Что нового

Компании и ИП должны работать с Соцфондом по пособиям по новым правилам. Порядок начал действовать с 3 мая. Расскажем, как теперь сотрудничать с СФР.

Размеры пособий в 2024 году

В соответствии с приказом СФР от 12.01.2024 № 9 с 3 мая работодатели должны соблюдать новые правила работы с фондом по пособиям. Изменение порядка коснулись выплат по временной нетрудоспособности, беременности родам, а также по уходу за ребенком и несчастным случаях.

По новым правилам по запросу СФР страхователь должен передать документы по СЭДО в течение трех рабочих дней со дня получения запроса. Кроме этого, документы страхователь подписывает усиленной квалифицированной подписью.

Порядок взаимодействия с фондом зависит от вида пособия. На практике при назначении пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу по новым правилам возникли сложности с информацией о заработке и исключаемыми периодами.

В проактивном режиме страхователи и СФР оформляют пособия:

• по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• при рождении ребенка.

Порядок оформления и выплаты пособий установлен в Законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ и постановлении Правительства от 23.11.2021 № 2010. Как работать с СФР по пособиям смотрите в Системе Главбух.

Полезно прочитать!

Размеры детских пособий в 2024 году: таблица новых выплат

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Президент подписал Указ, в котором определил сроки изменения систем оплаты труда отдельных сотрудников. Смотрите, с какого числа нужно будет учитывать изменения.

Как поднять зарплату

Президент поручил в 2026 году утвердить новые системы оплаты труда работников муниципальных и государственных организаций. Соответствующий Указ размещен на официальном сайте.

В Указе сказано:

«... утверждение в 2026 году новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций и внедрение таких систем с 2027 года в целях обеспечения роста доходов работников бюджетного сектора экономики, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012–2017 годы» и от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»...»

Существуют такие системы оплаты труда:

• простая повременная - зарплата рассчитывается исходя из фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного времени;
• повременно-премиальная - к ставке (тарифу) устанавливается премия. Ее можно утвердить в твердой сумме или процентах. Премия выплачивается, если работник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте;
• прямая сдельная - зарплата начисляется в соответствии с выработкой. Работодатель утверждает расценки за каждую операцию. При расчете зарплаты используется наряд на сдельную работу. В нем указывается норма выработки и фактически выполненная работа;
• сдельно-премиальная - работодатель утверждает расценки за каждую операцию. Зарплата начисляется исходя из выработки. Премия выплачивается, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте;
• сдельно-прогрессивная - выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам;
• косвенно-сдельная - размер заработка (обычно работников вспомогательных производств) ставится в прямую зависимость от результатов труда основных работников;
• комиссионная - заработок может рассчитываться как процент от выручки, как фиксированный оклад плюс процент от выручки, как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада;
• система плавающих окладов - оклады сотрудников зависят от общей выручки организации (производительности труда) и понижаются или повышаются в зависимости от установленных коэффициентов;
• аккордная - размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание).

Примеры расчета каждой из зарплат смотрите в Системе Главбух.

Полезно прочитать!

Расчет и начисление зарплаты в 2024 году: изменения, новые правила

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Владимир Путин поручил поднять показатель МРОТ минимум в два раза по сравнению с показателем предыдущего года. Новый МРОТ должен превысить 35 000 рублей.

МРОТ по регионам в 2024 году

Президент подписал Указ «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года». В нем говорится не только о развитии страны, но и повышении уровня доходов граждан. В частности, Владимир Путин поручил поднять МРОТ в два раза по сравнению с показателем 2023 года. МРОТ должен достигнуть минимум 35 000 рублей.

В Указе сказано:

«… обеспечение повышения опережающими темпами минимального размера оплаты труда, в том числе его рост к 2030 году более чем в два раза по сравнению с суммой, установленной на 2023 год, с достижением его величины не менее чем 35 тыс. рублей в месяц;...»

В соответствии с этим работодателям придется поднять зарплаты сотрудникам. 

Напомним, если сотрудник полностью отработал трудовую норму, его зарплата не может быть меньше МРОТ. В 2024 году МРОТ составляет 19 242 рубля. Если этот показатель изменится, бухгалтер должен будет проводить расчеты по новым правилам. На основании нового МРОТ нужно будет считать пособия. Что изменить в расчетах из-за нового МРОТ смотрите в Системе Главбух.

Если сотрудник получает менее МРОТ, работодатель должен поднять ему зарплату. Сделать это можно двумя способами:

• поднять оклад;
• установить доплаты до МРОТ.

При повышении оклада всегда оформляют приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Либо старый договор расторгните, а заключите новый. Бывает необходимо составить служебную записку или уведомление, а также внести изменения в штатное расписание. Оформление этих документов напрямую зависит от основания для повышения оклада или от требований локальных нормативных актов (ЛНА).

Установить доплаты до МРОТ считается самым простым способом. не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, как минимум меняется. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в Положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату, тогда не придется. Работодатель будет начислять ее автоматически, выявляя отрицательную разницу с региональной минимальной зарплатой (если, например, сравниваете с минимумом по региону).

Полезно прочитать!

Какие сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году с учетом изменений: таблица

Новое положение о премировании работников 2024 года: образец заполнения

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Работодатель не может наказать удаленного работника, который отказался приезжать в офис по вызову директора. Роструд назвал ситуацию, когда вызов можно проигнорировать (сообщение от 11.04.2024 в телеграм-канале).

 Как оформить удаленного сотрудника: общие правила

Сотрудник, которому в трудовом договоре или допсоглашении к нему установили дистанционный формат работы, не обязан выходить в офис по вызову директора. Если же у работника смешанный формат работы — и офис, и дистанционка, то в этом случае сотрудник обязан подчиняться условиям договора. Вызов в офис в таком случае игнорировать нельзя, считают в Роструде.

Когда сотрудник на полной удаленке, в трудовом договоре или допсоглашении к нему можно закрепить конкретные условия, при которых компания вправе вызвать его в офис. Например, для полугодового подведения итогов работы, на котором будут присутствовать все сотрудники отдела или подразделения. Такой вариант подстрахует от ненужных споров с работником.

В любом случае отталкивайтесь от того, что указано в документах сотрудника в качестве места его работы. Возможно, удаленщик находится далеко от компании и для него проблематично даже временами наведываться в офис.

Если хотите взять сотрудника на смешанный формат, скачайте образец трудового договора с условием о чередовании дистанционки и работы в офисе от экспертов журнала «Главбух».

Вам будет полезно почитать:

Виды дистанционной работы по ТК РФ: новые положения Трудового кодекса

Трудовой договор с работником: образец 2024 года

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

В мае сотрудники получат аванс меньше обычного. В этом нет нарушения, все связано с расчетами и праздничными днями.

Формулы и примеры для расчета аванса в разных случаях

При расчете аванса надо учитывать количество дней, которые сотрудники отработали в первой половине месяца. Выплату считают по формуле:

Если в месяце много праздников, как, например, в мае, аванс может быть меньше обычного. Но на конечную сумму зарплаты за месяц это не влияет, если полностью отработали свою месячную норму труда.

Пример. Расчет майского аванса с учетом праздников

В мае 2024 года 20 рабочих дней. Причем в первой половине мая, с 1-го по 15-е число, их всего восемь. Сотрудник с окладом 50 000 руб. отработал все 20 дней.

Аванс до вычета НДФЛ будет 20 000 руб. (50 000 ₽ : 20 дн. × 8 дн.). Это меньше, чем в апреле.

Вторая часть зарплаты, наоборот, будет больше обычного и составит 30 000 руб. до вычета НДФЛ.

Выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК). Конкретные сроки выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца работодатель устанавливает самостоятельно.

Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. Крайний срок выдачи аванса – 30-е или 31-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК, письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663).

Между зарплатой и авансом должно пройти 15 дней, не больше. Например, если аванс платите 20-го числа, то зарплату надо выдать 5-го числа следующего месяца. Если аванс 25-го, то зарплата — не позднее 10-го.

Проверьте, какой срок аванса в вашей компании. Если интервал между авансом и зарплатой больше 15 дней, ГИТ может оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, зарплату выдают накануне (ч. 8 ст. 136 ТК). Это правило действует и когда сотрудник в отпуске.

За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность. За первое нарушение:

• для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
• для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Размеры всех штрафов за несвоевременную выплату зарплаты смотрите в Системе Главбух.

Полезно прочитать!

Оклад - это...что такое, для чего нужен, чем отличается от зарплаты, как рассчитать

Новое положение о премировании работников 2024 года: образец заполнения

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Не каждый отпуск можно засчитать в стаж. Роструд сообщил, включаются ли отпуска за свой счет в отпускной стаж и какие действуют лимиты (письмо от 10.04.2024 № ПГ/05862-6-1).

Как считать отпускной стаж

Роструд отметил, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель может предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Предоставляют такой отдых по письменному заявлению, а продолжительность определяют по соглашению между работником и работодателем.

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают время отпусков без сохранения заработной платы. Но тут есть лимит — учесть можно дни, которые не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж для права на основной оплачиваемый отпуск входят также периоды:

• фактической работы;
• когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр, отпуск по беременности и родам и т. д.);
• вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине.

Учитывайте в стаже для отпуска и другие периоды времени, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором либо локальным актом организации. Об этом сказано в статье 121 ТК.

Пример расчета стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска. Сотрудник в течение годы был в отпуске за свой счет
Бухгалтер В.Н. Зайцева работает в организации с 15 января текущего года. С 1 по 30 апреля она находилась в отпуске за свой счет. Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году ей можно включить в стаж для права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Рабочий год, дающий право на ежегодный полный отпуск – с 15 января 2020 года по 30 января 2021 года. То есть при в приказе на отпуск период работы нужно сдвинуть на 16 календарных дней.

Эксперты журнала "Главбух" разработали сервис по расчету отпускных, чтобы вы могли быстро перепроверить суммы, которые начисляете уходящим в отпуск сотрудникам. Расчетчик подходит даже для самых необычных месяцев с рабочими субботами и длинными праздниками. Расчетчик умеет:

• исключать из расчета отпускных периоды, когда сотрудник не работал
• считать отпускные исходя из разных систем оплаты труда
• учитывать при расчете отпускных изменения в зарплате сотрудника, надбавки и премии

Расчетчик встроили в конце статьи «Майские праздники начинаются в апреле: расчетчик отпускных и правила для налогов» и рассказали, как им пользоваться. Подробный расчет отпускных можно сохранить на компьютер. Ваши коллеги уже протестировали сервис и согласились со всеми расчетами. Вы тоже можете им воспользоваться по гостевому доступу - 3 дня у вас есть. Потом сервис закроют.

