • первый платеж в размере 1/3 стоимости – в течение 90 календарных дней после начала действия патента;
  • второй платеж на оставшуюся сумму – не позднее срока окончания действия патента.

С 29 октября 2019 года ИП, который досрочно прекратил деятельность на ПСН, должен доплатить налог в течение 20 дней после того, как снят с учета как плательщик. Ранее в НК не было сроков, когда оплачивать патент, если деятельность на ПСН прекратилась досрочно (абз. 3 п. 1 ст. 346.51 НК).

Если предприниматель не перечислит налог вовремя, налоговая инспекция выставит требование на уплату недоимки, пеней и штрафа. Такой порядок предусмотрен пунктами 2 и 2.1 статьи 346.51 НК.

4 декабря

Как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки

Как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки

ФНС назвала способ, как при потере трудовой книжки можно подтвердить данные по трудовому стажу, периодам трудовой деятельности и месту работы (письма от 28.11.2019 №БС-3-11/10143@, №БС-3-11/10144@, №БС-3-11/10145@).

Таблица изменений в учете и налогах с 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Если работнику нужно подтвердить трудовой стаж для перерасчета пенсии за периоды трудовой деятельности или сведения по компаниям, где трудился сотрудник, то ему можно обратиться с письменным запросом в Федеральное архивное агентство.

Что входит в обязанности ведомства:

  • хранить и учитывать документы Архивного фонда РФ;
  • исполнять запросы граждан России, иностранных граждан и лиц без гражданства, организаций и общественных объединений на основе документов Архивного фонда и других архивных документов.

В агентство можно обратиться за подтверждением сведений по трудовой деятельности, если потеряли трудовую книжку или ее листы стали нечитаемыми. Для этого надо заполнить специальное заявление. На сайте ведомства есть электронная форма запроса о подтверждении трудового стажа и заработной платы.

Как еще можно подтвердить стаж

Основной документ для подтверждения стажа – трудовая книжка. Но есть случаи, когда используют другие документы, например, справки из отделений ФСС или документы об уплате страховых взносов за работника. Какие документы подтвердят стаж разных категорий сотрудников, смотрите в Системе Главбух.

Заметим, что с 2020 года работодатели переходят на электронные трудовые книжки. Сведения о трудовой деятельности будут переносить из бумажных трудовых в электронный формат. Одно из преимуществ электронных трудовых книжек – быстрое восстановление сведений о трудовой деятельности граждан, которые будут храниться в информационной системе ПФР. Подробнее читайте в нашей статье.

Отказаться от перехода на новый порядок нельзя. Но сотрудник вправе написать заявление с просьбой продолжить вести бумажную трудовую. Как это сделать, узнаете из статьи.

4 декабря

Не перепутайте, кого включать в списочную, а кого в среднесписочную численность

Не перепутайте, кого включать в списочную, а кого в среднесписочную численность

Росстат выпустил новые указания по заполнению статистических форм, среди которых есть и П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Именно в порядке заполнения этого бланка закрепляют правила расчета численности компании (приказ Росстата от 27.11.2019 № 711).

Эксперты Системы Главбух подготовили таблицу со всеми изменениями в законодательстве для бухгалтера в 2020 году. Она поможет ничего не пропустить и подготовиться к новым правилам работы.

По новому порядку, чтобы определить среднесписочную численность за месяц, надо сложить списочную численность за каждый календарный день месяца с учетом праздничных и выходных и разделить на общее количество календарных дней.

Основные правила для средней численности

Численность работников за выходной или праздничный день равна списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Работника, у которого последний рабочий день из-за увольнения выпал на пятницу, надо исключать из расчета со следующего дня, то есть с субботы.

В списочную численность включают работников, которые трудятся по трудовым договорам и выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более. Также в расчет берут и собственников организации, которые получают зарплату.

Подсказка от Системы Главбух

Все работодатели ежегодно не позднее 20 января сдают в ИФНС отчет о среднесписочной численности сотрудников. Но не путайте этот показатель со средней численностью. Оба показателя – средняя и среднесписочная численность вам нужны для разных целей: заполнить статотчетность, сдать расчеты в фонды, подтвердить право на льготы, пониженные тарифы и другие. Когда и какой показатель применять и кого включать в расчет >>>

В списочную численность за календарный день включают как целую единицу тех работников, которые по каким-либо причинам отсутствовали. Например, это командированные сотрудники, не явившиеся на работу по болезни или из-за отпуска, в том числе по беременности и родам или за свой счет. Более того, даже надомников надо учитывать как целую единицу за каждый календарный день.

В порядке заполнения формы П-4 есть и целый ряд сотрудников, которых исключают из расчета списочной численности. В частности, это принятые на работу по совместительству из других организаций, выполняющие работы по ГПД или собственники организации, которые не получают зарплату.

Также отметим, что внешних совместителей считают в особом порядке. Среднюю численность внешних совместителей считают по порядку, который чиновники предусмотрели для определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

Основные правила для среднесписочной численности

Обратите внимание, что есть работники, которых включают в списочную численность, но исключают из среднесписочной. Во-первых, это женщины в отпусках по беременности и родам, и работники в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком. Исключение – работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Во-вторых, работники, которые учатся в образовательных организациях и находятся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы. Сюда же включают поступающих в образовательные организации, которые брали отпуск за свой счет для сдачи вступительных экзаменов.

Подсказка от журнала «Главбух»

Налоговики обнародовали данные о численности и налоговом режиме компаний. Их впервые опубликовали в прошлом году, а сейчас обновили. Но на сайте ФНС смотреть новую информацию не очень удобно. Есть вариант проще >>>

Сотрудников, которые трудятся на условиях неполного времени по правилам из трудового договора или штатного расписания или кого с письменного согласия перевели на неполное рабочее время, в среднесписочной численности учитывают пропорционально отработанному времени. Чтобы определить количество человеко-дней у таких работников надо общее число отработанных человеко-часов поделить на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели. Например:

  • 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе;
  • 36 часов - на 7,2 часа при пятидневке или на 6 часов при шестидневке;
  • 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной неделе или на 4 часа при шестидневной;
  • 18 часов - на 3,6 часа при пятидневке или на 3 часа при шестидневке.

После этого определите среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого надо поделить отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю. Число отработанных человеко-часов в дни болезни, отпуска и неявок в рабочие дни приравнивают к часам по предыдущему рабочему дню.

Чтобы определить среднесписочную численность работников за квартал, надо сложить все значения среднесписочной численности за все месяцы в квартале и поделить на три. Для расчета показателя за год логика такая же, только в расчет берут данные за 12 месяцев. На расчет не влияет то, что компания работала не весь квартал или не весь год.

4 декабря

Теперь только электронные счета-фактуры

Теперь только электронные счета-фактурыВ 2020 году ФНС запретит отправлять бумажные счета-фактуры. Налоговая будет контролировать сделки только через электронные документы и новую отчетность.

Журнал "Главбух" расскажет об изменениях в документообороте в удобных схемах, а простой сервис за минуту покажет, нужно ли вам готовить еще один отчет.

Прочитайте про изменения в документообороте по временному бесплатному доступу.

Новые правила для счетов-фактур

Теперь только электронные счета-фактуры

4 декабря

Чиновники отменили одно из детских пособий

Чиновники отменили одно из детских пособийС 1 января работодатели смогут сэкономить на пособиях – Президент отменил одну из детских выплат.

Аттестационный спецкурс «Что изменить в расчете зарплаты – 2020» уже обновлен, поэтому читайте: кто все-таки продолжит получать пособие и как бухгалтеру перестроить работу.

Подключить спецкурс с изменениями по пособиям

Пройдите полностью спецкурс «Зарплата – 2020»

  1. и выясните, каким сотрудникам Президент сократил рабочую неделю в 2020 году;
  2. потренируетесь считать новые сроки выплаты отпускных;
  3. попрактикуетесь готовить новый ежемесячный отчет СЗВ-ТД.

Спецкурс - часть Всероссийской аттестации бухгалтеров–2020.

Во время обучения наши студенты смотрят видеолекции и сдают тесты, чтобы проверить знания. В этот раз проверьте знания о больничных пособиях. В вопросе ошиблось 47% участников Аттестации.

Работница находится на больничном в связи с болезнью ребенка. С какого дня больничное пособие возмещает ФСС?

  1. С 1 дня больничного.
  2. С 3 дня больничного.
  3. С 4 дня больничного.

Проверить ответ

4 декабря

Судьи рушат жизнь обычного бухгалтера

Владимир Цыбин«За что человеку такое?!» — повторяла я про себя, пока бухгалтер Владимир Цыбин на кухонке в Люблино рассказывал о своей беде.

Судьба непростая, ребенок-инвалид, а теперь еще и суд требует у него 97 миллионов за фирму, в которой он когда-то работал. Вся история Владимира — как сюжет жестокого кино, считает Светлана Ковалевская, главный редактор журнала «Главбух». Кажется, что в жизни так не бывает...

История Владимира Цыбина

Участвуйте в проекте «Главбух Добрые дела»

Мы запускаем проект «Главбух Добрые дела». Наши юристы уже помогают Владимиру с его делом и поддержат всех, кто попал в беду. Но и без вашего опыта и советов нам не обойтись. Если вам есть, что сказать, давайте бороться вместе — присоединяйтесь к проекту в конце статьи.

Узнать о проекте

Как защитить себя от штрафов

  1. Из-за чего бухгалтеров обвиняют в налоговых схемах
  2. В 2020 году будете платить больше взносов
  3. Минфин запретил признавать расходы по неполноценным чекам
  4. Что обязательно указать в чеках, чтобы не оштрафовали
  5. Налоговики могут оштрафовать даже когда сами неправы
  6. ФСС сосредоточится на крупных и старых долгах организаций
  7. Как выбрать безопасных контрагентов на 2020 год, чтобы не придрались налоговики
  8. Налоговики пересчитают все зарплаты за бухгалтером
  9. В этих случаях вы обязаны дать налоговикам все документы и пояснения
  10. Требуйте чекозаменитель, если покупаете товар у физлица
  11. Шаблоны и образцы документов, чтобы быстро повысить зарплату до безопасного уровня

Все предостережения Главбуха

4 декабря

Минфин запретил признавать расходы по неполноценным чекам

Минфин запретил признавать расходы по неполноценным чекам

Будьте готовы, что инспекторы начнут придираться на проверках к чекам без обязательных реквизитов. Минфин уже запретил учитывать расходы по чекам без QR-кода (письмо от 14.10.2019 № 03-03-06/1/78500).

ФНС обновила реквизиты фискальных документов. В таблице эксперты Системы Главбух собрали все реквизиты кассового чека и БСО. Проверьте ваши документы и исключите претензии налоговиков >>>

Минфин запретил учитывать расходы по чекам без QR-кода. Аргументировал тем, что учитывать расходы можно только при наличии правильно оформленных подтверждающих документов (п. 1 ст. 252 НК). QR-код — обязательный реквизит онлайн-чека (п. 1 ст. 4.7 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ). Значит, чеки без этого кода не подтверждают затраты.

Речь про ситуацию, когда продавец не вправе работать без онлайн-ККТ. Таких продавцов сейчас большинство. Но подотчетнику могут встретиться предприниматели без работников, которые вправе не применять ККТ. Пусть запросит у ИП расписку. По ней сможете учесть расход. Например, предприниматели могут сдавать жилье или предлагать услуги такси и не применять ККТ, если у них нет работников.

Подсказка от Системы Главбух

Чтобы исправить ошибку в кассовом чеке надо оформить чек коррекции или возвратный чек. Выбор способа зависит от формата фискальных данных, который поддерживает ваша касса. В рекомендации – каким чеком исправить ошибку и как его оформить, чтобы избежать штрафа.

Расскажите подотчетникам, что по QR-коду они могут проверить чек на подлинность. Для этого пусть скачают приложение ФНС «Проверка чека» и сканируют каждый чек или БСО, который получают. Это сэкономит время. В случае ошибки подотчетник сможет сразу на месте запросить у продавца верный чек. Даже если есть QR-код, чек может быть неподлинным. Успешная проверка выглядит, как на рисунке справа.

4 декабря

Как удержать долг с сотрудника, не привлекая внимания инспекторов

Как удержать долг с сотрудника, не привлекая внимания инспекторов

Трудовая инспекция и судебные приставы объединяют усилия по взысканию долгов с работодателей. Президент утвердил поправки в Трудовой кодекс и закон об исполнительном производстве (Федеральные законы от 02.12.2019 №393-ФЗ, №402-ФЗ). 

Как работодателю удержать деньги с работников, чтобы не придрались ни приставы, ни инспекторы по труду?

Таблица изменений в учете и налогах с 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Эксперты журнала «Главбух» проанализировали затруднительные ситуации, когда удержания из зарплаты вызывают у контролеров много вопросов и предложили решения к каждой из них. В решениях есть расчеты, с помощью которых бухгалтер сможет удержать долг с работника без претензий со стороны проверяющих.

Ситуация №1. Исполнительный лист пришел на сотрудника, у которого есть долг перед компанией.

Решение. Из каждой зарплаты сотрудника по инициативе организации можно удержать не более 20 процентов (ст. 138 ТК). Но это ограничение касается только сумм, которые компания удерживает сама как работодатель.

Долг сотрудника перед организацией удерживайте из его дохода только после того, как компания удержит сумму по исполнительным листам. Если по исполнительному листу компания удерживает 20 и более процентов от зарплаты работника, то удерживать долг работника перед самой компанией уже не получится. Это значит, что если работник платит алименты, то дополнительно вы с него ничего взыскать уже не сможете (письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/3890-6-1). Ведь минимальная сумма алиментов — 25 процентов.

Подробнее об этой и остальных ситуациях читайте в журнале «Главбух».

Разбор других ситуаций по удержанию из зарплаты

4 декабря

Путин утвердил перечень недвижимости по налогу на имущество

Путин утвердил перечень недвижимости по налогу на имущество

Перечень видов недвижимости, с которой налог на имущество платят по кадастровой стоимости, снова поменяли. Путин принял Федеральный закон от 28.11.2019 №379-ФЗ.

Таблица изменений в учете и налогах с 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Правки внесли из-за неясной формулировки подпункта 4 пункта 1 статьи 378.2 НК с учетом изменений по Федеральному закону № 325-ФЗ. В тексте обновленной статьи указывали, что по кадастру считают налог с иных объектов недвижимости, признаваемых объектами налогообложения в соответствии с главой 32 настоящего Кодекса, не предусмотренных в подпунктах 1 - 3 пункта 1 статьи 378.2 кодекса. А термин «иные объекты» трактовать можно как угодно. Ранее Минфин признавал, что изменения по налогу на имущество, принятые законом №325-ФЗ, неоднозначны. И вот как это в итоге исправили.

По новым правилам, с 1 января 2020 года к перечню видов недвижимости, за которую налог на имущество платят по кадастровой стоимости относят жилые помещения, гаражи, машино-места, объекты незавершенного строительства, а также жилые строения, садовые дома, хозяйственные строения или сооружения, расположенные на земельных участках, предоставленных для ведения личного подсобного хозяйства, огородничества, садоводства или индивидуального жилищного строительства.

 Система Главбух рекомендует:

По некоторым видам недвижимого имущества налог нужно рассчитывать исходя из его кадастровой стоимости по состоянию на начало года. Об этом сказано в пункте 2 статьи 375 НК. Как узнать, входит ли ваша недвижимость в перечень объектов, для которых налоговая база – кадастровая стоимость, читайте тут. А чтобы правильно рассчитать налог, смотрите пошаговую инструкцию.

Напомним, что в 2019 году к перечню видов недвижимости, налог на имущество с которой считают по кадастровой стоимости, относят:

1) административно-деловые центры и торговые центры, комплексы и помещения в них;

2) нежилые помещения, назначение которых, по сведениям из ЕГРН, предусматривает размещение офисов, торговых объектов, объектов общественного питания и бытового обслуживания либо которые фактически используются для этого;

3) объекты недвижимого имущества иностранных организаций;

4) жилые дома и жилые помещения, не учитываемые на балансе в качестве объектов основных средств в порядке, установленном для ведения бухгалтерского учета.

3 декабря

Закон об электронных трудовых книжках одобрили в третьем чтении

Закон об электронных трудовых книжках одобрили в третьем чтении

Госдума одобрила в третьем чтении законопроекты об электронных трудовых книжках, индивидуальном учете и в первом чтении – поправки в Административный кодекс об ответственности работодателей за несдачу СЗВ-ТД.

Таблица изменений в учете и налогах с 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Изменения в трудовых книжках

С 1 января 2020 года все компании переходят на электронные трудовые книжки - депутаты одобрили изменения в Трудовой кодекс и поправки в закон об индивидуальном учете. Поправки в Административный кодекс об ответственности работодателей за несдачу СЗВ-ТД прошли пока только первое чтение, но сам отчет СЗВ-ТД будет действовать с начала года.

По новым правилам, до 30 июня 2020 года включительно работодатель письменно уведомит каждого работника, что у него есть выбор – оставить бумажную трудовую или перейти на электронный формат. Работник до конца 2020 года подает работодателю заявление, в котором он делает выбор между электронной и бумажной трудовой книжкой.

Информацию о выборе работника в пользу электронной или бумажной трудовой книжки работодатель фиксирует в сведениях о трудовой деятельности, которые он передает в ПФР для хранения. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном виде. Но сразу скажем – электронные сведения работодатели будут вести по всем сотрудникам в электронке. Просто по тем, кто выбрал бумажный вариант, данные будут дублировать и в бумажную трудовую и в электронную.

Сведения о трудовой деятельности работника

Работнику, который подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности, то есть сделал выбор в пользу электронного варианта, работодатель выдает бумажную трудовую книжку на руки и больше не несет ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче книжки работодатель вносит запись о том, что работник подавал заявление о ведении трудовой в электронном виде.

Работникам, которые в 2021 году впервые будут устраиваться на работу, сразу оформят электронную трудовую. Это осталось без изменений. Читайте в Системе Главбух, как принимать на работу по новым правилам >>>

Новый отчет в ПФР для работодателей

Сведения о трудовой деятельности работодатели будут подавать по новой форме СЗВ-ТД в информационную систему ПФР. Отчет содержит сведения о приемах на работу, кадровых переводах, увольнениях, а также заявлениях о продолжении ведения бумажной трудовой и переходе на электронную трудовую книжку. СЗВ-ТД надо будет сдавать в ПФР не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Как заполнить новую форму СЗВ-ТД, читайте в статье.

Работодатели, которые вовремя не сдадут сведения о трудовой деятельности работников в ПФР два и более раза в течение года, получат предупреждения. Это будет предусмотрено в новой редакции статьи 5.27 КоАП.

3 декабря

С 2020 года изменятся правила по амортизации

C 2020 года изменятся правила по амортизации

С 1 января бухгалтерам придется считать амортизацию по новым правилам. Изменили порядок начисления амортизации и расходов, которые формируют налоговую базу.

Что поменяется в налоге на прибыль с 1 января 2020 года >>>

Таблица изменений в учете и налогах с 2020 года >>>

Президент утвердил поправки в Налоговый кодекс (Федеральный закон от 29.09.2019 №325-ФЗ). Изменения вступят в силу 1 января 2020 года. Мы проанализировали все изменения по амортизации и все самое важное привели в таблице. Чтобы вам было проще сориентироваться в поправках, также указали действующие правила. В сравнении гораздо удобнее смотреть – как сейчас и как будет.    

Изменения в правилах амортизации с 1 января 2020 года

Что меняют

До 1 января 2020 года

С 1 января 2020 года

Правила перехода на другой метод начисления амортизации (п.1 ст.259 НК РФ)

1 раз в 5 лет – можно переходить с нелинейного метода на линейный

1 раз в 5 лет – можно переходить как с нелинейного метода на линейный, так и с линейного метода на нелинейный

Порядок начисления амортизации по линейному методу

(п.7 ст.259.1 НК РФ)

Касается основных средств, возвращенных по договору безвозмездного пользования, а также при расконсервации и завершении реконструкции ОС

Касается только тех ОС, которые были расконсервированы и чья реконструкция завершилась

Перечень расходов, которые не включают в налоговую базу

(в ст. 270 НК РФ внесли новый пункт – 16.1)

---

Не будут учитываться суммы начисленной амортизации по ОС, которые были переданы в безвозмездное пользование, за исключением компаний, у которых есть такая обязанность по закону

Объекты ОС, на которые амортизация не начисляется с 1 числа месяца, когда произошло их движение

(п. 2 ст. 322 НК РФ)

    Касается основных средств:

  • переданных безвозмездно
  • переведенных на консервацию свыше 3 мес.
  • находящихся на реконструкции и модернизации свыше 12 мес.

При возврате ОС, расконсервации, завершении реконструкции, амортизация начисляется с 1 числа месяца, когда их вернули, завершили реконструкцию или расконсервацию

Касается основных средств:

•    переведенных на консервацию свыше 3 мес.

•    находящихся на реконструкции и модернизации свыше 12 мес.

При расконсервации ОС или завершении реконструкции, амортизация начисляется с 1 числа месяца, когда эти факты произошли

Напомним, в налоговом учете амортизацию можно начислять линейным или нелинейным методом по выбору организации. Выбранный метод закрепляют в учетной политике для целей налогообложения. С какого момента начинать и прекращать начислять амортизацию, как начислить, признать в расходах и восстановить амортизационную премию – читайте в статье Системы Главбух.

Как рассчитать амортизацию основных средств линейным методом

В налоговом учете линейный метод начисления амортизации можно применять к любым видам основных средств. При линейном методе амортизацию начисляйте по каждому объекту основных средств (п. 2 ст. 259 НК РФ).

При использовании линейного метода норму амортизации для каждого объекта основных средств определите по формуле:

Норма амортизации

=

1

:

Срок полезного использования, мес.

х

100%

Затем рассчитайте ежемесячную сумму амортизации:

Ежемесячная сумма амортизации

=

Норма амортизации

х

Первоначальная стоимость основного средства

Такие правила начисления амортизации линейным методом устанавливает пункт 2 статьи 259.1 НК РФ.