Рассчитать отпускные

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

По общим правилам, если сотрудник не вернул подотчетные суммы, их можно удержать из его заработка. Но при этом должно соблюдаться одно условие, иначе удержание придется проводить через суд.

Как оформить и учесть выдачу подотчета

В соответствии со статьей 137 ТК работодатель вправе со дня окончания срока, который установлен для аванса, принять решение об удержании невозвращенных подотчетных сумм. При этом необходимо учитывать, что материальную ответственность сотрудник несет только в размере своего среднего заработка. Как рассчитать средний заработок смотрите в Системе Главбух. Если же невозвращенная подотчетная сумма больше среднего заработка сотрудника, взыскать такую задолженность можно только через суд. Если же сумма задолженности меньше среднего заработка, работодатель удерживает ее из зарплаты на основании соответствующего приказа.

Провести удержание из зарплаты подотчетных сумм нужно в соответствии со следующим алгоритмом:

Шаг 1. Издать приказ об удержании. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому его составляют в произвольной форме. Срок — не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата подотчетной суммы (ст. 137 ТК, письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0). Если этот срок нарушен, взыскать задолженность вы сможете только в судебном порядке.

Шаг 2. Получить согласие сотрудника на удержание сумм из зарплаты. Для этого сотрудник должен написать заявление в произвольной форме.

Шаг 3. Удержать подотчетные суммы. Удержание нужно проводить с учетом установленных предельных лимитов. Работодатель не вправе удержать из зарплаты более 20 процентов за вычетом НДФЛ.

Полезно прочитать!

Подотчетные суммы: значение, новый порядок выдачи и расходования в 2024 году

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

На неделе с 13 по 19 мая бухгалтер должен провести обязательные платежи в бюджет. Мы подготовили инструкции и подсказки, чтобы правильно составить платежки и перечислить суммы своевременно.

Календарь бухгалтера на май 2024 года

На неделе с 13 по 19 мая бухгалтер должен перечислить взносы на травматизм за апрель 2024 года. Сделать это нужно не позднее 15 мая. Перечислять суммы нужно на отдельные реквизиты, не в составе ЕНП.

Перечислять взносы на травматизм нужно на отдельный КБК:

797 1 02 12000 06 1000 160.

В остальных полях проставляют 0, указывают ОКТМО. Инструкцию по заполнению платежного поручения на уплату взносов на травматизм смотрите в Системе Главбух.

Страховые взносы на травматизм администрирует Социальный фонд. Взносы рассчитывайте ежемесячно исходя из тарифа, который зависит от класса профессионального риска. В рекомендации – инструкция по расчету страховых взносов.

Взносы перечисляйте по месту регистрации работодателя или по месту регистрации обособленного подразделения работодателя, если это подразделение имеет расчетный счет и начисляет выплаты и другие вознаграждения в пользу сотрудников. Это следует из подпункта 2 пункта 1 статьи 6, абзаца 2 пункта 1 статьи 24 и пункта 4 статьи 22 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Индивидуальные предприниматели и другие страхователи-физлица могут платить взносы несколькими способами. Во-первых, через банк. Во-вторых, через кассу местной администрации или отделение почты наличными – тогда выдают квитанцию по форме из приказа СФР от 08.06.2023 № 1032. Так предусмотрено статьями 3 и 26.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. 

Образец платежки по взносам на травматизм

Посмотреть образец

Полезно прочитать!

Страховые взносы на травматизм в 2024 году: куда платить, образец платежки

Новые КБК по взносам на травматизм в 2024 году для ИП и ООО: КБК, реквизиты, образец платежки

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Во время детского отпуска сотрудница вправе работать в компании по гражданско-правовому договору. С таким подходом согласны специалисты Роструда, но делают оговорку (ответ на вопрос от 31.03.2024 № 197201 на портале «Онлайнинспекция.рф».

Размер всех пособий сотрудникам на 2024 год

Роструд не против, если во время детского отпуска сотрудница, к примеру главбух, будет работать в компании по гражданско-правовому договору. Но с оговоркой, что такой договор не будет регулировать трудовые отношения. То есть декретница не должна подчиняться правилам трудового распорядка и выполнять трудовые функции в соответствии со штатным расписанием.

Идеально — заниматься разовыми задачами, которых нет у штатных сотрудников, с отдельными дедлайнами. А оплату получать не по окладу, а за выполненный объем задач и не в зарплатные сроки. Так безопаснее поступать с любыми подрядчиками-физлицами, включая самозанятых.

Редакция Системы Главбух совместно с Евгенией Чубаровой, заместителем начальника организационно-методологического отдела Управления оперативного контроля ФНС России, подготовила инструкцию по работе с самозанятыми. В 2024 году начали действовать новые правила проверок. Например, под подозрение инспекторов попадут договоры с самозанятыми с суммой 20 тыс.рублей и выше. Инструкция поможет вам проверить свою компанию и уменьшить риски. Она уникальна и её не найти в открытом доступе.

Получить инструкцию

Для самой декретницы привлекательнее другой вариант. Можно не заключать ГПД, а уйти в отпуск по уходу за ребенком и выйти из него в любое удобное время, хоть через пару дней после начала отпуска. Это выгоднее с финансовой стороны. В таком случае при выходе на работу главбух сможет получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК). Если работодатель не против, можно работать удаленно полный день, успевать ухаживать за ребенком и иметь две полноценные выплаты, которые теперь не противоречат друг другу.

Смотрите, как одновременно и работать, и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году. Работодателю понадобится три заявления. За основу берите наши образцы.

Скачать образцы

Отметим, что СФР утвердил порядок подачи документов в электронной форме для назначения пособий (приказ от 12.01.2024 № 9). Он действует с 3 мая 2024 года и касается пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и травматизму.

Как теперь оформлять выплаты из СФР

Что еще пригодится в мае

Полезно прочитать!

Расчет больничного листа в 2024 году по-новому: пример расчета, калькулятор онлайн

Размеры детских пособий в 2024 году: таблица новых выплат

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Организации и предприниматели снова получат годовую отсрочку по налогам и взносам. Чтобы ей воспользоваться надо вести деятельность на определенной территории и удовлетворять двум критериям (письмо ФНС от 15.04.2024 № АБ-14-1/240).

Условия рассрочки по налогам

Для компаний и ИП, которые ведут бизнес на приграничной территории Белгородской области, в 2023 году устанавливали годовую отсрочку по налогам и взносам (постановление Правительства от 18.02.2023 № 259). Из-за сложившейся обстановки налоговики готовы эту отсрочку продлить, сообщили в ФНС.

Отсрочку на 12 месяцев предоставляют:

• в отношении большинства налогов, кроме агентских и НДС;
• в отношении страховых взносов, включая взносы на травматизм.

Спустя 12 месяцев платить налоги и взносы, по которым была отсрочка, нужно ежемесячно равными частями по 1/12 от отложенной суммы. Начинать надо с месяца, следующего за месяцем, на который приходится перенесенный срок уплаты.

Воспользоваться отсрочкой смогут организации и ИП с приграничной территории Белгородской области, которые отвечают хотя бы одному из следующих условий

1. получили ущерб при обстрелах или террористических актах за время СВО;
2. ведут деятельность в сфере потребительского рынка, находятся в зоне риска, а их доходы от реализации за время СВО снизились более чем на 30 процентов.

Главные темы мая для бухгалтера

• Как составить и сдать уведомление по ЕНП с мая 2024 года

С мая вступил в силу новый приказ ФНС по уведомлениям. В системе сделали сервис, он за три минуты поможет составить памятку со сроками и кодами для ваших платежей. Есть подробная инструкция от разработчиков формы и практические кейсы ФНС по работе с уведомлениями.

• Как составить пояснения в налоговую инспекцию. Сервисы и база образцов ответов на 2024 год

Налоговики обновили свою проверочную программу и теперь требуют новые пояснения по отчетности. Из-за изменений впервые придется ссылаться даже на ФСБУ и пояснять, почему заплатили больше, чем начислили. В базе Системы более 100 образцов и сервисы, чтобы подобрать именно тот шаблон, что вам нужен.

• Как исправить ошибки в больничных листах и пособиях

Соцфонд обновляет свою программу по работе с больничными и посыпались ошибки. В Системе вышла срочная рекомендация о том, как найти и исправить ошибки. Есть интерактивный помощник, который даст согласованные с фондом решения для каждой ситуации.

• Как избежать вызова на новые комиссии по зарплате и нелегальной занятости

С 1 марта узаконили зарплатные комиссии и открыли им доступ к налоговой тайне. В Системе есть рекомендация с критериями, по которым будут вызывать на комиссии. Есть сервис, с помощью которого вы можете проверить, вызовут ли вас на новые комиссии.

• СПЕЦПРОЕКТ. Оформление и расчет отпускных в 2024 году

В спецпроекте – ответы на основные вопросы про оформление и оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, образцы документов, калькуляторы и памятки для сотрудников. 

• Как учесть компьютерную программу

В бухучете программы с 2024 года отражают по ФСБУ 14/2022. В рекомендации – как учесть права на разные программы по новому ФСБУ, при расчете налога на прибыль, НДС и УСН.

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Сотрудник, который трудится на неполной ставке, хочет отказаться от аванса и получать зарплату один раз в месяц. Роструд указал, насколько правомерны такие действия.

Сроки выплаты зарплаты

На сайте онлайнинспекция.рф поступил вопрос:

«Если я работаю на 0.4 ставки от МРОТ. Имею я право получать зарплату один раз в месяц а не поделенную на аванс и зарплату?»

Ведомство отвечает, что зарплата сотрудникам должна выплачиваться не рже двух раз в месяц: за первую и вторую половину месяца. Такое желание сотрудника будет чревато штрафами для работодателя, который нарушит сроки выплаты зарплаты. Роструд отмечает:

«Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.»

Напомним, зарплату нужно платить не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30 число текущего месяца, а для зарплаты – 15 число следующего месяца. Такие правила указаны в части 6 статьи 136 ТК.