Период начисления

Амортизацию начисляйте с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имущество было введено в эксплуатацию (п. 4 ст. 259 НК РФ). В таком же порядке начисляйте амортизацию по капитальным вложениям в форме неотделимых улучшений основных средств, полученных по договорам аренды или безвозмездного пользования (п. 3, 4 ст. 259.1 НК РФ).

Начисление амортизации прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имущество:

  • списали с учета при продаже, ликвидации и т. д.;
  • полностью самортизировали;
  • временно выбыло из состава амортизируемого имущества (п. 5 ст. 259.1 НК РФ).

Если основное средство временно исключено из состава амортизируемого имущества, то амортизацию не начисляйте с 1-го числа месяца, следующего за месяцем его исключения (п. 6 ст. 259.1 НК РФ).

 Система Главбух рекомендует

При переходе с линейного метода на нелинейный основные средства включайте в состав амортизационной группы по остаточной стоимости. Остаточную стоимость определите на 1-е января того года, с начала которого учетной политикой для целей налогообложения установлено применение нелинейного метода начисления амортизации. Подробнее о том, как рассчитать амортизацию нелинейным методом в налоговом учете, читайте в статье.

Рассмотрим пример расчета амортизации линейным методом.

Пример расчета амортизации основного средства линейным методом в налоговом учете

Организация приобрела основное средство – ноутбук по цене 110 000 руб. (без НДС). Бухгалтер определил, что в соответствии с Классификацией, утвержденной постановлением Правительства РФ от 1 января 2002 г. № 1, ноутбук относится ко второй группе (срок полезного использования от двух до трех лет). Организация решила, что расходы по данному основному средству будут списываться через амортизацию в течение 25 месяцев. Согласно учетной политике для целей налогообложения амортизация по компьютерной технике начисляется линейным методом. Амортизационная премия не применяется.

Бухгалтер организации так рассчитал норму амортизации:

1 : 25 мес. × 100% = 4%.

Ежемесячная сумма амортизации составила:

110 000 руб. × 4% = 4400 руб.

3 декабря

По каким правилам оплачивать больничные в декабре

По каким правилам оплачивать больничные в декабре

Выплатить сотруднику больничное пособие можно только по листку нетрудоспособности. Важно проверить, что больничный заполнили правильно. Если в бюллетене ошибки, ФСС может не компенсировать расходы. 

Таблица изменений в учете и налогах с 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Эксперты журнала «Главбух» проанализировали затруднительные ситуации с учетом и оплатой больничных листов и обратились к представителю ФСС прокомментировать каждую из них.

Ситуация №1. Работник заболел в выходной день. Оплачивать ли этот день?

Комментарий ФСС. Да, оплатите весь период болезни, включая выходные дни (ч. 1, 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Если больничный лист открыт в выходной, этот день не исключается из периода оплаты. Это правило в том числе касается и больничных по уходу за ребенком (письмо ФСС от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848).

О других ситуациях читайте в журнале "Главбух".

Разбор других 6 ситуаций c комментариями ФСС

3 декабря

Кремль: отменять северные надбавки власти не планируют

Кремль: отменять северные надбавки власти не планируют

Пресс-секретарь Президента Дмитрий Песков заявил, что власти не собираются отменять зарплатные надбавки для работников из северных регионов страны.

Дмитрий Песков прокомментировал публикации в СМИ, в которых привели рейтинг регионов по уровню заработной платы. Лидерами стали Чукотский, Ямало-Ненецкий, Ненецкий автономные округа и Магаданская область. Поэтому все и забеспокоились. Не отменят ли там северные надбавки. Но всех успокоил представитель главы государства.

Пресс-секретарь Президента отметил, что такая разница – традиционная и связана с определенными критериями. И уж тем более власти не собираются отменять надбавки, чтобы выровнять зарплаты в регионах.

Цитата Дмитрия Пескова (приводит ТАСС):

Подобная дифференциация, в том числе зарплат традиционно имеет место и обусловлена целым рядом критериев. Эта ситуация абсолютно рабочая, она постоянно имеет место

Кому и когда начисляют зарплату с учетом районного коэффициента и набавок

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:

  • надбавки за стаж работы;
  • районные коэффициенты.

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. В части, не противоречащей этим документам, по-прежнему действуют нормативные акты СССР, разъясняющие порядок начисления надбавки (приказы Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, № 3 и т. д.).

Подсказка от Системы Главбух

Величина процентной надбавки к зарплате за работу на Крайнем Севере зависит от района, в котором работает сотрудник, возраста сотрудника и продолжительности его работы (проживания) в данном регионе. Порядок расчета процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях мы привели в таблице >>>

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивайте зарплату с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

Обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации. Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана выплачивать такому сотруднику зарплату с учетом районного коэффициента. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина от 13.11.2010 № 03-03-07/39.

Помимо тех, кто постоянно работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент начисляйте сотрудникам, которые периодически работают на Крайнем Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК).

Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, районные коэффициенты применяйте и в других регионах.

В отличие от процентной надбавки за работу на Крайнем Севере, величина районного коэффициента не зависит от стажа. Размер этой выплаты зависит только от региона, в котором работает сотрудник (ст. 316 ТК).

Районный коэффициент сотрудники вправе получать с даты, когда устроились на работу.

Подсказка от Системы Главбух

Районный коэффициент за работу на Крайнем Севере или приравненных местностях либо в особых климатических условиях начисляйте, когда считаете зарплату за месяц. Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях мы привели в таблице >>>

Районы Крайнего Севера

Регион

Районы Крайнего Севера

Острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей

Все

Мурманская область

Вся (включая город Кандалакшу)

Архангельская область

Ненецкий автономный округ

Город Северодвинск с территорией, находящейся в административном подчинении Северодвинского городского Совета народных депутатов

Районы: Мезенский, Лешуконский, Пинежский

Коми АССР (сейчас Республика Коми)

Города Воркута и Инта с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов

Город республиканского значения Печора и село Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией

Районы: Усинский, Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский

Тюменская область

Ямало-Ненецкий автономный округ

Красноярский край

Таймырский Долгано-Ненецкий и Эвенкийский районы

Города Игарка и Норильск с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов

Районы Северо-Енисейский и Туруханский

Иркутская область

Катангский район

Якутская АССР (сейчас Республика Саха (Якутия))

Вся

Магаданская область

Вся

Чукотский автономный округ

Весь

Камчатский край

Территории, относящиеся к Камчатской области до 1 июля 2007 года (Закон от 12 июля 2006 г. № 2-ФКЗ)

Республика Карелия

Районы: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский

Город Костомукша

Хабаровский край

Районы Аяно-Майский и Охотский

Сахалинская область

Районы: Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский, Южно-Курильский

Город Оха

Республика Тыва

Районы Монгун-Тайгинский и Тоджинский

Шынаанская сельская администрация Кызылского района

Ханты-Мансийский автономный округ

Районы Березовский и Белоярский

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера

Регион

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера

Архангельская область

Районы: Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорский, Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский, Вельский, Вилегодский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский

Города: Архангельск, Новодвинск, Онега, Котлас, Коряжма, Мирный

Коми АССР (сейчас Республика Коми)

Районы: Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский

Города Сыктывкар и Ухта с территорией, находящейся в административном подчинении Ухтинского городского Совета народных депутатов

Коми-Пермяцкий автономный округ (сейчас Пермский край)

Районы: Гайнский, Косинский, Кочевский

Республика Карелия

Районы: Муезерский, Сегежский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский

Города Петрозаводск и Сортавала

Тюменская область

Ханты-Мансийский автономный округ

Район Уватский

Томская область

Районы: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский

Города Колпашево и Стрежевой

Муниципальное образование город Кедровый Томской области (город Кедровый, с. Пудино, поселки Останино, Калининск, Рогалево, Таванга, Лушниково)

Красноярский край

Районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский

Города Енисейск и Лесосибирск с территорией, находящейся в административном подчинении Лесосибирского городского Совета народных депутатов

Иркутская область

Районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский

Города: Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут, Братск с территорией, находящейся в административном подчинении Братского городского Совета народных депутатов

Бурятская АССР (сейчас Республика Бурятия)

Районы: Баунтовский, Северо-Байкальский, Баргузинский, Курумканский, Окинский, Муйский

Читинская область (сейчас часть Забайкальского края (Закон от 21.07.2007 № 5-ФКЗ))

Районы: Каларский, Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский

Амурская область

Районы: Зейский, Селемджинский, Тындинский

Города Зея и Тында с территорией, находящейся в административном подчинении Тындинского городского Совета народных депутатов

Приморский край

Районы: Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский

Рабочий поселок Восток Красноармейского района с территорией, находящейся в административном подчинении Востокского поселкового Совета народных депутатов

Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский, Таежненский сельсоветы Красноармейского района

Хабаровский край

Районы: Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский

Города: Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань; рабочий поселок Эльбан Амурского района с территорией, находящейся в административном подчинении Эльбанского поселкового Совета народных депутатов

Вознесенский, Падалинский, Ачанский, Джуенский, Омминский сельсоветы Амурского района

Сахалинская область

Все местности, за исключением местностей, относящихся к районам Крайнего Севера

Республика Тыва

Районы: Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский

Город Кызыл

Республика Горный Алтай (сейчас Республика Алтай)

Районы Кош-Агачский и Улаганский

3 декабря

Инспекция по труду спишет зарплатные долги - Путин разрешил

Инспекция по труду спишет зарплатные долги - Путин разрешил

Путин утвердил законы, по которым трудовая инспекция и судебные приставы объединят усилия по взысканию зарплатных долгов без суда и следствия. Изменения вступают в силу с 13 декабря 2019 года.

Что изменится в расчетах с персоналом в 2020 году >>>

Как изменится налоговый контроль с 2020 года >>>

Инспектор труда теперь вправе заставить работодателя выплатить зарплату работнику, когда возник долг по зарплате и другим выплатам. А если это не поможет, то инспектор отправит исполнительный документ сразу судебным приставам.

Новые полномочия трудового инспектора

Инспектор принимает решение о принудительном взыскании долга, если работодатель не выполнит предписание о погашении задолженности по зарплате. Причем работодатель имеет право сначала обжаловать решение инспектора в суде. На обжалование решения у компании будет всего 10 календарных дней (ст. 360.1 ТК РФ). Такие поправки вносит Федеральный закон от 02.12.2019 №393-ФЗ в Трудовой кодекс.

Если компания по каким-либо причинам этого не сделает, или пройдут все сроки обжалования,  то инспектор оформляет решение о принудительном взыскании. Это будет исполнительный документ, который отправят сразу судебным приставам. 

Новые действия судебных приставов

Приставы могут списать долг работодателя перед сотрудниками полностью или частично. Причем решение суда теперь для этого не нужно. Главное условие – у работодателя-должника есть деньги на счете в банке.

Чтобы проверить сведения о платежеспособности, судебные приставы запросят у банков сведения о счетах должника, о номерах расчетных счетов, количестве и движении денежных средств в рублях и иностранной валюте. Такие изменения внес в исполнительное производство Федеральный закон от 02.12.2019 №402-ФЗ.

Редакция журнала «Главбух» предупреждает

Сотрудники, которым не вовремя выдают зарплату, теперь могут жаловаться на работодателя. Чиновники рассказали, как сообщить, что у компании есть долги по зарплате. Пожаловаться могут работники как коммерческих, так и бюджетных организаций. Узнайте, как это сделать >>>

Как часто платить зарплату

Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК).

В действующем законодательстве нет понятия «половина месяца». Норма из части 6 статьи 136 ТК означает, что зарплату нужно выдавать не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки определите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Первая половина месяца – это всегда период с 1 по 15 число текущего календарного месяца. Вторая половина месяца – период с 16 по последнее число календарного месяца. Главное, установить конкретные сроки выдачи зарплаты. Например, по Правилам трудового распорядка зарплату выдают 5 и 20 числа. Тогда требование части 6 статьи 136 ТК выполните (письма Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).

Как депонировать зарплату невыплаченную в срок, смотрите в Системе Главбух.

Как платить компенсацию за задержку зарплаты

Размер компенсации за задержку зарплаты установите в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст.236 ТК РФ). Компенсацию работодатель обязан выплатить сотрудникам независимо от причин задержки. Сумму выплаты указывайте в расчетных листках (ст. 136 ТК).
Как рассчитать и оформить компенсацию за задержку зарплаты, читайте в Системе Главбух.

Ответственность за задержку зарплаты

Штрафы за первое нарушение:

  • для руководителя – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Штрафы за повторное нарушение:

  • для руководителя организации – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
  • для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
  • для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5.27 КоАП. Кроме того, для должностных лиц предусмотрели уголовную и дисциплинарную ответственность, подробнее смотрите в Системе Главбух.

3 декабря

Срочно заполните график отпусков – осталось всего 10 дней

Срочно заполните график отпусков – осталось всего 10 дней

У компаний осталось 10 дней, чтобы составить и утвердить график отпусков. ГИТ проверит, в каком порядке вы утвердили график. Например, если в организации есть профсоюз, надо учесть его мнение. Мы же напомнили основные правила заполнения и утверждения графика. Прочитайте, чтобы не попасть на штрафы и споры с проверяющими.  

График отпусков — 2020: карточки для бухгалтера и памятка для работников

Когда и как увердить график

График отпусков составляют на каждый календарный год. Утвердить график ​​​​нужно за две недели до начала года. Получается, что график отпусков на 2020 год должен быть датирован не позже 17 декабря 2019 года.

Работодатели, у которых есть первичная профсоюзная организация, подготавливают график пораньше. Дело в том, что надо заложить 5 рабочих дней на получение мотивированного ответа от профсоюса (ст. 372 ТК). Также на случай споров и допконсультаций желательно отвести еще пару дней.

График отпусков оформляют сотрудники отдела кадров. Если отдела кадров нет, то график может составить тот сотрудник, на которого возложены обязанности вести кадровый учет.

Подсказка от журнала «Главбух»

Есть возможность оформить отпуск сотруднику и не поссориться с трудинспектором. Мы проанализировали последние письма Минтруда и выделили оптимальную формулу >>>

График составляют по той форме, которую утвердил руководитель своим приказом к учетной политике. Это может быть унифицированная форма № Т-7 либо самостоятельно разработанная. Смотрите пример заполнения графика по унифицированной форме в Системе Главбух.

Микропредприятия, которые заключают с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, могут не составлять график отпусков. Но так можно поступать только при определенных условиях >>>

Заполненный график заверяет своей подписью руководитель кадровой службы. Если его нет, то это может сделать любой другой уполномоченный сотрудник. К примеру, главный бухгалтер. Окончательно заполненный документ утверждает руководитель организации. С этого момента документ обязателен и для работодателя, и для его сотрудников.

Подсказка от Системы Главбух

Вы можете быстро ответить на вопрос – нужен ли приказ об утверждении графика отпусков? Сразу предупредим, что ответ зависит от формы графика отпусков, которую использует работодатель. Приказ однозначно понадобится, если компания использует свой шаблон графика. Но опять же, только при одном условии >>>

Особенности заполнения графика отпусков

Обратите внимание, что в графике отпусков не обязательно отражать информацию о неиспользованных отпусках за прошлые годы. Каждый работодатель решает этот вопрос сам. Мы только скажем, что не использованный за прошлый год отпуск можно включить в график на текущий год или предоставить по соглашению между сотрудником и работодателем. В переводе это означает, что вы можете не включать такой остаток в текущий график (письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0).

Главное, не забудьте отразить в графике тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам либо только планирует с 2020 года уйти в такие отпуска.

Учтите, что работодатель обязан независимо от того, указан отпуск в графике или нет, предоставить оплачиваемый отпуск:

  • перед отпуском по беременности и родам;
  • после отпуска по беременности и родам;
  • после отпуска по уходу за ребенком.

А вот отразить в графике отдых меньше, чем 28 календарных дней, нельзя. ТК гарантирует продолжительность ежегодного основного отпуска в размере 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Меньше этого лимита работодатель предоставить не вправе. Правда есть исключения, когда запланировать на следующий день можно менее 28 дней. Это ситуация, когда сотрудник уже отгулял часть отпуска авансом. При таком раскладе работодатель планирует в графике только остаток отпуска.

Теперь поговорим о совместителях. Их тоже надо отразить в графике, причем как внешних. Так и внутренних. Внутреннего укажите в графике дважды по обеим должностям: основной и по внутреннему совместительству.

Внешний совместитель является сотрудником той организации, в которой он работает по совместительству. График отпусков составляют для всех сотрудников организации, в том числе и внешних совместителей (ст. 123 ТК).

Подсказка от Системы Главбух

Отпуск совместителю предоставляют одновременно с отпуском по основной работе, поэтому работодателю внешнего совместителя нужно знать время его отпуска по основной работе. Для этого работодатель по совместительству может попросить сотрудника предоставить выписку из графика отпусков или справку с основного места работы. Также он может направить официальный запрос основному работодателю сотрудника. Такой запрос потребует письменное согласие сотрудника. Что делать, если не получилось узнать даты отдыха по основной работе >>>

Как ознакомить сотрудников с готовым графиком

Знакомит работников с графиком отпусков не обязательно, но безопаснее это сделать. Дело в том, что на практике есть две точки зрения.

Согласно первой позиции обязанности знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись в законе нет. Об этом – в письме Роструда от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1. В соответствии со второй точкой зрения график отпусков все же подпадает под определение статьи 8 Трудового кодекса. То есть это локальный акт организации, а значит, с ним надо знакомить работников под подпись. Эту позицию подтверждает письмо Роструда от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1.

3 декабря

Платежки заполняйте теперь по-новому

Платежки заполняйте теперь по-новомуЦентробанк ввел дополнительный код для одного из полей платежки. Ранее это поле оставляли пустым. Все последние изменения посмотрите в Школьном спецкурсе «Как заполнять платежные поручения по новым правилам».

Включить трехдневный доступ к спецкурсу

В этом курсе вы не только найдете уроки про изменения, но и заберете себе шпаргалки для зарплатных платежек

  • подготовитесь к изменениям при оформлении платежек;
  • составите для себя шпаргалки по зарплатным платежкам;
  • попрактикуетесь заполнять заявления, чтобы уточнить платеж ,если допустили ошибку.

Подключить курс с платежками

Если знакомы со всеми последними изменениями в платежках, вам не составит труда найти ошибку.

Бухгалтер в платежке по НДФЛ неправильно указала реквизиты банка получателя средств. Как исправить ошибку?

  1. Уточнить этот реквизит платежки.
  2. Направить письмо в банк, который указали в платежке с просьбой перевести деньги в нужный банк.
  3. Заплатить деньги еще раз, а потом вернуть первый платеж.

Понять, как исправить ошибку

2 декабря

Задерживать зарплату станет еще затратнее – Минюст ужесточает правила в КоАП

Задерживать зарплату станет еще затратнее – Минюст ужесточает правила в КоАПМинюст призывает увеличить количество штрафов за невыплату зарплаты в срок. Количество штрафов хотят приравнять к числу сотрудников, которым работодатель забыл перечислить выплату.

Как изменится налоговый контроль с 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

КоАП предусматривает для работодателей штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Сейчас штраф не зависит от количества работников, которые не получили вовремя зарплату. Но ведомство считает такой подход неправильным и предлагает доработать Административный кодекс таким образом, чтобы величина штрафа зависела от количества работников, которым задержали выплату зарплаты.

После мониторинга судебной практики за 2018 год чиновники пришли к выводу, что трудовая инспекция и суды неоднозначно подсчитывают нарушения работодателя при невыплате зарплаты более чем одному работнику. В основном это квалифицируют как одно правонарушение, за которое организации выписывают только один штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Как отмечают «Известия», эксперты настроены не очень оптимистично. Они считают, что прямая зависимость между суммой штрафа и количеством работников, которым задержали зарплату, нанесет ущерб предприятиям-должникам. Вместо того, чтобы выплачивать зарплату, они будут вынуждены оплачивать штрафы.

 Система Главбух рекомендует:

Перечислили сотрудникам зарплату с опозданием? Рассчитайте компенсацию за задержку зарплаты с помощью расчетчика компенсации. Компенсацию выплачивайте сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по не зависящим от работодателя причинам, например, из-за технических перебоев в банке.

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:

  • получить компенсацию за задержку, причина задержки не важна;
  • прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней, и получить средний заработок за период, когда сотрудник приостановил работу;
  • получить компенсацию за моральный вред в связи с задержкой зарплаты (ст. 142, 236 и 237 ТК РФ и п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Такие права возникают независимо от суммы задолженности. Виноват или нет работодатель, неважно.

Перед тем как прекратить работу при задержке зарплаты на срок более 15 дней, нужно уведомить работодателя об этом. После чего отсутствие на рабочем месте не будут считать нарушением (ч. 3 ст. 142 ТК, п. 57 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения задолженности.

На следующий день после того, как работодатель письменно уведомит сотрудника, что готов погасить задолженность, нужно выйти на работу. Долг по зарплате работодатель должен выплатить в день выхода сотрудника на работу (ст. 142 ТК).

Долг считают погашенным только после того, как работодатель выплатил всю задолженность по зарплате вместе с процентами за ее задержку и оплатил период приостановки работы. Так считают судьи (см., например, определение Московского городского суда от 24.01.2014 № 4г/3-52/14, апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 № 11-31544).

2 декабря

В 2020 году расчет пособий изменится, а суммы вырастут

В 2020 году расчет пособий изменится, а суммы вырастутСуммы для пособия по беременности и родам вырастут. Для начисления пособий берут новые расчетные периоды. Точные расчетные суммы смотрите ниже.

Какие выплаты положены по закону родителям в связи с рождением ребенка >>>

Таблица изменений в учете и налогах с 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

По общему правилу для расчета пособий выбирают два предшествующих года, но есть случаи, когда периоды можно менять. Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она может написать заявление на замену годов из расчетного периода на более ранние годы. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Заменять расчетный период можно только на те годы, которые предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2017–2018 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году. Тогда 2017 и 2018 годы можно заменить только на 2016 год и 2015 год. Брать любые годы, которые были до 2017–2018 годов, нельзя. Такие разъяснения дает Минтруд от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.