Работодатель должен установить конкретные сроки выдачи зарплаты. Например, по Правилам трудового распорядка зарплату выдают 5 и 20 числа. Тогда требование части 6 статьи 136 ТК выполните (письма Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).

Важно! Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, зарплату выдают накануне (ч. 8 ст. 136 ТК). Это правило действует и когда сотрудник в отпуске.

За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность. За первое нарушение:

• для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
• для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Размеры всех штрафов за несвоевременную выплату зарплаты смотрите в Системе Главбух.

Полезно прочитать!

Оклад - это...что такое, для чего нужен, чем отличается от зарплаты, как рассчитать

Новое положение о премировании работников 2024 года: образец заполнения

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Минфин вновь решил поменять сроки уплаты НДФЛ. Перечислять налог в бюджет потребуется позднее (проект № 577665-8).

Когда платить НДФЛ

В новом проекте Минфин предложил изменить сроки уплаты НДФЛ для предпринимателей. По поправкам заплатить налог надо будет в единый срок для всех налогоплательщиков — к 28 числу. Сейчас же ИП, нотариусы и адвокаты на общей системе должны перечислить авансы по НДФЛ до 25-го числа первого месяца, следующего за отчетным периодом (п. 8 ст. 227 НК).

Что еще пригодится в мае

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Размер зарплаты работодатель устанавливает с учетом оклада и стимулирующих выплат. Роструд ответил, может ли оклад быть меньше премии.

Как установить размер зарплаты

На сайт онлайинспекция.рф поступил вопрос:

«Вправе ли работодатель установить работнику меньшую часть зарплаты в виде оклада и большую часть зарплаты в виде негарантированной премии? За что работодатель вправе лишить премии?»

Ведомство отвечает, что работодатель вправе установить зарплату, при которой оклад будет меньше премии. Также работодатель вправе лишить сотрудника такой премии.

Роструд отмечает, что:

«Размер конкретных составляющих заработной платы (например, оклада и премии) устанавливается у конкретного работодателя коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда (другими аналогичными документами работодателя) в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзов или других представительных органов работников (при их наличии). Установленные в этих документах условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками.»

Если сотрудник полностью отработал трудовую норму, его зарплата не может быть менее МРОТ.

Напомним, в состав зарплаты входят:

• основная зарплата по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;

• доплаты и надбавки (кроме начисленных в связи с отклонением от обычных условий труда, например за работу ночью);

• стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Премии и стимулирующие надбавки – это часть оплаты труда, то есть их нужно учитывать при сравнении зарплаты с действующим МРОТ. Как сравнить зарплату с МРОТ смотрите в Системе Главбух.

Важно! Если организация выплачивает ежеквартальные и годовые премии, то зарплата сотрудника должна быть не ниже МРОТ без учета премии, которую сотрудник может получить по итогам работы за квартал или год. Нельзя сравнивать с МРОТ среднемесячную зарплату работника. То есть, если вы платите квартальные или годовые премии, их в расчет включайте только в том месяце, когда они начислены. Если в остальные месяцы зарплата будет меньше МРОТ, доплатите сотруднику до минимума. Если этого не сделать, будет штраф (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Полезно прочитать!

Оклад - это...что такое, для чего нужен, чем отличается от зарплаты, как рассчитать

Новое положение о премировании работников 2024 года: образец заполнения

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Работодатели должны будут предоставить сотрудникам на неделе с 6 по 12 мая дополнительные выходные. Также надо будет уменьшить рабочий день на час 8 мая. Забирайте производственный календарь на 2024 год, чтобы знать, когда работаем и отдыхаем.

Рабочая неделя с 6 по 12 мая будет короткой. Сотрудников ждут 4 дня выходных:

• 9 мая - четверг, праздник День Победы;
• 10 мая - пятница, выходной;
• 11 - 12 мая - выходные суббота и воскресенье.

При этом 8 мая работодатели должны сократить рабочий день на 1 час, так как он предшествует праздничному дню 9 мая.

Напомним, по общему правилу продолжительность рабочего дня или смены перед нерабочим праздничным днем уменьшают на 1 час. Сокращают рабочий день всем сотрудникам независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, в том числе тем, кто работает по совместительству — как внутреннему, так и внешнему (ст. 284 ТК). При этом сокращение рабочего дня на 1 час не уменьшает заработную плату сотрудников (ч. 1 ст. 95 ТК).

Привлечь к работе в праздник и выходной можно не всех сотрудников. Например, без согласия невозможно оформить выход на работу в выходной и праздник:

• сотрудников моложе 18 лет;
• работников, которым работа в выходной или праздничный день противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Такие правила установили в статье 113, частях 1, 2 статьи 259, статье 268, части 3 статьи 348.8 ТК.

В Трудовом кодексе не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной или праздник. В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

• в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
• в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

• оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
• ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);
• получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
• учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

Об этом сказано в статье 113 ТК. Какими документами оформить работу в праздник или выходной смотрите в Системе Главбух.

Полезно прочитать!

Оформление и оплата работы в выходные и праздничные дни по ТК РФ в 2024 году

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Компании начнут вносить в реестр работодателей, у которых выявили признаки нелегальной занятости. Такая метка будет действовать два года и станет основанием для лишения мер поддержки (письмо ФНС от 16.04.2024 № БС-4-11/4500).

Кого внесут в черный список работодателей

Компании рискуют попасть в реестр работодателей, у которых выявили признаки нелегальной занятости. Поправка заработает с 1 января 2025 года. Правительство разрабатывает порядок ведения реестра. Налоговики внесли свои предложения: кого включать в черный список, какие для его участников должны быть последствия (письмо от 16.04.2024 № БС-4-11/4500).

Нахождение в черном списке должно иметь экономические последствия для работодателей, считают в ФНС. К примеру, нарушителей можно лишать мер господдержки или прав на участие в госзакупках.

ФНС рекомендует определить срок нахождения работодателей-нарушителей в реестре и критерии для исключения из него. Например, попав в список, компания должна числиться в нем не менее двух лет. А исключат ее из списка, если за этот срок она ни разу не нарушит ТК и ею не займется межведомственная комиссия.

К маркерам, на основании которых включают в черный список, например, хотят отнести ситуацию, когда компании не устраняют выявленные нарушения. В том числе не выполняют рекомендации межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости. Факты привлечения к административной ответственности за нарушения ТК станут отдельным маячком для включения в реестр.

Признаки теневой занятости из методички Роструда

Скачать таблицу с признаками

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

У бухгалтеров появится больше отчетности, которую придется заполнять. На этот раз Минфин хочет обязать все компании составлять промежуточную отчетность.

Календарь всей отчетности на 2024 год с комментариями

В Минфине анонсировали планы по дальнейшему развитию бухгалтерского учета (информация от 16.04.2024). В ведомстве предлагают повышать качество информации, которую компании формируют в бухучете.

Достичь этого планируют за счет нескольких мер, одна из которых — обязательное составление промежуточной отчетности для всех компаний. Пока многие организации составляют такую отчетность по желанию. Если поправки примут, формировать отчеты за периоды меньше года придется всем без исключения.

Самый распространенный случай, когда сдают промежуточную бухотчетность, — при ликвидации компании. В этом случае надо составить ликвидационный промежуточный баланс.

Еще промежуточную отчетность составляют по прямому требованию закона, устава или решения собственника организации. Например, готовят такую бухотчетность застройщики и организации, подотчетные Банку России. Среди них – банки, НФО, страховые компании.

Отметим, что промежуточную отчетность готовят на усмотрение собственников, если она предусмотрена уставом для управленческих нужд, для инициативного аудита перед распределением промежуточных дивидендов либо для обязательного аудита в рамках промежуточного этапа проверки (ч. 4 ст. 13 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Эксперты Системы Главбух проанализировали все ошибки, которые налоговики находят в годовой бухгалтерской отчетности, и подготовили памятки для самостоятельной проверки форм, чтобы ваша компания отчиталась без нарушений. Помимо подсказок есть и все необходимые образцы заполнения балансов и приложений к ним. Все материалы доступны по гостевому доступу на три дня. А если не получилось найти ответ, вы можете заказать решение через онлайн-помощник или экспертную поддержку.

Смотреть все решения по бухотчетности от ФНС

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Минцифры до 1 июня 2024 года ждет заявления и документы от компаний для подтверждения аккредитации. Если документы не поступят, компании лишатся льгот. Смотрите, кому нужно заполнить заявление и как это сделать.

Проверить, какие льготы положены вашей компании или ИП, можно в сервисе Главбух Контрагенты. Там есть полный список льгот, как региональных, так и федеральных. Чтобы узнать, на какие льготы может претендовать ваша компания, воспользуйтесь бесплатным доступом к сервису «Главбух Контрагенты». Просто вводите ИНН в строке поиска и смотрите, какие нормы действуют в регионе и какой поддержкой ваша компания может воспользоваться уже сейчас.

Проверить льготы по ИНН

Минцифры напоминает, что до 1 июня ИТ-компании должны подтвердить свою аккредитацию. Только аккредитованные компании могут пользоваться льготами. Подтверждать аккредитацию нужно с помощью заявления на портале госуслуг (п. 26 положения о госаккредитации, утв. постановлением Правительства от 30.09.2022 № 1729). Форма заявления будет доступна с 8 мая по 1 июня 2024 года.

Ведомство уточняет, что подтверждать аккредитацию не нужно компаниям, которые:

• созданы в 2024 году;

• подали заявление и получили аккредитацию после 25 апреля текущего года;

• применяют пониженные тарифы страховых взносов в 1 квартале 2024 года.

В электронной форме заявления на портале госуслуг ИТ-компания должна указать:

• долю доходов от деятельности в области ИТ;

• ссылку на официальный сайт организации;

• наименование и номер ИТ-продукта в реестре и доход от его реализации – для правообладателей программного обеспечения.

Перед подачей заявления ИТ-компания должна выполнить следующие действия:

• актуализировать информацию об ИТ-деятельности на сайте компании;

• подтвердить, что средняя зарплата в компании выше, чем по стране или региону.

Калькулятор соответствия зарплат доступен на сайте госуслуг. Подтверждать средний уровень зарплат не обязаны правообладатели продуктов из реестра российского ПО.