Если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2015 по 2018 годы, то для расчета пособия можно взять 2014 и 2013 годы. Неважно, когда начался декретный отпуск – с начала 2015 года или с середины. Весь 2015 год можно заменить. Пересчитывать пособия, которые назначены и выплачены до выхода письма Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105, не нужно (письмо ФСС от 11.11.2015 № 02-09-14/15-19989). Правильность данного подхода подтверждает Верховный суд в определении от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902.

Пособие по беременности и родам

Женщинам, которые родили в 2020 году, пособие будет рассчитываться, исходя из зарплаты за 2018 и 2019 годы. При этом для расчета бухгалтер возьмет предельную базу для начисления страховых взносов – 815 000 и 865 000 рублей соответственно.

Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2020 году за 140 дней декретного отпуска составит 322 191,80 руб.

Инструкция: как считать пособие по беременности и родам >>>

Пособие по уходу за ребенком

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов от среднемесячного заработка сотрудника. При этом на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет страховой стаж сотрудника не влияет.

Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году составит 27 984,66 руб.

Схема действий: как считать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет >>>

Это максимальные размеры выплат. Если женщина получала меньше, то работодатель меньше платил за нее взносов в ФСС, следовательно, пособия ей будут выплачивать в меньшем размере.

Два других вида пособий не зависят от среднедневного заработка. Их выплачивают единовременно женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка.

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка в 2020 году составит 17 479,73 руб. Информации о его индексации пока нет. Как выплатить работнику пособие при рождении ребенка и какие документы для этого нужны, читайте в Системе Главбух.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Пособие женщинам за постановку на учет в ранние сроки беременности является единовременным, то есть выплатить его сотруднице нужно один раз. В 2020 году сумма пособия составит 655,49 руб., как и в 2019 году, если только его не проиндексируют. Как выплатить пособие женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности, читайте в Системе Главбух.

2 декабря

ФНС требует отчитаться по РСВ по новым правилам уже за 2019 год

ФНС требует отчитаться по РСВ по новым правилам уже за 2019 год

Большинство страхователей должны будут сдать электронный РСВ уже за 2019 год, даже если ранее отчитывались на бумаге. ФНС в последний момент передумала и решила ужесточить требования уже с 1 января 2020 года (письмо от 15.11.2019 № БС-4-11/23242).

32 ближайших изменения в Налоговом кодексе — от взносов и НДФЛ до спецрежимов и проверок

Все изменения в налоговом законодательстве с 2020 года – что должен знать каждый бухгалтер

Напомним, что расчеты по страховым взносам компании в 2020 году должны сдавать по-новому. Речь идет о выборе между бумажным и электронным расчетом. Так, сдавать РСВ в электронном виде должны будут действующие и вновь созданные компании, в том числе и в результате реорганизации, у которых численность физлиц превышает 10 человек за расчетный (отчетный) период. При численности до 10 человек включительно расчет можно будет сдать на бумаге. Речь идет о физлицах, в пользу которых работодатель начислил выплаты и иные вознаграждения.

В 2019 году за ориентир берут среднесписочную численность лиц, в пользу которых производят выплаты и иные вознаграждения. При превышении численности в 25 человек, надо отчитываться в электронке. Если получилось 25 человек и менее, то отчитаться можно и на бумаге.

Подсказка от Системы Главбух

Налоговая служба утвердила новый бланк расчета по страховым взносам. Впервые сдать отчет по новой форме нужно за I квартал 2020 года. Новый РСВ утвердили приказом ФНС от 18.09.2019 № ММВ-7-11/470. Расчеты по взносам за 2019 год представьте по действующей форме. Напомним: сдать расчет за девять месяцев нужно не позднее 30 октября, а за 2019 год — не позднее 30 января 2020 года. Что изменилось в форме РС с 2020 года >>>

Изменения внес Федеральный закон от 29.09.2019 № 325-ФЗ. В законе есть оговорка, что поправки вступают в силу с 1 января 2020 года. Но непонятно, применяют ли их к отчетности за 2019 год или нет. Так вот, сначала ФНС решила, что новые правила надо применять к отчетности, начиная с первого квартала 2020 года. То есть годовую за 2019 год сдают по старым правилам с учетом лимита в 25 человек (письмо ФНС от 23.10.2019 № БС-4-11/21726).

Но теперь ведомство передумало и решило, что раз изменения действуют с 1 января 2020 года и срок сдачи РСВ за 2019 год приходится на период после этой даты, то компании должны уже ориентироваться на новые правила. Так что теперь организации обязаны при выборе способа сдачи расчета по взносам за 2019 год ориентироваться на лимит в 10 человек.

2 декабря

Как сохранить ЕНВД при продаже текстильной продукции

Как сохранить ЕНВД при продаже текстильной продукции

Чиновники планируют начать обязательную маркировку текстиля с 1 декабря 2019 года.  Можно ли будет продолжить применять ЕНВД при розничной торговле таким товаром после 1 декабря и как быть с запасами, которые остались без маркировки? На эти вопросы ответила Тамара Мокеева, эксперт по маркировке компании СКБ Контур.

Сколько стоит обязательная маркировка товаров и как учесть затраты >>>

Все изменения в налогах и взносах с 2020 году в одной таблице >>>

С 1 декабря 2019 года торговать вы можете как обычно, но лишь до даты, с которой вступит в силу запрет оборота немаркированных товаров. Но отметим, что дату обязательной маркировки текстиля пока окончательно не утвердили.  Озвученные сроки  можно считать ориентирами, но участникам рынка имеет смысл дождаться их официального утверждения. Нужно следить, когда власти примут проект постановления правительства о правилах обязательной маркировки товаров легкой промышленности.

Подсказка от Системы Главбух

Начало обязательной маркировки – это еще не запрет оборота немаркированных товаров. Систему обязательного мониторинга за товарами внедряют в несколько этапов: сначала регистрация у оператора, потом нанесение кодов на товары и внесение информации в систему, затем запрет оборота без маркировки. Сроки каждого этапа Правительство определяет отдельными постановлениями. Мы подготовили таблицы, которые помогут понять, кто и как должен пройти обязательную маркировку товаров.

Опыт запуска маркировки других товарных групп показывает, что с момента старта обязательной маркировки до полного запрета реализации немаркированных товаров проходит минимум полгода. Дополнительное подтверждение этому видим и в проекте о маркировке товаров легкой промышленности: старт определили на 1 декабря 2019 года, а запрет на оборот немаркированного текстиля пока что наметили на 1 июля 2020 года.

Все, что приобрели до запрета, но что не успели продать до него, придется промаркировать. Советуем подсчитать объем реализации, чтобы понять, каким будет товарный остаток к моменту запрета. Оцените свои возможности, чтобы понять, сколько времени потребуется на маркировку товарных остатков. К моменту наступления запрета все товары на складе должны быть промаркированы.

Подсказка от журнала «Главбух»

На упрощенке разрешат нарушать лимиты и появятся новые ставки. А для ЕНВД введут ограничения. Мы подскажем, как выбрать выгодный налоговый режим на 2020 год и как избежать новых комиссий, которые придумали налоговики.

Что касается специального режима ЕНВД, то в письме № 03-11-06/3/39855 от 31.05.2019 Минфин ответил, какие товарные группы попадут под ограничения. В письме, в частности, сказано, что ограничения на применение вмененки распространяют только на лекарства, обувь и товары из меха. О товарах легкой промышленности речи пока не идет.

29 ноября

80 поправок в бухучете и налогах, по которым аттестуют бухгалтерию

80 поправок в бухучете и налогах, по которым аттестуют бухгалтериюОсенью вступили в силу 8 изменений в бухучете и налогах. А с 2020 года вступят в силу в 10 раз больше поправок.

Проверьте, подготовилась ли ваша бухгалтерия к 80 поправкам будущего года. А заодно сравните их знания со знаниями других бухгалтерий крупных компаний.

В тест про новые правила работы с 2020 года входит 20 вопросов, на которые уже отвечали ваши коллеги. Назначьте тест сотрудникам и сравните знания своего отдела со среднероссийским.

Включить сравнение в Университете

Тест по новому в работе

Аттестуйте бухгалтерию и посмотрите итоговую статистику в сравнении с другими компаниями

  1. Подключите пробный доступ к Университету
  2. Пригласите в него сотрудников, которых, по вашему мнению, стоит проверить.
  3. Заходите в раздел «Тесты» и назначьте «Тест по новому в работе: что уже изменилось и изменится в 2020 году?» нужному сотруднику.

Подключить пробный доступ к Университету

Корпоративный университет Главбух — это система контроля и обучения сотрудников, которая поможет создать бухгалтерию без ошибок и штрафов. Вы быстро оцените знания с помощью специальных тестов и успеете исправить ошибки, обучите подчиненных и получите официальные документы о повышении квалификации на всю бухгалтерию.

Посмотреть весь Университет

29 ноября

В пятницу подарки самым быстрым!

В пятницу подарки самым быстрым!Льготная цена на подписку действует только до 30 ноября. Банковский день закончился, но у нас есть для вас решение, которое поможет вам сэкономить и получить подарок.

Позвоните сегодня до 19-00 по номеру 8 800 505 87 17, закажите счет на «Главбух» и оплатите его в понедельник (такой счет будет действовать). С нас суперскидка – «Главбух» за 9990 рублей - и личный подарок!

Кстати о подарке – с нас дорожная косметичка с логотипом «Главбуха», в которую мы уже вложили самое необходимое, чтобы выглядеть прекрасно в любой ситуации.

Звоните прямо сейчас!

29 ноября

БухСофт с Николаем Валуевым вызвали ажиотаж в Кремле

 БухСофт с Николаем ВалуевымСтенд БухСофт вызвал настоящий ажиотаж на бухгалтерской конференции «Новые правила работы в 2020 году» в Кремлевском дворце. Главным героем этого дня стал Николай Валуев. Прославленный спортсмен посетил стенд бухгалтерской программы БухСофт. 

Н.С.Валуев ознакомился с представленным нами софтом. Мы рассказали ему о нашей программе, которая направлена на улучшение в работе бухгалтерского учета представителей малого и среднего бизнеса. Он создавал дружескую атмосферу, общался с бухгалтерами, раздавал автографы, фотографировался с огромным количеством посетителей нашего стенда.

 БухСофт с Николаем Валуевым

 БухСофт с Николаем Валуевым

 БухСофт с Николаем Валуевым

 БухСофт с Николаем Валуевым

Праздник собрал более 6 тысяч бухгалтеров со всей страны. Все, кто заглянул на стенд БухСофт, получили ответы на свои вопросы лично от разработчиков. Эксперты рассказали о новостях БухСофт и о том, как программа защищает бухгалтера от ошибок. Все желающие смогли оформить подписку с максимальной 50%-ной скидкой, а главное – получили заряд хорошего настроения, памятные призы и подарки.

На крупнейшей бухгалтерской конференции газеты “Учет. Налоги. Право”, посвященной изменениям бухгалтерии в 2020 году, выступили представители ФНС, Роструда и представители бизнеса. Рассказали, что ждет бухгалтеров с января 2020 года и ответили бухгалтерам на насущные вопросы.