Кроме этого, нужно проверить наличие актуального согласия на раскрытие налоговой тайны или подать его. Согласие должны иметь в том числе ИТ-компании, которые получают налоговые льготы, и поэтому освобождены от подтверждения аккредитации.

Полезно прочитать!

Новые меры поддержки бизнеса в 2024 году: какие программы поддержки государства

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Майские праздники могут продлить, такой проект внесли в Госдуму. Регионам могут разрешить переносить выходные дни так, чтобы на май приходилось больше дней отдыха.

Как оплатить майские праздники в 2024 году

В Госдуму внесли проект, по которому предложили переписать правила из статьи 112 ТК. Напомним, что в ней установлены официальные нерабочие праздничные дни в России и правила переноса выходных.

По проекту власти субъектов РФ получат право переносить дни январских Новогодних каникул на май. Основанием для переноса будет решение, принятое на региональном референдуме. Как отдыхаем в мае 2024 года с учетом всех изменений смотрите тут.

Авторы законопроекта пояснили свое решение тем, что к переносу праздников положительно относятся около 55 процентов россиян. Основные аргументы – теплое время года, возможность уехать на дачу, отдохнуть на природе.

К Новогодним каникулам относятся дни 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января. Перенос нерабочих праздничных дней с января на май повлияет на количество рабочих и выходных дней (часов) в этих месяцах. От этого поменяется график работы и расчет зарплаты. Как оформить и оплатить работу в выходные смотрите в отдельной статье.

За работу в нерабочий праздничный день положена повышенная оплата. Ее минимальный размер зависит от того, как оплачивают труд работника — по окладу, часовой или дневной ставке, сдельным расценкам (ст. 153 ТК). Перечень нерабочих праздничных дней приведен в статье 112 ТК. Помимо них, есть дополнительные нерабочие праздничные дни, которые установлены в регионах. За работу в день регионального праздника тоже нужно доплачивать.

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

• оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
• ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);
• получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
• учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

Как отдыхаем и работаем в мае 2024 года

Открыть календарь с нормами рабочего времени

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

В 2024 году вычет на обучение детей можно получить в размере 110 000 рублей. И этот вычет предоставляют обеим родителям, но при соблюдении одного условия.

Размер соцвычета в 2024 году

С 2024 года увеличили лимит вычета на обучение детей. Теперь вернуть НДФЛ по расходам на обучение каждого ученика можно в размере 110 000 рублей. Эта сумма общая на обоих родителей, опекунов, попечителей (подп. 2 п. 1 ст. 219 НК). Об этом напоминает ФНС на своем сайте.

Ведомство отмечает, что при получении вычета на обучение по расходам до 2024 года лимит вычета составляет 50 000 рублей. Новый предел начал действовать с 1 января 2024 года и его можно применять по расходам именно с 2024 года.

Так как вычет на обучение детей положен двум родителям, ФНС приводит пример:

«… в семье двое детей в возрасте 18 лет и 20 лет. Они получают высшее образование в университете, обучаются по очной форме. Стоимость обучения младшего из детей за год составляет 130 тыс. рублей, старшего - 90 тыс. рублей. Каждый из родителей вправе получить вычет в размере понесенных расходов, но в общей сумме не более 110 тыс. рублей по оплате обучения младшего из детей и не более 90 тыс. рублей по оплате обучения старшего.»

То есть, общая сумма вычета на обучение детей не может превышать 110 000 рублей.

Чтобы не запутаться, кто и на кого может получить социальный вычет на обучение, мы составили таблицу. В ней собраны все случаи.

Таблица. Кому и за кого предоставляют вычет по НДФЛ на обучение

Полезно прочитать!

Налоговый вычет за обучение ребенка в 2024 году: как оформить и получить

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

С 3 мая компании и ИП должны применять новый порядок подачи документов для назначения пособий (приказ СФР от 12.01.2024 № 9). Изменения касаются пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и травматизму.

Схемы работы с СФР по видам пособий

В новом приказе СФР закрепил подачи документов в электронной форме. Главные среди них:

• страхователь должен представить по СЭДО документы по запросу СФР в течение трех рабочих дней с даты получения такого запроса;
• документы должны быть подписаны усиленной квалифицированной ЭП страхователя;
• обязанность по представлению сведений считается исполненной с того момента, когда фонд в СЭДО зафиксирует дату и время поступления сведений, а также их идентификатор.

Новый порядок пришлось разработать из-за части 18 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней сказано, что страховщик устанавливает порядок и условия представления страхователем сведений и документов в электронной форме для назначения пособий. Раньше такой порядок фонд не принимал. В Системе Главбух смотрите, как оформлять и платить пособия в 2024 году.

Одновременно с порядком продолжают действовать и правила, которые определяют состав сведений и документов для назначения и выплаты пособий. Они утверждены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. В них указаны сроки, которые страхователь должен соблюдать при передаче данных в СФР.

Размеры всех пособий сотрудникам в 2024 году

Открыть справочник с пособиями

Главные темы месяца

• Как составить и сдать уведомление по ЕНП с мая 2024 года

С мая вступил в силу новый приказ ФНС по уведомлениям. В системе сделали сервис, он за три минуты поможет составить памятку со сроками и кодами для ваших платежей. Есть подробная инструкция от разработчиков формы и практические кейсы ФНС по работе с уведомлениями.

• Как составить пояснения в налоговую инспекцию. Сервисы и база образцов ответов на 2024 год

Налоговики обновили свою проверочную программу и теперь требуют новые пояснения по отчетности. Из-за изменений впервые придется ссылаться даже на ФСБУ и пояснять, почему заплатили больше, чем начислили. В базе Системы более 100 образцов и сервисы, чтобы подобрать именно тот шаблон, что вам нужен.

• Как исправить ошибки в больничных листах и пособиях

Соцфонд обновляет свою программу по работе с больничными и посыпались ошибки. В Системе вышла срочная рекомендация о том, как найти и исправить ошибки. Есть интерактивный помощник, который даст согласованные с фондом решения для каждой ситуации.

• Как избежать вызова на новые комиссии по зарплате и нелегальной занятости

С 1 марта узаконили зарплатные комиссии и открыли им доступ к налоговой тайне. В Системе есть рекомендация с критериями, по которым будут вызывать на комиссии. Есть сервис, с помощью которого вы можете проверить, вызовут ли вас на новые комиссии.

• СПЕЦПРОЕКТ. Оформление и расчет отпускных в 2024 году

В спецпроекте – ответы на основные вопросы про оформление и оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, образцы документов, калькуляторы и памятки для сотрудников. 

• Как учесть компьютерную программу

В бухучете программы с 2024 года отражают по ФСБУ 14/2022. В рекомендации – как учесть права на разные программы по новому ФСБУ, при расчете налога на прибыль, НДС и УСН.

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

При увольнении сотруднику полагаются обязательные выплаты. Но иногда работодатель игнорирует сроки их перечисления. Роструд указал, должен ли работодатель платить компенсацию за задержку выплат при увольнении и в каком размере.

Выплаты при увольнении: кому и сколько

В телеграм-канале Роструд отвечает на вопрос о том, должен ли работодатель выплатить компенсацию за несвоевременный окончательный расчет при увольнении. Ведомство отвечает, если работодатель выплатил окончательный расчет при увольнении с опозданием, он должен выплатить и компенсацию за задержку.

Роструд отмечает:

«При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ....

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России в отношении начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.»

Напомним, работодатель обязан выплатить выходное пособие, если сотрудника уволили по причине:

• ликвидации организации;

• сокращения численности или штата;

• отказа сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствия в организации такой работы;

• призыва на военную или альтернативную ей службу;

• восстановления на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу;

• отказа сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;

• наступления полной нетрудоспособности сотрудника;

• отказа сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;

• нарушения установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.

Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями 178 и 84 ТК.

Сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие выплачивают, только когда это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами. В остальных случаях, вне зависимости от причины увольнения, выходное пособие им не выплачивайте. Об этом сказано в части 3 статьи 292 ТК.

Полезно прочитать!

Увольнение в 2024 году: пошаговая инструкция для работодателя и работника

Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2024 году: примеры, калькулятор

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Компании и ИП смогут получить скидку или надбавку для уплаты взносов на травматизм по новым показателям. СФР уже определил их значения.

Как платить взносы на травматизм

Ежегодно СФР утверждает основные показатели для расчета скидок и надбавок при расчете взносов на травматизм. Эти показатели утверждают не позднее 1 июня текущего года.

Соцфонд подготовил проект приказа об утверждении основных показателей на 2025 год для применения скидок и надбавок при расчете взносов на травматизм. К показателям относят:

• отношение суммы обеспечения по страхованию в связи со всеми, произошедшими у страхователя страховыми случаями к начисленной сумме страховых взносов;
• количество страховых случаев у страхователя на 1 тыс. работающих;
• количество дней временной нетрудоспособности у страхователя на 1 несчастный случай, признанный страховым, исключая случаи со смертельным исходом.

Чтобы определить скидку или надбавку, в первую очередь фонд сравнит основные показатели безопасности труда страхователя со контрольными значениями. На 2024 год они утверждены приказом СФР от 31.05.2023 № 944.

Помимо основных показателей, СФР учтет результаты специальной оценки условий труда и сведения о проведении обязательных предварительных и периодических медосмотров сотрудников. Это предусмотрено пунктами 2.4 и 2.5 Методики, утвержденной приказом Минтруда от 01.08.2012 № 39н. Как проводить спецоценку условий труда рассказали специалисты Системы Главбух.

Соцфонд может самостоятельно установить надбавку к тарифу, если уровень травматизма у работодателя за предшествующие три года был выше среднего уровня по отрасли (п. 1 ст. 22 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Фонд также устанавливает надбавку, если у работодателя в предшествующем году был групповой несчастный случай (два человека и более) со смертельным исходом не по вине третьих лиц. СФР считает надбавку на очередной год с учетом количества погибших. Так предусмотрено пунктами 6 и 6.1 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 30.05.2012 № 524. При этом надбавка не может превышать 40 процентов тарифа, установленного работодателю (абз. 2 п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Полезно прочитать!

Новые КБК по взносам на травматизм в 2024 году для ИП и ООО: КБК, реквизиты, образец платежки

Страховые взносы на травматизм в 2024 году: куда платить, образец платежки

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Работодателям изменили правила расчета оплаты труда. Изменения утвердил Президент (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ). Поправки выгодны сотрудникам, так как они будут получать больше обычного.