Фотоотчет с конференции мы опубликуем через несколько дней на нашем сайте. Там вы сможете найти свои фотографии.

29 ноября

Срочно! Появился новый список недействительных листков нетрудоспособности

Срочно! Появился новый список недействительных листков нетрудоспособности

Проверяйте больничные листы сотрудников по сведениям ФСС. Фонд обновил базу с недействительными листками по состоянию на 31 октября 2019 года.

Бланк листка нетрудоспособности – документ строгой отчетности, которые хранят с учетом определенных условий. Медицинские организации хранят бланки в специальных помещениях, сейфах или в специально изготовленных шкафах, обитых оцинкованным железом, с надежными внутренними или навесными замками.

Несмотря на надежную систему хранения, фонд предупреждает о случаях, когда бланки листков нетрудоспособности крадут из медицинской организации или их теряют сами медицинские работники.

Подсказка от Системы Главбух

Ошибки в больничном листе чреваты тем, что ФСС не возместит сумму выплаченного пособия. Но бывают и такие неточности в записях, которые на решение фонда влиять не должны. Как проверить больничный и что делать с ошибочными листами >>>

Чтобы у работодателя не возникло проблем с возмещением пособий, когда работнику выплатят больничные по такому недействительному листку нетрудоспособности, ФСС формирует и публикует реестр недействительных листков нетрудоспособности. На своем сайте ведомство опубликовало обновленный реестр на 31.10.2019 года.

Указанные в файлах номера бланков считают недействительными. То есть принимать такие бланки от работников и оплачивать нельзя. Также фонд рассказал, как отличить поддельные больничные от настоящих. Подделки отличаются по фактуре, цвету, рисунку водяного знака. Также бывают случаи, когда знака нет вообще.

ФСС рекомендует при получении недействительного или поддельного листка обращаться в региональные отделения Фонда соцстраха по месту регистрации в качестве страхователя.

29 ноября

Осталось всего два дня, чтобы перечислить НДФЛ

Осталось всего два дня, чтобы перечислить НДФЛ

Выплачивали сотрудникам отпускные или больничный? Тогда перечислите НДФЛ не позднее 2 декабря. Ведь 30 ноября – это выходной, а значит сроки уплаты переносятся на следующий за ним рабочий день.

Таблица изменений в учете и налогах с 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

НДФЛ, удержанный из пособий по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за больным ребенком, а также с отпускных, нужно перечислить не позднее последнего числа месяца, в котором выплатили доход.

Например, сотрудник уходит в отпуск с 25 ноября по 15 декабря 2019 года. Отпускные ему были выплачены 18 ноября. В этом случае доход считайте полученным на дату выдачи отпускных – 18 ноября. В этот же день с выплаты надо удержать налог. А перечислить НДФЛ в бюджет нужно не позднее 30 ноября 2019 года (п.6 ст. 226 НК РФ). Если срок уплаты НДФЛ выпал на выходной или праздничный день, перечислите налог в следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК). Для удобства смотрите сроки уплаты налога по разным видам доходов в таблице Системы Главбух.

Когда делать проводку на уплату НДФЛ

Проводку Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» Кредит 51 делайте в день, когда фактически перечислите НДФЛ в бюджет. Основания для этой записи — выписка с расчетного счета и платежное поручение.

Если день удержания налога выпал на конец одного месяца, а уплата на начало другого, по Кредиту счета 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» возникнет остаток.

Сколько проводок по НДФЛ делать за месяц

Налоговый кодекс требует удерживать НДФЛ при фактической выплате дохода в денежной форме. Если в течение месяца сотрудники получают от вашей компании пособия, отпускные, материальную помощь, вознаграждения по договорам подряда, каждый раз вы удерживаете НДФЛ. И каждый раз при удержании делайте проводку Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ».

Все проводки по НДФЛ СМОТРИТЕ в журнале «Главбух»

29 ноября

Что поменяется в работе бухгалтеров после январских праздников

Что поменяется в работе бухгалтеров после январских праздниковСразу после праздников вступают в силу 57 поправок в бухучете и налогах, но подписчики «Главбуха» уже в декабре подготовятся к этим изменениям.

Редакция журнала заранее все поправки переупакует в статьи-подсказки, чтобы январе все подписчики быстро привели свою бухгалтерию в актуальное рабочее состояние.

Вы тоже сможете получать все подсказки для безупречной работы заранее. Просто оформите подписку на «Главбух». Тогда каждые две недели вы будете получать свежий номер журнала с инструкциями на две недели вперед.

Инструкции написаны просто и понятно, чтобы вы потратили минимум времени на их изучение. Заварили чай или кофе, и за чашечкой любимого напитка быстро узнали обо всем, что повлияет на вашу работу в ближайшее время.

С таким помощником только приятные сюрпризы от чиновников!

Кстати, в ноябре подписаться на «Главбух» вы сможете с особенной выгодой. До вечера пятницы - 29 ноября – действует спеццена на подписку - 9990 рублей!

Иду за выгодной подпиской!

 Редакция «Главбуха» из самого сердца министерств и ведомств будет заранее узнавать, к чему будут придираться чиновники в вашей работе. А эту приватную информацию перерабатывать в статьи, чтобы для всей вашей бухгалтерии появлялись актуальные подсказки на каждые две недели.

29 ноября

Появился еще один новый реквизит в платежках

Появился еще один новый реквизит в платежках

Бухгалтер должен проставлять в зарплатных платежных поручениях сумму удержаний по исполнительным листам. Такое требование согласовал президент в Федеральном законе № 12-ФЗ.

Несмотря на прошлогодние обещания, чиновники все же будут взыскивать НДФЛ с переводов  с карты на карту. Кто в зоне риска >>>

Все изменения по налогам и взносам в 2020 году >>>

Мы уже писали, что в платежках на причисление выплат сотрудникам бухгалтеры будут отражать код дохода. Но это не единственное изменение.  Помимо кода в платежках надо указывать сумму удержаний по исполнительным листам. Мы обратились к банкирам, чтобы разузнать подробности.

Цитата из Закона № 12-ФЗ:

в статье 81:
часть 3 статьи 98 дополнить предложением следующего содержания: "Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу."

Первое, что мы уточнили у банкиров, – о каких расчетных документах идет речь. Нас заверили, что сумму надо будет ставить в платежных поручениях в поле с назначением платежа. Но как же быть бухгалтеру, который формирует одну платежку на зарплату и к ней прикладывает реестр? Компании и ИП могут в таком случае отражать сведения в самом реестре.

Подсказка от Системы Главбух

У бухгалтеров теперь больше времени, чтобы среагировать на заявление сотрудника о смене зарплатного банка. Увеличили срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене банка, – с 5 рабочих до 15 календарных дней. Как штрафуют за нарушение >>>

Если вы решили перечислять зарплату безналичным способом, проверьте, чтобы соответствующее условие было прописано в трудовом или коллективном договоре. Чтобы добавить такое условие, заключите с работниками допсоглашения. Кроме того, потребуются заявления сотрудников. Когда настанет время выплаты заработка, оформите реестр на перечисление средств и платежные документы.

Чтобы избежать ошибок, оформляя документы, воспользуйтесь образцами от Системы Главбух.

Многие работодатели открывают карты своим сотрудникам и перечисляют им зарплату в рамках зарплатного проекта. Если вы решили воспользоваться этой услугой, то сначала с банком надо будет заключить договор на выпуск (эмиссию) и обслуживание карт. Договор на выпуск и обслуживание карты можно заключить:

  • с банком, в котором у организации открыт расчетный счет (условия выпуска и обслуживания карт могут быть прописаны в договоре банковского счета, в дополнительном соглашении к нему или в отдельном договоре);
  • с банком, клиентом которого организация не является.

Общий порядок заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт установлен Положениями Банка России от 24 декабря 2004 г. № 266-П и от 19 июня 2012 г. № 383-П.

Подсказка от журнала «Главбух»

Есть три частых случая, когда банки блокируют карты клиентам. Если к вам пришел сотрудник с такой проблемой, то покажите ему эту статью. В конце найдете памятку, которая поможет снять блокировку с карты.

Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, устанавливает банк. Поскольку карта открывается не на организацию, а на сотрудников, в любом случае потребуется предоставить сведения о них – ксерокопии паспортов и т. д. (п. 3.1 Инструкции ЦБ от 30.05.2014 № 153-И). После того как карты будут выпущены и получены из банка, их нужно раздать сотрудникам под подпись.

Далее, чтобы перечислять зарплату на счета нескольких сотрудников, представляйте в банк:

  • реестр на перечисление денежных средств сотрудникам;
  • платежный документ (платежные документы).

Составить документы можно как в бумажном, так и в электронном виде (п. 1.9 Положения, утвержденного Банком России от 19 июня 2012 № 383-П).

Порядок приема, отзыва и возврата платежных документов, в том числе с реестрами, устанавливает банк. Данные сведения должны быть указаны в договоре с банком, а также путем размещения информации в местах обслуживания клиентов (п. 2.2 Положения, утвержденного Банком России от 19 июня 2012 № 383-П).Порядок представления и заполнения платежных документов и реестра установлен пунктами 1.17, 1.19, 1.24 и приложением 1 к положению, утвержденному Банком России от 19.06.2012 № 383-П.

29 ноября

ПФР обновил новый отчет

ПФР обновила новый отчет

В связи с переходом на электронные трудовые книжки работодателям придется сдавать в ПФР новый отчет. Фонд не успел утвердить форму, как уже передумал и переделал бланк.

Фонд предлагает работодателям заполнять форму СЗВ-ТД. Информацию об этом разместили на официальном сайте ПФР. Форму и правила заполнения ПФР уже публиковал. Но на днях из-за поправок в проект про электронные трудовые книжки ведомство обновило бланк и порядок его заполнения.

Полезные документы:

Как выглядит новая форма СЗВ-ТД

Как выглядит новая форма СЗВ-ТД

Если проект примут, сведения о трудовой деятельности надо будет представлять в 2020 году в ПФР не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным месяцем. В 2020 году работодатели должны ежемесячно отчитываться о приеме на работу, перемещении, увольнении и заявлении о выборе бумажной либо электронной трудовой книжки. Если в течение месяца ни одного из этих событий не произошло, за текущий месяц подавать сведения в ПФР не нужно.

Подсказка от Системы Главбух

Госдума приняла во втором чтении два законопроекта. Первый предполагает постепенный переход от бумажных трудовых книжек к электронным. Второй вводит новые отчеты СЗВ-ТД и СЗИ-ТД для работодателей. Подробнее об изменениях >>>

А как же сведения о сотрудниках, по которым не было никаких кадровых изменений? Если в 2020 году приемов на работу, перемещений, заявлений и увольнений не будет, то компания или ИП все равно должны сдавать СЗВ-ТД. Правда, для них есть поблажка в виде увеличенного срока. Отчитаться надо будет уже не позднее 15 февраля 2021 года. В сведениях для ПФР нужно будет указать информацию о трудовой деятельности на текущем месте работы по состоянию на 1 января 2020 года.