 Формулы и примеры расчета сверхурочной работы

Сотрудники будут получать повышенную оплату труда из-за поправок к статье 152 ТК об оплате сверхурочной работы. Теперь сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. До поправок такого четкого правила не было, поэтому работодатели могли подсчитать оплату, например, только из оклада.

Изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Они связаны с выходом постановления Конституционного суда от 27.06.2022 № 35-П. Суд признал, что прежние нормы статьи 152 ТК не согласуются с принципами равенства и нарушают право на справедливую оплату труда. Конституционный суд поручил установить, что работодатели должны оплачивать сверхурочную работу с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Есть важный нюанс — новые нормы не обязывают работодателя пересматривать более льготные условия оплаты сверхурочной работы, которые были установлены до вступления в силу поправок.

Важные новости для бухгалтера

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

У компаний появятся новые штрафы до 60 000 рублей. Также штраф установят и предпринимателям — до 25 000 руб. Наказывать будут тех, кто не сообщит сведения о своей деятельности.

 Как по-новому уведомлять Роспотребнадзор о деятельности

Компании и ИП должны сообщить в Роспотребнадзор о начале отдельных видов деятельности. Например, сообщение понадобится, если компания планирует продавать товары или оказывать населению услуги. В общей сложности есть 88 видов деятельности, на которые распространяется обязанность, перечень утвердили в постановлении Правительства от 16.07.2009 № 584.

Подать уведомление надо сразу после регистрации, но до начала работы (абз. 6 постановления Правительства от 16.07.2009 № 584). За нарушение будет штраф— от 3 до 5 тыс. руб. для бизнесменов, от 10 до 20 тыс. руб. для компаний (ч. 1 ст. 19.7.5-1 КоАП).

Новыми поправками в КоАП вносят изменения, которые увеличивают размер штрафов. Когда проект примут, штраф составит до 12 тыс. руб. для предпринимателей и до 48 тыс. руб. для компаний при первом нарушении и до 25 тыс. руб. для предпринимателей и до 60 тыс. руб. для компаний — при повторном.

Что еще пригодится в мае

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Организация своевременно не отразила убыток в декларациях, а позже попыталась доказать его первичкой. Инспекция оспорила такие действия в суде и выиграла (постановление АС Московского округа от 19.03.2024 по делу № А40-71776/2023).

Как обосновать убыток в налоговой декларации

Учтите в работе позицию суда, чтобы не переплатить налог на прибыль.

За налоговый период компания отразила убыток в декларации по налогу на прибыль по строке 110 листа 2. При этом в декларациях, которые сданы ранее, убытка не было. Чтобы исправить ситуацию, компания предъявила первичку, но инспекторы не приняли ее. 

Спор дошел до суда, в котором арбитры приняли сторону налоговиков, указав на следующее:

• С помощью первички нельзя подтвердить убытки для уменьшения базы налогообложения по прибыли, если они не показаны в декларациях за предыдущие периоды. В данном споре эти декларации отражали прибыль.
• Наличие убытка в бухуотчетности также не подтверждает его наличие в налоговом учете.

В результате налоговики доначислили юрлицу недоимку по налогу на прибыль и выставили штраф.

Не позднее 3 мая работодатели должны подать в ИФНС уведомление по ЕНП. Смотрите, по каким платежам составить уведомление и забирайте готовый образец.

Календарь бухгалтера на май 2024 года

3 мая - крайний срок сдачи уведомление по НДФЛ. В уведомлении нужно указать сумму налога, которую удержали за период с 23 по 30 апреля. В уведомлении нужно указать правильно код периода. Если отчитываетесь по НДС за период с 23 по 30 апреля, в уведомлении проставьте код периода 31/11.

Не забудьте, в уведомлении нужно указать правильный КБК. Например, для НДФЛ с доходов более 5 млн рублей будет КБК 182 1 01 02080 01 1000 110. 

Исчисленную и удержанную сумму НДФЛ укажите в строке 4. Данная сумма учитывает все корректировки при перерасчетах НДФЛ. Например, если сотруднику вернули налог по уведомлению на имущественный вычет. В этом случае отражайте сумму налога за вычетом возвращенного налога. Ведь сумма, которая указывается в уведомлении, — это сумма к уплате за отчетный период, которую необходимо представить налоговому органу. Ознакомьтесь в Системе Главбух с новыми правилами заполнения уведомление по ЕНП с мая 2024 года.

Образец уведомления для ЕНП по НДФЛ

Посмотреть образец

Полезно прочитать!

Образцы уведомления по ЕНП в 2024 году: НДФЛ, УСН, страховые взносы

Подача уведомлений по НДФЛ в 2024 году: таблица сроков, образцы заполнения

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Работодатели должны предоставить все дни дополнительного отпуска, которые накопились у сотрудника. В Роструде пришли к выводу, что такие дни не сгорают и работник может взять сразу весь накопившийся период (ответ на вопрос от 25.03.2024 № 196816 на портале «Онлайнинспекция.рф»).

Справочник по отпускам — образцы и схемы действий

Сотрудник, которому полагается дополнительный отпуск, может его отгулять или получить за него денежную компенсацию. В том числе это касается и ситуации, когда работник не использовал дополнительные дни в течение нескольких лет подряд. Такие разъяснения дали специалисты Роструда.

К примеру, сотруднику полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере трех календарных дней (ст. 119 ТК). Сотрудник в течение трех лет этот отпуск не использовал. Теперь он может взять сразу девять дней.

Учтите, что дополнительный отпуск — это не отгулы за дни сдачи крови и не специальные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами, по которым действуют особые правила. Неиспользованные в прошлых годах допвыходные в отличие от отпуска сгорают.

Любой отпуск, в том числе и дополнительный, нужно включить в график отпусков. Если в графике неиспользованные отпуска не закреплены или сотрудник хочет взять отпуск в другие дни, он должен согласовать даты с руководителем. Также он вправе получить денежную компенсацию, но только за дни дополнительного отпуска (ст. 126 ТК). Компенсация за основной отпуск положена лишь при увольнении (ст. 127 ТК).

Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, нужны: график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и записка-расчет на отпускные. Могут понадобиться и другие документы. Например, уведомление об отпуске для сотрудника или его заявление. 

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Компании и ИП должны использовать новую форму, чтобы в заявительном порядке возместить НДС. Новые правила начали действовать с 1 мая 2024 года.

Как возместить НДС по-новому

Заявление на возмещение НДС надо подавать только в электронной форме по ТКС. Форма, формат, а также порядок заполнения и представления заявления в налоговый орган утверждены приказом ФНС от 20.03.2024 № ЕД-7-15/217@. Он вступил в силу с 1 мая 2024 года. Заявлению присвоили КНД 1151152. 

Новая форма заявления на возмещение НДС

Скачать новую форму

Напомним, с 1 апреля начали действовать поправки в НК. Уточнили заявительный порядок возмещения НДС и акцизов. (Федеральные законы от 31.07.2023 № 389-ФЗ, от 19.12.2023 № 611-ФЗ).

Список налогоплательщиков, которые могут применять заявительный порядок возмещения НДС, сократили. Из него исключили две категории:

• налогоплательщики — резиденты территорий опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР), которые представили поручительство управляющей компании, определенной Правительством в соответствии с Законом от 29.12.2014 № 473-ФЗ (подп. 3 п. 2 ст. 176.1 НК);
• налогоплательщики — резиденты свободного порта Владивосток, которые представили поручительство управляющей компании, определенной Законом от 13.07.2015 № 212-ФЗ (подп. 4 п. 2 ст. 176.1 НК). 

Перед возмещением НДС налоговики проводят камеральную проверку. Проверка деклараций по НДС длится два месяца. Но если инспекция обнаружит нарушения налогового законодательства, двухмесячный срок могут продлить до трех месяцев (абз. 4–5 п. 2 ст. 88 НК). При этом камеральная проверка может быть завершена в течение одного месяца с даты представления декларации. В целях возмещения НДС датой представления  декларации считается 25-е число месяца, следующего за истекшим кварталом, то есть срок подачи декларации по НДС, либо день представления уточненной декларации по НДС (письмо ФНС от 06.10.2020 № ЕД-20-15/129@).

Полезно прочитать!

Возврат НДС для юридических лиц: что это такое, какой порядок и условия

НДС при экспорте товаров в 2024 году: ставки, сроки уплаты

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

С 1 мая действуют новые правила отражения сумм на ЕНС. Для этого ФНС ввела новые контрольные соотношения к декларациям, большинство из которых вылавливает отрицательные суммы (приказ от 29.02.2024 № ЕД-7-3/164).

Какие ошибки в отчетности опасны и к чему приведут

С 1 мая 2024 года надо применять новые контрольные соотношения для проверки налоговых деклараций (приказ ФНС от 29.02.2024 № ЕД-7-3/164@). Теперь ИФНС будут проверять все декларации по этим контрольным соотношениям, прежде чем отразить начисления на ЕНС. Первичные и уточненные декларации и расчеты, сданные с 1 мая 2024 года, будут проходить проверку по данным контрольным соотношениям.

Если контрольные соотношения не сойдутся, ИФНС примет отчетность, но не отразит начисления на ЕНС до окончания камеральной проверки (абз. 2, 3 подп. 1 п. 5 ст. 11.3 НК). При расхождениях ИФНС запросит пояснения или уточненку.

Отражение начислений после окончания камеральной проверки приведет к несвоевременному формированию совокупной обязанности на ЕНС и неуплате налога в срок. За нарушение срока уплаты налога инспекторы вправе начислить пени на отрицательное сальдо.

Чтобы избежать уточненок и пеней, убедитесь, что в учетную программу разработчик добавил новые контрольные соотношения, и используйте их перед отправкой отчетности.

Научитесь искать свои платежи и резервы в личном кабинете налогоплательщика. Вы сможете различать начисления, которые инспекторы отражают на ЕНС не по дате декларации или крайнему сроку уплаты. Это поможет не допустить недоимку по налогам из-за того, что не разобрались в данных ФНС.

Чтобы разобраться во всем, пройдите практикум «Как проверять начисления, которые на ЕНС и в отчетности не совпадают» в программе Всероссийской аттестации бухгалтеров – 2024. В практикуме два тренажера. Они помогут рассчитать по алгоритму ФНС, какую сумму положительного сальдо ЕНС сформировать к крайнему сроку уплаты. Это позволит избежать негативных последствий отрицательного сальдо.