С 2021 года правила снова меняют. Работодателям придется отчитываться не позднее рабочего дня после той даты, когда человека приняли на работу либо уволили. Про переводы на другую постоянную работу и подаче заявлений о выборе бумажной либо электронной трудовой нужно будет сдавать сведения не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным.

29 ноября

Как списать больше расходов по ГСМ

Какие ошибки допустимы в больничном листке Сервис, который для вас подготовили эксперты Системы Главбух, точно и быстро рассчитает нормы расхода по топливу, чтобы вы без проблем обосновали все затраты. А приказ и акт обоснуют в холодное время переплаты на ГСМ. Посмотрите, как правильно учесть оплату ГСМ наличными, по топливной карте или по талонам.

Как списать максимум

Ваши помощники при расчетах и учете ГСМ

Рассчитать и подтвердить расходы ГСМ

Оформить и отразить покупку ГСМ в бухучете

Какой способ покупки ГСМ для вас выгоднее

Как оформить и отразить в бухучете топливо, купленное за наличные

Сколько ГСМ списать на затраты

Как оформить и учесть расходы на ГСМ по топливной карте

Как подтвердить расход ГСМ

Как учесть расходы на ГСМ при расчете налога на прибыль

Чем, кроме путевого листа, подтвердить расходы ГСМ

Как оформить и учесть расходы на ГСМ по талонам

Способ увеличения норматива расходов по ГСМ

Можно ли списывать ГСМ по отчетам ГЛОНАСС

Документы для утверждения норм расхода ГСМ

Приказ об утверждении норм расхода ГСМ для служебного автотранспорта

Приказ об утверждении норм расхода ГСМ и надбавок к нормам для служебного автотранспорта

Акт контрольного заезда для сезонного увеличения норм расхода ГСМ

28 ноября

Как главбуху подстраховаться, чтобы не платить долги за компанию

Как главбуху снизить личный риск

Главный бухгалтер теперь рискует тем, что ему придется платить по всем долгам компании. Никто не застрахован от того, что компанию, в которой он когда-то работал, обанкротят, а бухгалтера признают виновным. Такое может быть и с небольшими организациями.  

Таблица изменений в учете и налогах с 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Эксперты журнала Главбух проанализировали пять трудных ситуаций в работе бухгалтера, где он рискует своими деньгами, имуществом и репутацией, и предложили варианты решений.

Ситуация №1. Главбуха подвели сомнительные контрагенты

Налоговики нашли у строительной компании сомнительные сделки с зависимыми субподрядчиками. Инспекторы отказали в вычетах НДС и расходах, доначислили налоги, пени и штраф. В итоге компания обанкротилась. Директора и главбуха привлекли к субсидиарной ответственности. Судьи не приняли довод, что бухгалтер не могла влиять на деятельность компании. Именно она отражала в отчетности недостоверные данные по сделкам с контрагентами. Из-за этого компанию оштрафовали, а долги переложили на главбуха.

Как подстраховаться бухгалтеру. Не стоит фиксировать в документах, что бухгалтерия проверяет контрагентов. Такая обязанность главбуха будет аргументом в пользу того, что он должен отвечать за сделки с контрагентами.

Как быть, если директор или менеджеры приносят документы по сомнительным сделкам? Допустим, главбух сообщил директору в служебной записке, что рискованно отражать сделки при расчете налогов. Директора это не убедило и он устно распорядился учесть сделки в отчетности. Обезопасит ли бухгалтера такая служебная записка в судебном споре? Возможно, это, наоборот, будет доказательством против бухгалтера. Получается, что он знал о незаконных операциях, но отразил их в отчетности. Такое же мнение высказывают юристы. Поэтому лучше устно сообщить директору о рисках. Читайте в журнале «Главбух» подробности об этой и других ситуациях >>>

Разбор других 4 ситуаций, где есть риск для главбуха

28 ноября

Минтруд назвал два способа убедиться, что сотрудники на своем месте

Минтруд назвал два способа убедиться, что сотрудники на своем месте

Работодатель отправляет сотрудника на независимую оценку квалификации, если хочет убедиться, что она соответствует положениям профстандарта или обязательным квалификационным требованиям.

Процедуру регулирует Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Она платная, проводят ее независимые центры.

Таблица изменений в учете и налогах с 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Вместе с тем компания вправе организовать сотрудникам и свою проверку — аттестацию (ст. 81 ТК, письмо Минтруда от 18.09.2019 № 14-3/В-742). У нее цель другая: выяснить, соответствует ли работник должности или работе, которую выполняет.

Задачи, сроки проведения, состав комиссии и остальные условия аттестации работодатель определяет в локальных документах. Некоторые работники проходят проверку в обязательном порядке — например, педагоги или госслужащие. Если по итогам аттестации окажется, что сотрудник не соответствует должности, его можно уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).

Большинство компаний сейчас не обязаны применять профстандарт. Поэтому оценивать квалификацию сотрудников в центрах оценки квалификации не обязательно. Но это испытание может быть одним из этапов аттестации (письмо Минтруда № 14-3/В-742). В таком случае работодатель должен упомянуть о нем во внутреннем положении.

28 ноября

Налоговики обновили список компаний с отметкой о недостоверных данных

Налоговики обновили список компаний с отметкой о недостоверных данных

Проверьте, есть ли вашей у компании сделки, которые спровоцируют налоговую проверку, так как инспекторы обновили список компаний с отметкой о недостоверных данных. Зачастую среди таких организаций оказываются и добросовестные фирмы.

Никто не знает, на что именно обращают внимание инспекторы, но вы можете обезопасить себя заранее.  Загрузите банковскую выписку или книгу покупок/продаж в сервис «Главбух Аудит», чтобы узнать, есть ли у вашей компании сомнительные сделки и риски налоговых проверок. 

Проверьте свою компанию бесплатно – скачайте детализированный отчет в сервисе «Главбух Аудит». Узнаете, есть ли у вас опасные сделки, которые вызовут подозрение у налоговиков и спровоцируют налоговую проверку.

Загрузите банковскую выписку Загрузите книгу покупок

Налоговики обновили список компаний с отметкой о недостоверных данных

28 ноября

31 декабря сделают официальным выходным днём

31 декабря сделают официальным выходным днём

Госдума планирует сделать 31 декабря официальным выходным. Депутаты внесли законопроект с поправками в Трудовой кодекс.

Что меняется в расчетах с персоналом в 2020 году >>>

Все изменения в работе бухгалтера с 2020 года >>>

Пока что 31 декабря – рабочий предпраздничный день. Рабочее время в этот день сокращают на час. Но из-за подготовки к Новому году сотрудники компаний не отрабатывают этот день в полном объеме, считают авторы проекта, поэтому и предложили закрепить в Трудовом кодексе перенос выходных.

Если в 2020 году 31 декабря выпадет на рабочий день, его сделают официальным выходным за счет переноса на него выходного дня. При этом общее количество нерабочих праздничных дней сохранят в прежнем объеме. Кроме того, предлагаемый перенос выходного дня на 31 декабря позволит работникам не потерять в зарплате.

Пример. Предположим, что эти изменения действуют уже в 2019 году.

В 2019 году суббота 5 января и воскресенье 6 января одновременно и выходные, и нерабочие праздничные дни, а 31 декабря – рабочий день. Тогда с учетом принятых изменений перенесли бы выходной день с субботы 5 января на рабочий день 31 декабря. А 6 января перенесли бы на еще один день, к примеру, на 3 мая. Ведь по статье 112 ТК у Правительства есть право переносить январские выходные всего два раза.

Изменения вступят в силу со дня их официального опубликования. Скорее всего, в этом году поправки принять не успеют, а, значит, работники могут устроить себе дополнительный выходной только за счет неиспользованных дней отпуска, либо за свой счет, либо за счет отгула.

Полезные документы:

Сейчас по закону нерабочими праздничными днями считают:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями Новогодних каникул и Рождества. В этом случае Правительство переносит два выходных дня на другие дни очередного календарного года (ст.112 ТК РФ).

Например, в 2020 году перенесли выходные дни с субботы, 4 января, на понедельник, 4 мая, а с воскресенья, 5 января – на вторник, 5 мая. Производственный календарь на 2020 год, смотрите в Системе Главбух.

28 ноября

26 декабря бухгалтеры получат таблицу всех изменений-2020

26 декабря бухгалтеры получат таблицу всех изменений-20209 января кулинарная битва новогодних рецептов закончится, календарь будет уже неделю отсчитывать дни нового 2020 года, а вместо уютных посиделок с родными нас с вами ждет первая рабочая неделя.

Для всех она короткая, но только бухгалтеры знают, как дорога каждая минута в эти дни, всему виной два слова «отчеты» и «изменения». Но редакция «Главбуха» поможет вам сэкономить время, когда и так все горит.

Уже 26 декабря выйдет «Главбух» № 1, 2020 – январский номер досрочно! В нем редакция переупакует все изменения в статьи-подсказки, чтобы сразу после праздников подписчики быстро привели свою бухгалтерию в актуальное рабочее состояние.

Станьте подписчиком журнала и получайте регулярно свежий номер с инструкциями на две недели вперед. Только поспешите, цена 9990 рублей за подписку действует только до 29 ноября.

Подписаться за 9 990 рублей

28 ноября

Матвиенко предложила снизить налоговую нагрузку для малого и среднего бизнеса

Матвиенко предложила снизить налоговую нагрузку для малого и среднего бизнеса

Малый и средний бизнес в России получил поддержку в лице спикера Совета Федерации Валентины Матвиенко. Она предложила ослабить налоговую нагрузку.

Таблица критериев малого и среднего предпринимательства >>>

Перечень прав и льгот малых предприятий >>>

Спикер Совета Федерации отметила, что в России есть проблемы с развитием малого и среднего бизнеса. В этом направлении нет существенного роста и рывка.

Цитата Валентины Матвиенко (приводит РИА Новости):

Я бы малый и средний бизнес если бы и не вывела вообще из-под налогов, то существенно обратила бы для них налоговую нагрузку. Это дало бы возможность для роста малого и среднего бизнеса в России и, кроме того, сделало бы ещё более привлекательным инвестиционный климат в нашей стране

Напомним, что к субъектам малого и среднего предпринимательства относят:

  • хозяйственные общества, товарищества и партнерства;
  • производственные и потребительские кооперативы;
  • крестьянские (фермерские) хозяйства;
  • индивидуальных предпринимателей.

АО имеют статус МСП, если отвечают условиям по доле участия акционеров в их капитале (подп. «а» п. 2 ст. 1 Закона от 03.07.2016 № 265-ФЗ, письмо ФНС от 21.02.2017 № ГД-4-14/3271).

Подсказка от журнала «Главбух»

Бухгалтер малого предприятия может услышать от директора предложения и указания, которые тот считает гениальными методами налоговой экономии. Но инспекторы не дремлют и все эти схемы давно знают. Читайте, чем опасны налоговые заблуждения директора и чем их легально заменить, если это возможно >>>

Сведения об организациях и предпринимателях заносят в специальный реестр, который ФНС формирует ежегодно 10 августа по состоянию на 1 июля. Если показатели за предшествующий год превысили предельные значения, установленные для средних предприятий, то компанию или предпринимателя исключат из реестра.