Перейти в практикум

 Статьи, которые пригодятся бухгалтеру

• Четыре примера ваших майских расчетов с сотрудниками

• Через ЛК ФНС теперь можно запросить отсрочку или рассрочку

• Теперь можно списать больше компенсаций за транспорт сотрудников

• Неиспользованные дни дополнительного отпуска не сгорают

• Банкиров обяжут проверять КБК в ваших платежках на ЕНП

• Минтруд: не всегда о неполном рабочем дне нужно сообщать в службу занятости

• C зарплатной компенсацией безопаснее не затягивать

• Сверьтесь с новым перечнем дорогих авто, чтобы посчитать транспортный налог

• Не штрафуйте сотрудников, даже если клиенты жалуются

• Отправьте налоговикам уведомление на новом бланке. Коротко о других изменениях в работе

• Бизнесу добавят расходов. Другие перемены, которые готовят чиновники

• Календарь дел в начале мая с приложением, чтобы не завалить работу

• Распознайте правду и мифы о новых контрольных точках в уведомлениях

• Три рабочих способа свериться с СФР по взносам на травматизм

• «Если не секрет, сколько получаешь?» Чем опасны разговоры о зарплате и как снизить риски

• С мая ФНС по‑новому проверяет декларации. Какие нестыковки опасны и к чему готовиться бухгалтеру

• Новые контрольные соотношения к налоговой отчетности — практикум

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Рабочая неделя с 6 по 12 мая будет короткой. Бухгалтера ждут важные дела. Смотрите, что нужно сделать, чтобы не попасть на штрафы.

Календарь бухгалтера на май 2024 года

На неделе с 6 по 12 мая будет отдыхать с 9 по 12 мая - четыре выходных. Но бухгалтер на этой неделе должен выполнить обязательные задачи.

Не позднее 6 мая нужно оплатить НДФЛ, удержанный за период с 23 по 30 апреля. Напомним, в 2024 году начали действовать новые правила по НДФЛ. Удерживать налог нужно два раза в месяц:

• за период с 1 по 22 число текущего месяца;
• за период с 23 числа по последний день текущего месяца.

Изменились и сроки уплаты налога. Перечислять НДФЛ нужно:

• не позднее 28 числа текущего месяца за период с 1 по 22 число текущего месяца:
• не позднее 5 числа следующего месяца за период с 23 числа по последний день текущего месяца.

Также не позднее 6 мая компании и ИП, которые применяют АУСН, должны внести в личный кабинет данные о доходах, полученных без использования ККТ и не через банковский счет, за апрель.

НДФЛ за период с 23 по 30 апреля нужно перечислить в составе ЕНП. Поэтому платежку заполняют со статусом 01. В ней указывают КБК единого налогового платежа. В назначении платежа можно уточнить, какой именно платеж перечисляете. Но данные о сумме НДФЛ за этот период будут в уведомлении, которое нужно подать не позднее 3 мая.

Обязательно сверьтесь по реквизитам платежки по ЕНП в Системе Главбух. А также забирайте готовый образец.

Образец платежки по НДФЛ в составе ЕНП

Посмотреть образец

Полезно прочитать!

Как платить НДФЛ в 2024 году: новый порядок уплаты налога и сдачи уведомлений

Ставки НДФЛ в 2024 году в таблице: 9, 13, 15, 30, 35%

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Работодатели не должны уведомлять службу занятости, если установили сотруднику неполное рабочее время. На это обратили внимание в Минтруде, правда назвали одно условие для такого освобождения (письмо от 06.03.2024 № 16-3/ООГ-373).

Какие отчеты сдавать в службу занятости

По общему правилу компании и ИП обязаны сообщать в службу занятости о введении для сотрудников режима неполного рабочего дня, смены или рабочей недели. Но это только в случае, когда неполный режим вводят по инициативе работодателя из-за угрозы массового увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК). В такой ситуации уведомить службу занятости необходимо в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа (п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).

Форму отчета перед службой занятости берите из приказа Минтруда от 26.01.2022 № 24. А способ сдачи этого документа зависит от среднесписочной численности работников за предшествующий год. Если она превысила 25 человек, то размещать указанные сведения надо на платформе «Работа в России».

Чтобы определить точный состав отчетов в службу занятости, который нужно сдать именно вам, используйте сервис от Системы Главбух. Ответьте на семь вопросов и получите список отчетов с образцами форм.

Сервис: какие отчеты сдавать в службу занятости

 

Получить список отчетов

Вам пригодится:

Все кадровые отчеты в 2024 году: таблица-календарь, сроки сдачи

Что еще пригодится бухгалтеру в мае

• Четыре примера ваших майских расчетов с сотрудниками

• Через ЛК ФНС теперь можно запросить отсрочку или рассрочку

• Теперь можно списать больше компенсаций за транспорт сотрудников

• Неиспользованные дни дополнительного отпуска не сгорают

• Банкиров обяжут проверять КБК в ваших платежках на ЕНП

• Минтруд: не всегда о неполном рабочем дне нужно сообщать в службу занятости

• C зарплатной компенсацией безопаснее не затягивать

• Сверьтесь с новым перечнем дорогих авто, чтобы посчитать транспортный налог

• Не штрафуйте сотрудников, даже если клиенты жалуются

• Отправьте налоговикам уведомление на новом бланке. Коротко о других изменениях в работе

• Бизнесу добавят расходов. Другие перемены, которые готовят чиновники

• Календарь дел в начале мая с приложением, чтобы не завалить работу

• Распознайте правду и мифы о новых контрольных точках в уведомлениях

• Три рабочих способа свериться с СФР по взносам на травматизм

• «Если не секрет, сколько получаешь?» Чем опасны разговоры о зарплате и как снизить риски

• С мая ФНС по‑новому проверяет декларации. Какие нестыковки опасны и к чему готовиться бухгалтеру

• Новые контрольные соотношения к налоговой отчетности — практикум

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

ФНС будет проверять налоговые декларации по новым контрольным соотношениям. Новые правила начнут действовать с 1 мая 2024 года.

Как составить декларацию по НДС

ФНС утвердила новые контрольные соотношения для проверки налоговых деклараций (приказ ФНС от 29.02.2024 № ЕД-7-3/164@). Декларации, которые поступят на проверку с 1 мая 2024 года, будут проверять по этим контрольным соотношениям. Новые КС помогут определить отрицательные суммы в отчете.

Налоговики проверят по новым контрольным соотношениям все декларации и расчеты, кроме деклараций (расчетов):

• представленных налогоплательщиками, в отношении которых проводится налоговый мониторинг;

• в которых заявлены суммы налогов к возмещению или вычеты по НДФЛ (подп. 3 п. 5 ст. 11.3 НК).

Если КС не сойдутся, налоговики примут отчетность, но не отразят начисления на ЕНС до окончания камеральной проверки (абз. 2, 3 подп. 1 п. 5 ст. 11.3 НК). При расхождениях запросят пояснения или предоставить уточненную налоговую декларацию. Приведем примеры КС ниже.

Таблица. Примеры новых КС для налоговых деклараций

Полезно прочитать!

Как заполнить 6-НДФЛ по обособленным подразделениям

Декларация НДС: пошаговая инструкция для чайников

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Теперь сотрудники должны получать больше — Президент подписал закон с новыми правилами расчета. Поправки внесли в статью 152 ТК и заработают они с 1 сентября (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ).

В каком размере платить сверхурочные

По новым правилам надо оплачивать сверхурочную работу. Размер оплаты надо определять исходя из размера зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. До введения поправок это неявно следовало из статьи 152 ТК – оплату могли посчитать, например, только из оклада, поэтому возникали споры.

Изменения в статье 152 ТК вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Они связаны с выходом постановления Конституционного суда от 27.06.2022 № 35-П. Суд признал, что прежние нормы статьи 152 ТК не согласуются с принципами равенства, справедливости, нарушают право на справедливую оплату труда. Конституционный суд поручил установить, что работодатели должны оплачивать сверхурочную работу с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Новые нормы не обязывают работодателя пересматривать более льготные условия оплаты сверхурочной работы, которые были установлены до вступления в силу поправок. Об этом отдельно сказано в статье 2 Закона № 91-ФЗ.

Напомним, что за сверхурочную работу сотрудник может взять отгул. Как оформить отгул за сверхурочную работу смотрите в Системе Главбух.

Полезно прочитать!

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2024 году: новые примеры

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Работодатели будут по-новому предоставлять сведения о больничных сотрудников. СФР утвердил новый порядок. Смотрите, что изменится в обязанностях страхователей.

Как оплачивать больничный

Соцфонд утвердил единые правила предоставления работодателями, которые являются страхователями, документов в электронном виде и сведений для назначения пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий. Сведения нужно предоставлять посредством электронного документооборота фонда. Предоставляемые сведения подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью. Такие правила указаны в приказе СФР от 12.01.2024 № 9.

Если работодатель получил запрос от СФР о предоставлении необходимых документов, он должен в течение 3 рабочих дней обработать запрос и отправить недостающие документы. Обязанность по предоставлению сведений будет считаться исполненной, когда СФР зафиксирует поступление документов.

Напомним, больничный лист медучреждения оформляют в электронном виде. Информация о больничном поступает работодателю от СФР вместе с предзаполненными сведениями. Вместе с ними фонд вправе запросить дополнительные сведения, их нужно отправить ответным сообщением в течение трех рабочих дней (п. 3, 7, 22 Правил, утвержденных постановлении Правительства от 23.11.2021 № 2010). 

СФР может запросить сведения:

• страховом стаже;
• замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде;
• районном коэффициенте;
• продолжительности рабочего времени;
• периодах освобождения или отстранения сотрудника от работы, заключения под стражу, проведения судебно-медицинской экспертизы, простоя если они совпали с периодом нетрудоспособности и т.д.

Что касается заполнения работодателем электронного больничного листа, то как такого заполнения нет. Как работать с электронными больничными рассказали специалисты Системы Главбух.

Полезно прочитать!

Расчет больничного листа в 2024 году по-новому: пример расчета, калькулятор онлайн

Новые сроки оплаты больничного листа в 2024 году работодателем и СФР

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Компании и ИП с 1 мая будут применять новые ставки акцизов. Расскажем, насколько изменились ставки и по каким видам продукции.

Ставки акцизов в 2024 году

С 1 мая 2024 года уточнили ставки акцизов на отдельные виды алкогольной и винодельческой продукции (Федеральные законы от 22.04.2024 № 96-ФЗ, от 27.11.2023 № 539-ФЗ, письма Минфина от 01.12.2023 № 03-13-12/116350, ФНС от 11.12.2023 № СД-4-3/15463@). Например, ставки акциза на период с 01.05.2024 по 31.12.2024 составляют:

• для алкогольной продукции с объемной долей этилового спирта до 18 процентов включительно – 141 рубль за 1 литр безводного этилового спирта, содержащегося в подакцизном товаре;

• алкогольной продукции с объемной долей этилового спирта свыше 18 процентов – 643 рубля за 1 литр безводного этилового спирта, содержащегося в подакцизном товаре;

• крепленого (ликерного) вина, крепленого вина наливом – 141 рубль за 1 литр;

• игристого вина, включая российское шампанское, — 119 рублей за 1 литр.

Ставки акциза зависят от вида товаров и от операций, в которых эти товары используют. Не облагают акцизами операции, поименованные в статье 183 НК. Например, передачу конфискованной продукции на переработку под контроль налоговой либо таможенной службы (подп. 6 п. 1 ст. 183 НК).

Ставки акцизов в 2024 году

Узнать ставки

Полезно прочитать!

Акциз: определение, виды, расчет

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Компании и ИП будут применять новый формат электронной доверенности для подачи отчетов в СФР. Изменения связаны с внедрением платформы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере»

Какие отчеты сдавать в СФР

Соцфонд разработал новый формат электронной доверенности, которой подтверждают полномочия представителя компании или ИП. Соответствующий проект приказа размещен на официальном сайте.

Новый формат доверенности потребуется в связи с внедрением системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере». Внедрение этой государственной системы утвердили постановлением Правительства от 29.12.2023 № 2386.

Напомним, в СФР сдают персонифицированную отчетность по сотрудникам и взносам на случай травматизма по форме ЕФС-1, форму СЗВ-ДСО на членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и организации угольной промышленности.

Форма ЕФС-1 содержит сведения о трудовой деятельности (замена СЗВ-ТД), стаже (замена СЗВ-СТАЖ), зарплате в госучреждениях, взносах на травматизм (замена 4-ФСС), добровольных взносах на накопительную пенсию работников (замена ДСВ-3).

В электронном виде подают отчетность в СФР работодатели, в штате у которых работает более 10 сотрудников. Остальные подают отчетность на бумажных носителях. Отправить отчеты можно:

• через оператора электронного документооборота;
• на сайте СФР.

Если работодатель с численностью персонала от 10 человек подаст отчетность на бумажном носителе, ему грозит штраф. Специалисты Системы Главбух рассказали, какие штрафы предусмотрены за отчетность в СФР.

Полезно прочитать!

Нулевой ЕФС-1 в 2024 году: нужно ли сдавать и как заполнить

Новая форма ЕФС-1 с 2024 года: сроки сдачи и подробная инструкция с образцами

Новые отчеты в СФР в 2024 году: формы и сроки сдачи

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Не позднее 2 мая компании и ИП должны перечислить обязательные налоги и взносы. Мы подготовили подсказки, которые помогут не пропустить платеж, и образцы платежных поручений. 

Календарь бухгалтера на май 2024 года

По общим правилам платить налоги и взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование нужно оплачивать не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным. Если этот день выпадает на выходной, крайний срок уплаты переносится на первый рабочий день после него. Следовательно, налоги и взносы, которые нужно оплатить не позднее 28 апреля, придется перечислить не позднее 2 мая, так как 28 апреля - выходной. За ним следуют длительные выходные. Воспользуйтесь производственным календарем на 2024 год, чтобы знать, как мы работаем и отдыхаем.

Не позднее 2 мая нужно перечислить в бюджет:

• НДФЛ за период с 1 по 22 апреля;
• страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за март;
• налог на прибыль - в зависимости от выбранного способа расчета налога;
• транспортный налог за 1 квартал;
• земельный налог за 1 квартал;
• водный налог за 1 квартал;
• налог на имущество за 1 квартал;
• налог на УСН;
• торговый сбор за 1 квартал;
• НДПИ за март.

Напомним, перечислять налоги и взносы нужно на ЕНС в составе единого налогового платежа. В платежке указывают КБК ЕНП. Как заполнить платежку по ЕНП рассказали специалисты Системы Главбух.

Образец платежки по ЕНП

Посмотреть образец

Полезно прочитать!

ЕНП: что это за налог, плюсы и минусы, как перечислять

Что такое единый налоговый счет (ЕНС): что это за счет, как пользоваться и как платить налоги

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

По общему правилу заплатить налог нужно до 28 числа, но в апреле 2024 года срок приходится на выходной день. Поэтому для компаний и ИП сроки сдвинули. Узнайте, кому и за какие периоды придется платить налоги.

Как платить налог по УСН

Из-за первомайских праздников в 2024 году сроки уплаты налога по УСН сдвигаются с 28 апреля на 2 мая. Причем компании и ИП оплачивают разные периоды:

• компании обязаны до этого срока уплатить налог за 1 квартал 2024 года;
• ИП - налог за 2023 год и 1 квартал 2024 года.

При этом предприниматели уплачивают годовой налог на основе декларации, а квартальный - на основе уведомления, как и организации. Само уведомление нужно было отправить в ФНС до 25 апреля. Если вы опоздали с его отправкой, сделайте это сейчас. Пока штрафы за просрочку с уведомлениями отсутствуют. Уведомление с нулевыми показателями сдавать не нужно.

Компаниям и ИП увеличат в 2,5 раза штраф за нарушение срока уведомления о начале ведения отдельных видов деятельности. Законопроект уже опубликован. Узнайте, что это за деятельность, чтобы не попасть на санкции.

Изменения в проверках, начислении пеней и штрафов

Виды деятельности, которые могут влиять на здоровье и жизнь граждан, состоят на особом контроле у государства. И если компания или ИП планирует заниматься такими видами деятельности, то об этом обязательно нужно уведомить контролирующие органы. В их число входит Роспотребнадзор, Роструд, Ространснадзор, МЧС и прочее.

Ознакомиться с полным перечнем видов деятельности, которые состоят на особом контроле у государства, можно в постановлении правительства РФ от 16.07.2009 № 584. В частности, речь идет об услугах общепита, оптовой и розничной торговле.

Как увеличиваются штрафы, вы можете узнать из таблицы.

Новые размеры штрафов для организаций и ИП

26 апреля 2024 года Банк России установил ключевую ставку. Смотрите, какой новый размер принял ЦБ и как это повлияет на расчеты компаний и ИП.

Значение ключевой ставки в 2024 году

На заседании 26 апреля Банк России принял решение оставить размер ключевой ставки на прежнем уровне - 16%. Это значение действует с 18 декабря 2023 года. В 2024 году ставка рефинансирования и ключевая ставка равны. В таблице смотрите, как менялись значения ставок.

Ключевая ставка влияет на закупочные и отпускные цены – через инфляцию и курсы валют. Кроме того, от ключевой ставки зависят пени за просрочку уплаты налогов и взносов, исполнения обязательств перед поставщиками и покупателями и компенсация за задержку зарплаты сотрудникам.

Ключевая ставка это минимальный процент, под который коммерческие банки берут кредиты у ЦБ. Размер ключевой ставки на любой период смотрите в справочнике.

Размер ключевой ставки напрямую влияет на расчет пеней по налогам и взносам. Пени начисляют на отрицательное сальдо, которое образовалось на ЕНС из-за оплаты налогов позже установленного срока. Сумму пеней налоговики посчитают за каждый день просрочки со дня возникновения недоимки до дня оплаты включительно. Общие правила расчета пеней установлены в статье 75 НК (письмо Минфина от 23.12.2022 № 03-02-07/126954).

Кроме этого, на основании ключевой ставки рассчитывают компенсацию за задержку зарплаты. Размер компенсации за задержку зарплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре не меньше 1/150 ключевой ставки. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК).

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2024 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Росстат опубликовал новый порядок заполнения статотчетности об основных показателях деятельности. Заполнять отчет по новым правилам должны отдельные категории организаций.

Какие отчеты нужно сдавать в Росстат в 2024 году смотрите в Системе Главбух.

Приказом от 10.04.2024 № 144 Росстат утвердил новые правила по составлению формы № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия». Именно малые предприятия сдают этот отчет и должны соблюдать указания по заполнению формы.

В форме № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» указывают сведения по юридическому лицу, включая структурные подразделения и филиалы, независимо от их места расположения. Новые указания по составлению отчета нужно применять с 10 апреля 2024 года.

Если организация не предоставит отчетность в статистику или просрочит срок ее сдачи, ей выпишут штраф по статье 13.19 КоАП, так же как за недостоверные и неполные данные (письмо Росстата от 19.03.2019 № 04-04-4/42-СМИ). Размер штрафа составляет от 20 000 руб. до 70 000 руб., а за повторное нарушение от 100 000 руб. до 150 000 руб. Должностное лицо или ИП оштрафуют на сумму от 10 000 руб. до 20 000 руб., а за повторное нарушение от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Если же организации в перечне на сайте ведомства отсутствует, штрафовать ее не вправе. За исключением случая, когда Росстат письменно предупредил о статистическом наблюдении. Доказать, что вашей организации не было в перечне на сайте, поможет скриншот экрана. Такие выводы есть в письме Росстата от 17.02.2017 № 04-04-4/29-СМИ.

Полезно прочитать!

Вся отчетность в статистику в 2024 году: перечень форм и сроки сдачи по ИНН

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Налоговая служба уточнила особенности проведения проверок контрольно-кассовой техники в 2024 году. Смотрите, кого будут проверять и на каких основаниях.

Как работать с ККТ в 2024 году

В 2024 году ФНС вправе проводить внеплановые проверки ККТ, а также контрольные закупки, но в отдельных случаях. Об этом ведомство сообщило в письме от 11.04.2024 № Д-5-20/55@. В 2024 году организовывают профилактические и контрольно-надзорные мероприятия за полнотой учета выручки у ИП и компаний.

Проверки могут проводить, если налогоплательщик:

• не является мобилизованным;

• не аккредитованная российская организация, которая занимается деятельностью в области ИТ.