Статус МСП дает право на определенные льготы. К примеру, можно вести кассовые операции в упрощенном порядке и применять упрощенные способы ведения бухучета. Кроме того, в 2019–2020 годах к субъектам малого предпринимательства с плановой проверкой не придут. Речь идет о контроле из Роструда, ФМС, Ростехнадзора, Госпожнадзора.

28 ноября

В 2020 году налоговики начнут исключать ИП из ЕГРИП

В 2020 году налоговики начнут исключать ИП из ЕГРИП

Налоговики получили право присваивать предпринимателям статус недействующих и исключать их из госреестра. Такое право закрепили в Федеральном законе от 12.11.2019 № 377-ФЗ.

Налоговики стали активно блокировать личные счета предпринимателей. За что и как этого избежать >>>

Все изменения в законодательстве с 2020 года >>>

ИП признают недействующим, если к моменту принятия налоговиками такого решения одновременно соблюдаются условия:

  • истекло пятнадцать месяцев с даты окончания действия патента или предприниматель в течение последних пятнадцати месяцев не представлял документы отчетности и сведения о расчетах;
  • у предпринимателя есть недоимка и задолженность в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Затем недействующего предпринимателя уже можно исключить из ЕГРИП. Решение опять же принимают налоговики, а если точнее – регистрирующий орган. Это решение опубликуют в органах печати в течение трех дней с момента принятия.

Подсказка от Системы Главбух

В любой момент физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, может принять решение о прекращении деятельности в этом статусе. После того как такое решение будет принято, предпринимателю понадобится совершить ряд необходимых действий и лишь затем обратиться в налоговую инспекцию для регистрации факта прекращения деятельности. Подробнее о процедуре >>>

Одновременно с решением о предстоящем исключении публикуют сведения о порядке и сроках направления заявлений недействующим ИП кредиторами или иными лицами с указанием адреса, по которому такие заявления можно направить.

Заявления надо представить не позднее чем один месяц со дня опубликования решения о предстоящем исключении ИП из реестра. Если заинтереснованные лица не направили свои заявления, то ИП исключают из ЕГРИП и вносят об этом запись. Это решение кредиторы и иные лица могут обжаловать в течение одного года со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. Такой порядок заработает с 1 сентября 2020 года.

28 ноября

Какими выплатами можно заменить пособие по беременности и родам

Выплаты вместо пособий по беременности и родамСотрудница может заменить пособие по беременности и родам другим более выгодным для нее пособием. Посмотрите, что бухгалтер обязан выплатить сотруднице.

В каких выплатах нельзя отказать

По вашей временной подписке узнайте, кому, кроме рожениц, компания обязана выплатить пособие по беременности и родам, а кто из матерей не имеет права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Помощники для расчета и выплаты пособий за детей

Выплаты за беременность и роды

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

Памятка: как считать пособие по беременности и родам

Памятка: как считать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как назначить и выплатить пособие по беременности и родам

Как учесть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Схема расчета пособия по беременности и родам

Схема расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком

Как выплатить пособие за раннюю постановку на учет по беременности

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Итоговая сумма пособия по беременности и родам

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц

Как заполнить больничный для выплаты пособия по беременности и родам

Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как учесть премии при расчете пособия по беременности и родам

Какие проводки сделать при выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

27 ноября

Переходите на электронные трудовые книжки

Начните переход на электронные трудовые книжкиВсе работодатели будут обязаны вести трудовые книжки электронно. Перейти на новый формат поможет новый спецкурс Всероссийской аттестации бухгалтеров «Как изменится кадровый учет».

Подключить спецкурс про электронные трудовые книжки

В курсе вы

Включить доступ к курсу про кадровый учет

Если уже подготовились к переходу, попробуйте решить проблемы с упрямым сотрудником.

Организация переходит на электронные трудовые книжки. Юрист хочет, чтобы его трудовая книжка, как и прежде, велась в бумажном виде. Как справиться со спорщиком?

  1. Смириться, так как все без исключения трудовые книжки будут вести только в электронном виде.
  2. Подать письменное заявление о том, чтобы книжку вели в бумажном формате.
  3. Вести трудовые книжки в бумажном формате можно только для новых сотрудников.

27 ноября

Проверьте по ИНН, какой уровень риска ФНС присвоила вашей компании

Проверьте по ИНН, какой уровень риска ФНС присвоила вашей компанииБудьте осторожны! ФНС по 80 критериям присваивает каждой компании уровень риска: зеленый - благонадежная, желтый - сомнительная и красный - недобросовестная. Желтые и красные попадают в базу «Риски».

Что плохого может произойти с теми, кто попал в этот злополучный список

Если в базе «Риски» оказался ваш контрагент, то вам доначислят налоги. Если в базу попала ваша компания, то сделки налоговики будут проверять с особым вниманием. Активируйте доступ и проверьте в нашем сервисе, в какую группу попала ваша организация.

Узнать уровень риска

В сервисе вы сможете:

1. Распечатать отчеты для налоговиков по контрагентам

2. Оценить и предотвратить риски

Чтобы проверить себя и своих контрагентов нужно:

  1. Активировать доступ
  2. Ввести ИНН организации в поисковой строке
  3. Кликнуть на нужную организацию, чтобы перейти в карточку контрагента.

Сегодня узнать уровень риска, распечатать отчеты и прочитать рекомендации экспертов журнала «Главбух» можно совершенно бесплатно.

27 ноября

Роструд предупредил о рассылке липовых требований

Роструд предупредил о рассылке липовых требований

Работодатели получают фальшивые требования об уплате штрафов от имени инспекций по труду. Информационное сообщение на сайте Роструда.

Что изменится в контроле инспекций с 2020 года >>>

Когда инспекция проверяет компанию, то оформляет акты проверок, протоколы о правонарушениях, постановления об административной ответственности. Если акты не оформлялись, то и требований вам не вправе высылать. А если вы получили такие требования, значит они от мошенников. Если акт все-таки оформлялся и организацию оштрафовали в результате проверки, то перед оплатой бухгалтеру нужно обратить внимание на реквизиты получателя в постановлениях о штрафах. Им может быть только Федеральное казначейство. Об этом сообщил Роструд на своем сайте.

Как трудовая инспекция проводит плановую проверку

Трудовая инспекция может проводить плановые документарные и выездные проверки. При выездной проверке инспектор выезжает к работодателю. При документарной – проверяет документы организации в инспекции.

 Система Главбух предупреждает:

Для проверки инспекторы могут запросить определенный перечень документов. Однако инспектор не может запрашивать документы и информацию, которые в том числе не относятся к предмету проверки. Какие документы проверяет трудовая инспекция, смотрите в статье.

Основание для проверки – ежегодный план проверок.

При проверке инспектор использует проверочные листы. По ответам на них можно определить, соблюдает работодатель требования закона или нет. Такие листы содержат фиксированное количество требований, и инспектор должен проверить, выполняет ли их работодатель

СКАЧАТЬ ПРОВЕРОЧНЫЕ ЛИСТЫ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

Срок и периодичность проверок

По общему правилу срок проведения как документарной, так и выездной плановой проверки – не более 20 рабочих дней.

Периодичность плановых проверок зависит от того, к какой категории риска относят деятельность организации или предпринимателя:

  • высокого риска – один раз в два года;
  • значительного риска – один раз в три года;
  • среднего риска – не чаще одного раза в пять лет;
  • умеренного риска – не чаще одного раза в шесть лет.

Если деятельность компании или ИП отнесли к категории низкого риска, то плановые проверки у них не проводят.

Результат проверки

По итогам проверки трудовая инспекция оформляет акт. Кроме него инспекторы могут составить предписание и постановление, если в ходе проверки будет установлено, что организация нарушила трудовое законодательство.

Если организация не согласна с фактами, выводами и предложениями, изложенными в акте проверки, либо с полученным предписанием, то она вправе оформить свои возражения.

Подают возражения в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты получения акта, предписания. Возражения пишут в отношении документа в целом или его отдельных положений. При необходимости организация вправе приложить к возражениям подтверждающие документы или их копии. Как оформить возражения на действия инспекторов, читайте в рекомендации Системы Главбух.

Подготовленные возражения компания направляет в трудовую инспекцию, сотрудники которой проводили проверку (ст. 16 Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ). По итогам рассмотрения обоснованных возражений акт проверки может быть изменен или отменен.

27 ноября

Как устроить себе отдых 31 декабря: рекомендации Роструда

Как устроить себе отдых 31 декабря: рекомендации Роструда

31 декабря можно не работать, если предоставить своим сотрудникам дополнительный день отдыха. Но для этого нужно выполнить ряд условий, сообщил замглавы Роструда Иван Шкловец.

Что изменится в расчетах с персоналом в 2020 году >>>

Новогодние каникулы в январе 2020 года установили с 1 по 8 января, а предпраздничный день 31 декабря сократили на 1 час. При этом работодатель не вправе переносить даты отдыха, но может предоставить работникам дополнительный день отдыха:

  • в счет отпуска, если это было предусмотрено графиком отпусков или при наличии неиспользованных дней;
  • без сохранения зарплаты за свой счет;
  • за отгул, если работник ранее отработал либо сверхурочно, либо за работу в выходной день, или в нерабочий праздничный день. То есть сначала надо поработать, а потом идти отдыхать. Ведь есть риск, что сотрудник не отработает отгулы, которые получил заранее. Например, уволится или уйдет на больничный. Чтобы взять отгул работник пишет заявление.

При этом в Роструде предупредили, что предоставление работникам дополнительного выходного дня уменьшает норму рабочего времени и зарплату работников.

Как сообщил в интервью ТАСС Иван Шкловец:

Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.

Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Сотруднику установлен должностной оклад.

Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

В июле Зайцева отработала 8 часов в выходной день – 6 июля (суббота). Сотруднице предоставили другой день отдыха на основании ее заявления в том же месяце – 25-го числа (четверг).

В июле 23 рабочих дня, Зайцева фактически отработала также 23 дня. Поскольку работа в выходной день 6 июля производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, сотруднице за июль положены:

полный должностной оклад (30 000 руб.);

доплата в одинарном размере за время, отработанное в выходной день.

При 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов в июле – 184. Таким образом, зарплата Зайцевой за июль составила:

30 000 руб. + (30 000 руб. : 184 ч × 8 ч) = 31 304,35 руб.

Подробнее о расчетах с работниками за работу в выходные и праздничные дни, читайте в рекомендации Системы Главбух.

27 ноября

Ошибки в больничных, которые можно не исправлять

Ошибки в больничных, которые можно не исправлятьНа самом деле ФСС возместит выплаченное пособие, даже если в больничном будут ошибки. Мы составили для вас справочник  безопасных и опасных ошибок. В нем всё четко:  какие погрешности ФСС примет без исправлений, какие вы можете исправить сами, а для каких правок нужно повторно отправить сотрудника в поликлинику.

Скачать справочник

В Системе Главбух есть справочники практически по всем документам. С ними не нужно держать всё в памяти и переживать за ошибки. А следование рекомендациям, ускорит заполнение любого документа и разгрузит ваш рабочий день. Справочники будут с вами онлайн на компьютере, планшете и даже телефоне — работайте три дня по тестовому доступу.

Открыть справочники