Кроме этого, проверки будут проводить, если у налоговиков достаточно сведений, которые указывают на административное правонарушение, у налогоплательщика отсутствует зарегистрированная контрольно-кассовая техника.

Напомним, применять ККТ должны все организации и ИП, которые принимают или выплачивают деньги наличными и в безналичном порядке при расчетах, связанных:

• с товарами, работами, услугами;
• организацией и проведением азартных игр и лотерей.

Организации или ИП, которые не участвуют в расчетах, не вправе применять ККТ за поставщика. Это связано с тем, что пробивать чеки должны те, кто ведут расчеты за товары, работы, услуги. Поэтому применять ККТ должен или сам продавец, или посредник, который участвует в расчетах при продаже товаров, работ, услуг продавца (письмо Минфина от 21.12.2023 № 30-01-15/124245).

Предпринимателей, организации и их руководителей могут оштрафовать за нарушение установленного порядка применения ККТ. В частности, когда они:

• не применяют ККТ, хотя должны;
• используют ККТ, которая не соответствует установленным требованиям;
• нарушают правила применения ККТ, например оформляют чеки с нарушениями;
• не выдают кассовый чек или БСО покупателям;
• не выдают документ, подтверждающий прием наличных денег, вместо кассового чека в разрешенных обстоятельствах.

Более подробно о том, в каких случаях проводят проверки ККТ в 2024 году, читайте в Системе Главбух.

Полезно прочитать!

Нужен ли кассовый аппарат ИП в 2024 году и в каких случаях

Штрафы за онлайн-кассы в 2024 году: отсутствие и неприменение

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

27 апреля в ИФНС надо направить сведения о счетах. Форма новая. Мы подготовили образцы заполнения отчётности, воспользуйтесь, чтобы сдать сведения с первого раза.

Как заполнить новый отчет к 27 апреля

27 апреля компании и ИП должны сдать отчет по счетам за границей за I квартал 2024 года. Общий срок сдачи отчетности — в течение 30 дней после окончания каждого квартала.

Отчет о движении средств на иностранных электронных кошельках организации и ИП должны сдать, если сумма начислений с начала года превысила 600 000 руб. (постановление Правительства от 27.09.2021 № 1618).

27 апреля отчитываются валютные резиденты РФ:

• о движении денежных средств по счетам и вкладам, открытым в зарубежных банках и иных организациях финансового рынка;
• переводах через иностранные электронные кошельки без открытия банковского счета.

Отчет о движении по счетам и вкладам за границей организации и ИП сдают по рекомендуемым формам и форматам, приведенным в письме ФНС от 20.12.2023 № ШЮ-4-17/15923@. Формально они действуют с 20 декабря 2023 года, но, по официальным разъяснениям ФНС, сдать отчет электронно по рекомендуемому формату возможно только с 1 марта 2024 года (письмо от 19.02.2024 № ШЮ-4-17/1835@). Формы, утвержденные постановлением Правительства от 28.12.2005 № 819, не применяйте.

Что еще пригодится бухгалтеру

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Компаниям изменили правила заполнения уведомлений по НДФЛ. ФНС изменила коды отчетных периодов и правила для указания отрицательных сумм. Изменения действуют с 3 мая (приказ ФНС от 16.01.2024 № ЕД-7-8/20).

Как по-новому заполнить уведомление по ЕНП

Порядок заполнения уведомлений по ЕНП дополнили правилами указания кодов периодов. В первую очередь поправки понадобились из-за изменений в НК с 1 января 2024 года в части уведомлений по НДФЛ. Теперь месяц делится на два периода и за каждый месяц уведомления подают дважды. Однако, до появления этого приказа данные коды уже разъяснялись в письмах и памятках ФНС и фактически уже применяются начиная с января 2024 года.

В Системе Главбух опубликована исчерпывающая инструкция для бухгалтера по заполнению и сдаче в ФНС налоговых уведомлений. Инструкцию написала Екатерина Григоренко, советник государственной гражданской службы РФ 2-го класса. Она рассказала, по каким налогам надо сдавать уведомления, а по каким нет. В статью вшиты примеры заполнения уведомлений по всем налогам и взносам с комментариями к строкам, ошибаться в которых нельзя.

Как сдать уведомления

Также порядок дополнили правилами указания кодов по другим платежам. Новых кодов не предусмотрено. Все эти коды уже применяются. Поправки связаны с тем, что в прежней редакции порядка подробных правил по кодам не было. Все коды также есть в приложении к контрольным соотношениям.

Новые коды для уведомлений по ЕНП с 3 мая

Эксперты Системы Главбух разработали сервис, с помощью которого вы определите, когда надо сдавать и как заполнить уведомления.

Просто нажмите на нужный налог, и вы увидите сроки сдачи и коды к уведомлениям.

Полезно прочитать!

Образцы уведомления по ЕНП в 2024 году: НДФЛ, УСН, страховые взносы

Подача уведомлений по НДФЛ в 2024 году: таблица сроков, образцы заполнения

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

На следующей неделе у сотрудников будут продолжительные выходные. Не забудьте, если в эти дни персонал будет трудиться, оплату труда нужно рассчитать по особым правилам. Расскажем, когда на неделе с 29 апреля по 5 мая сотрудники работают и отдыхают.

Производственный календарь на 2024 год

На неделе с 29 апреля по 5 мая будет много выходных:

• с 29 апреля по 1 мая включительно - выходные дни в соответствии с утвержденным производственным календарем на 2024 год;
• с 4 по 5 мая - суббота и воскресенье.

За 29 апреля сотрудники отработают 27 апреля. Поэтому 29 и 30 апреля - обычные выходные дни. Но 1 мая - выходной праздничный день. И если отпуск сотрудника выпал именно на это число, отдых нужно продлить на 1 день. В каких случаях отпуск сотрудника нужно продлить рассказали эксперты Системы Главбух.

Если привлекаете сотрудника к работе в праздники, нужно учесть, можно ли это делать. Есть категории сотрудников, которые нельзя привлечь к работе в выходные дни. В Системе Главбух смотрите, кого можно привлечь к работе в праздник и выходной.

Есть категории сотрудников, которых нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день, даже если они согласятся на такую работу. К таким сотрудникам относят, например, беременных женщин.

Также нельзя привлекать к работе в выходной или праздничный день:

• сотрудников моложе 18 лет. Исключение – отдельные категории творческих работников и спортсмены. Перечень творческих работников утвердили в распоряжении Правительства от 04.07.2023 № 1777-р;
• работников, которым работа в выходной или праздничный день противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Такие правила установили в статье 113, частях 1, 2 статьи 259, статье 268, части 3 статьи 348.8 ТК.

Оплату за работу в выходной день нужно считать по особым правилам. Подробности - в рекомендации от экспертов Главбуха.

Полезно прочитать!

Оформление и оплата работы в выходные и праздничные дни по ТК РФ в 2024 году

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Работодатели должны будут учитывать новые лимиты при заключении трудовых договоров. Минтруд разработал проект с поправками, которые позволят нанимать сотрудников всего на два года.

По каким правилам принимать иностранца на работу

Привлекать иностранных граждан придется по новому порядку – целевым организованным набором. При этом срок трудового договора для иностранных работников ограничат двумя годами. Такой законопроект разработал Минтруд.

По поправкам, работодатели, которые привлекут иностранных работников в порядке организованного набора, будут возмещать расходы, связанные с возможной депортацией мигранта. Также работодатели должны гарантировать мигрантам материальное, медицинское и жилищное обеспечение. а еще придется платить за мигранта НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Заниматься подбором сотрудников для работодателей будет компания – оператор целевого организованного набора.

Отметим и о проекте от МВД. По нему срок временного пребывания иностранцев в РФ сократят до 90 дней в течение года вместо нынешних 6 месяцев.

Кроме того, разработали ряд мер, которые ужесточат госконтроль в сфере миграции:

• введут дактилоскопию и биометрическую идентификацию для иностранцев при въезде;
• создадут цифровой профиль мигранта, который объединит все сведения об иностранном гражданине из информационных систем госорганов и организаций;
• создадут единый документ, удостоверяющий личность, который заменит все миграционные документы и подтвердит право на пребывание в стране;
• создадут реестры иностранных работников и работодателей, которые вправе привлекать на работу иностранцев;
• введут режим контролируемого пребывания в отношении ряда мигрантов.

Все органы власти, организации и граждане смогут в режиме реального времени получить электронное подтверждение законности пребывания иностранцев в стране.

Вам будет полезно узнать:

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином на 2024 год

Образец уведомления о прибытии иностранного гражданина в 2024 году

Патент для иностранных граждан в 2024 году: сколько стоит, таблица по регионам России

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

С 1 мая инспекторы начнут проверять декларации по новым соотношениям, что повлияет на порядке отражения сумм на ЕНС. В частности, появятся новые причины, по которым начисления налоговики не отразят.

Что с 1 мая изменится для ЕНС

Проверять отчеты компаний по контрольным точкам инспекторов теперь обязывает кодекс (подп. 1 п. 5 ст. 11.3 НК). Поэтому налоговики разработали 67 соотношений для 19 деклараций и ввели их в действие с 1 мая 2024 года (приказ ФНС от 29.02.2024 № ЕД-7-3/164).

Новые соотношения из приказа № ЕД-7-3/164 нужны не для того, чтобы проверить, насколько правильно компания посчитала налог. Они подсвечивают грубые нестыковки, из-за которых на ЕНС возникнет необоснованная переплата либо недоимка. ФНС подобрала точки, которые максимально исключают очевидные ошибки в начислениях.

Еще статьи, которые вам будут интересны

• Ставку НДФЛ хотят поднять до 25 процентов

• Для бухгалтеров утвердили еще один новый ФСБУ

• Иногда детское и больничное пособие можно получать одновременно

• Служебную поездку разъездного работника можно провести как командировку

• У компаний есть дополнительный день для сдачи статотчетов

• НК опять перепишут

• Теперь проще подтвердить расходы на авиабилеты, которые приобретаете командированным

• Долги некоторых контрагентов можно списать в расходы досрочно

• Спамить рекламой станет опасно. Другие перемены, которые готовят чиновники

• Из ФСБ теперь не только звонят, но и присылают фото удостоверений — не верьте таким звонкам

Что еще пригодится бухгалтеру

Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.